来源：中国能源报2014-10-16

次年，兖矿兼并鲁南化肥厂后，拟在煤液化技术上寻求突破，利用丰富的化工技术和人才发展煤化工产业。...李希勇也多次强调要充分发挥集团本部化工人才优势，倾全力保未来能源项目建设、开车需要、要树立兖矿煤化工事业的新旗帜，要开创兖矿煤化工事业的新高度。

来源：中国网2014-09-17

要及时调整和优化财政科技、资金的投入结构，在战略布局、人才发展、和基地建设上下功夫，要加大关键技术的科技投入，建立稳定持续的支持体系，同时也要鼓励组织、管理创新、引导企业高效科研机构建立协同创新的模式合作开发共性平台

来源：贵州省铜仁供电局2014-08-27

纪检委员兼工会主席杨明勇也对该局人员结构、星光大道人才发展等工作经验和员工积极向上的风貌进行了介绍。...会上，该局党总支书记涂俊华结合党员示范变台、一支部一特色3744党员发展等内容介绍了示范党组织建设工作，以及通过开展这些特色工作取得的成绩。

来源：新华社2014-08-19

中国与全球化智库主任王辉耀表示，当前我国高层次人才发展呈不可持续状态，仍然存在巨大的人才赤字和严重的人才流失，而客观存在的人才壁垒，也在妨碍一系列国际化战略目标的实现。

来源：北极星电力网2014-08-13

本次取消的职业资格涉及领域多、受益面大，有利于降低就业创业门槛、营造良好的人才发展环境，进一步激发市场创业主体的积极性。...本次取消和下放的行政审批事项中，关系投资创业创新就业等经济社会发展的约30项，占2/3，如享受小型微利企业所得税优惠的核准、跨省、自治区、直辖市销售的矿泉水的注册登记等。

来源：深圳市能源环保有限公司2014-07-14

要想方设法留住优秀人才，从薪酬、激励制度等方面鼓励人才发展，增强企业活力，提升企业影响力。他还强调，企业要进一步加强党风廉政建设，实现有效控制，为发展提供思想保障。

来源：经济观察网2014-05-16

不过，正泰当年引进技术人才发展太阳能，一开始股东们怕亏钱、影响分红，坚决不同意。于是，南存辉跟股东们说，要钱有什么用?你们分了红，回去也是存在银行里。我告诉你们，存钱不如存技术，存技术不如存人才。

来源：中国新闻周刊-吴晓波2014-05-13

2009年，出任董事长不久的宋林推出高级人才发展第一期计划，将华润内部出生于1960年之后的36位高管召集起来，开设六零班，他亲自出任班主任，系统培养一批具有国际视野、有使命感、有魄力和能力带领华润走向更大成功的未来领导者

来源：北极星电力网2014-04-30

最后，南高齿不断优化人才管理体系，目前，公司正在实行实施新的人才发展策略，根据每个员工的专长，提供给员工更适合自己的岗位，做到各尽其能。包括工程师发展通道和专才发展通道。

来源：《培训》2014-04-16

马璐指出，企业的人才发展不仅决定着企业的繁荣兴旺，更关系到中国核电自主品牌的打造和核电强国的建设进程。...为进一步提升核心竞争力，国家核电在教育培训工作方向上，将继续按照中央和上级主管部门的部署和要求，依据国家核电战略发展和人才发展规划，围绕经营管理和技术体系建设两条路径，实现人力资源的效益最大化。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-03

为有效解决人员结构老龄化带来的在职人员青黄不接等一系列问题，玉屏供电局结合实际推出人才发展工程，而中层干部轮岗交流正是该工程实施的第一步。...4月2日至3日，玉屏供电局先后对12名中层干部的岗位职务进行调整，通过轮岗交流培养复合型管理人才，进一步激发中层干部队伍活力。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-02

、加强协作、各负其责，全力实施人才发展工程。...玉屏局人才发展工程包括经营管理后备人才培养工程、技术专家培养选聘工程、高技能人才培养工程和本部人才建设工程。

来源：中国产经新闻2014-03-21

在吸引人才发展高科技产业方面，曾经以国资创投成功投资并出现中国首富的尚德太阳能的无锡市可谓有魄力。在2008年国际金融危机发生后，无锡市宣布启动530计划5年时间培育30家上市高科技企业。...也就是，高端人才不断流失，长此下去，无锡市的人口素质机构是不断向下走的。因此，前任领导才有了发展高科技，提升城市品位以及本地产业和人口结构的热情。

来源：远光软件股份有限公司2013-12-09

近几年在宏观环境和产业环境充满挑战下，远光软件凭借自身的不断创新和企业依靠人才发展的正循环精神，保持了自身的稳健发展，在会上获评为广东省最佳雇主。...和谐的劳资关系是社会和谐稳定的基础，也是企业健康发展的保障。远光软件认为，人才资源是企业发展的原动力。

来源：北极星电力招聘网2013-09-03

沈翔女士：我认为未来的人才发展趋势主要在二个方面，首先是全球化。全球化进程对人才管理提出了更高的要求，未来人才发展趋势将更具挑战和全球性企业对国际化人才将会有更旺盛的需求并已呈现直线上升的趋势。

来源：环保部2013-08-06

加强环境监管人才队伍建设，实施人才体制机制创新，提升人才发展的基础保障能力。建立健全规划实施定期通报和评估制度，适时对规划执行情况进行期末评估。...中国环境报讯环境保护部、国家发展改革委、财政部近日联合印发《国家环境监管能力建设十二五规划》（以下简称《规划》），以总量减排、质量改善、风险防范、基础完善为着力点，在环境监测、监察、预警、应急、信息、评估

来源：贵州省遵义供电局2013-07-18

加大差别化培训力度，切实提高职工的学习力，培养一支适应电力发展的高素质职工队伍。加强培训与评价工作的一