来源：北京电力公司2007-12-20

精细化管理和标准化建设做出了积极贡献，特别是北京电力公司各级党组织高度重视并大力加强企业精神文明建设与创新工作，取得了可喜成效，形成了一批具有示范性的创新成果，为北京电力公司的发展和壮大提供了强大的精神文化动力和思想理论支撑

来源：中国电力新闻网2007-12-18

深化党员“一带二”先锋工程打造和谐红旗团队 ——学习党的十七大精神心得体会 福建省漳州电业局党委书记陈文辉 党的十七大报告中提到，和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑...我们要通过实施党员“一带二”先锋工程,展现先锋风采,实现了党员与身边员工“共同进步、共保平安、共强素质、共树形象、共促发展”，广大党员争做红旗管理体系的学习先锋、宣传先锋、实践先锋，在工作中争做一名“红旗员工

来源：中国大唐集团公司2007-12-18

该厂结合集团公司“资源最优化，效益最大化”的经营理念，挖掘、提炼出具体园电特色的节约文化，即好意识——领导干部廉洁从业意识、管理人员精细化管理意识、全体员工主人翁意识；好习惯——从我做起，节约一张纸、一度电

来源：中国大唐集团公司2007-12-18

各协会在该公司的领导下，紧密结合企业中心工作，以集团公司同心文化建设为主线，构建和发挥企业文化体育协会的作用，广泛深入地开展员工喜闻乐见的文化体育活动，丰富企业员工的精神生活，不断满足员工精神文化需求，

来源：中国大唐集团公司2007-12-18

为了使面对陌生环境和人际关系的新进员工尽早地融入到企业这个大家庭中来，该公司从人本文化的角度出发，为他们提供贴心关怀。如：为居住在市里的新进员工开通通勤车，为他们上下班提供交通便利等。...该公司从帮助员工解决实际问题，为员工办实事、办好事的角度出发，开设了包括工会主席热线、思政部主任热线、工会委员热线以及女工委员热线等困难热线，将爱传递给每位员工。一是利用困难热线为公司新进员工送温暖。

来源：江苏省电力公司2007-12-17

该公司努力挖掘、激活员工身上的文化力量，使网、省公司的先进理念在公司落地生根，并在建设和谐企业的实践过程中不断丰富、总结、提升，形成了常州供电的文化特色。...　　江苏省2006年度思想政治工作优秀研究成果近日揭晓，江苏省电力公司企业文化调研课题组的《江苏省电力公司企业文化评价体系研究》、江苏常州供电公司党委的《激活员工心底的文化力量》荣获省一等奖。 　　

来源：中国电力新闻网2007-12-14

面对现实，我们清醒地认识到，和谐对于企业发展，对于员工进取，对于凝聚人心都有着极其重要的意义，坚定改善这些关系，从建立和谐文化入手，营造和谐氛围，引领导企业前进的信念和决心。...将和谐文化渗透到各项工作之中，做到了以和谐文化促电网发展、促安全生产、促经营管理、促优质服务、促内外部环境建设、促党建工作。 一是构筑坚强电网，打牢创建和谐企业的物质基础。

来源：中国华能集团公司2007-12-14

大力选树先进典型，宣传先进模范事迹，激励广大员工在企业改革发展中建功立业；充分利用文化体育场所等各种企业文化设施，发挥摄影、书法、美术、文学、体育等各种业余文化社团的作用，组织开展系统性的丰富多彩、群众喜闻乐见

来源：陕西省电力公司2007-12-14

在试点的过程中，试点单位结合工作特点又确定出本单位的试点班组，最后试点扩大到37个，目前共建立健全管理制度90个，考核标准263个，开发和建立了绩效管理系统软件、kpi指标库、《绩效管理导则》、《绩效管理文化手册...3、点燃了员工的工作激情。

2006-07-28

与2004年相比，画家、雕塑家和运动员都成为收入较高的工种之一，说明深圳市体育文化产业的发展较快。收入较低的工种是服务性、简单性的劳动者。...　　深圳市劳动和社会保障局刚结束的2005年企业员工工资收入调查显示，深圳从业人员去年工资收入稳定增长，年工资收入人均达到2.94万元人民币，比上年度增长7.74%，平均每位员工每月工资达2451元。 　　

2006-05-08

专家们认为，企业社会责任在我国已经不仅是一种道德和良知的呼吁，而且正逐步成为刚性的制度约束；已经不仅是一种理念、文化，更是企业必须面对的实践和挑战。...企业社会责任，是指企业对所有者、员工、客户、供应商、社区等利益相关者以及自然环境承担相应的责任，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。

2006-03-28

3月17日，联想宣布将在未来6~12个月中全球裁员1000人，占员工总数的5%。 　　一年多的辛苦之后，已经稳下来的联想到了该发力的时候。...伴随裁员，伴随供应链整合的，必然会是对原来ibm文化的改造。这次裁员应该说是名符其实的“调整”，拿掉原ibm不好的东西，加入原联想积极的成份。 　　

2005-09-13

iso9001：2000质量管理体系认证的整个审核过程，凝聚了公司全体上下几百名职工七个多月的不懈努力和巨大贡献， 在公司高层的领导下，公司内部建立起了清晰的工作流程和文化。...对此，德国莱茵公司的审核员们给予了高度评价， 他们大加赞赏了公司的管理模式、管理阶层的大力支持与领导才能、员工的鼎力配合与热忱的工作态度以及部门与部门之间的密切协作与有效的沟通。 　　

2005-07-21

透明，透明，再透明 　　法国原子能委员会高级专员贝尔纳毕果先生说，法国的核安全文化高度强调透明化。无论发生什么情况都要及时通报，使公众与政府相信核能发展的安全。 　　...尽管没有处罚机制，但在每位员工的意识中都树立起一个观念，就是如果出了事故，公司将会蒙受重大损失，国家将面临灾难

2005-03-21

因为在低收入人群和二、三级城镇，国外厂商的品牌优势不能发挥作用，低价策略可以很好的完成对市场的控制，如波导和中兴在农村市场推广；在广告方面，国内厂商更了解中国本土文化，知道什么才能吸引消费者。...对此有一位西门子的内部员工说：“公司的高管是不是中国人并不是问题的关键，重要的是高管人员要懂本地市场，要能保证总部决策在本地实施的适合性。” 　　最后，国产手机商的此做法值得西门子学习。 　　

来源：中国电力新闻网2007-12-13

重点加强班组的现代化、信息化管理，营造特色鲜明班组文化，同时规范班组台账管理，做到层次条理清析。二是抓安全生产。...将“创新管理”列入班组建设考评内容，并将成果作为班组建设的加分项目，激发了班组员工的创新热情，开拓了班组员工的创新创优思维，增强了班组建设和技术创新理念，使该公司的班组建设达到新的境界。

来源：江苏省电力公司2007-12-13

该公司努力挖掘、激活员工身上的文化力量，使网、省公司的先进理念在公司落地生根，并在建设和谐企业的实践过程中不断丰富、总结、提升，形成了常州供电的文化特色。...全省2006年度思想政治工作优秀研究成果近日揭晓，省电力公司企业文化调研课题组的《江苏省电力公司企业文化评价体系研究》、常州供电公司党委的《激活员工心底的文化力量》荣获省一等奖。 　　

来源：江苏省电力公司2007-12-13

服务文化、廉洁文化的具体操作，论文的质量较高，研究成果显著。...、安全文化、服务文化、廉洁文化建设，推进党建和精神文明建设工作再上新台阶。 　　

来源：东北电网公司2007-12-13

按照国家电网党1号文件精神，公司党组从年初就作出了部署，立足从老百姓的视角，以宣传员工为主线，紧紧把握“挖掘”、“宣传”、“推选”、“展示”四个环节，深入开展了“挖掘员工闪光点、讲述电网和谐故事、传播培育和谐文化

来源：甘肃省电力公司2007-12-13

四是注重挖掘、培育廉洁从业典型，积极提炼、推广廉洁文化经验，用廉洁文化引导和规范员工的从业行为，使广大员工牢固树立了廉洁从业的理念，将廉洁文化优势转化为公司的制度优势、管理优势。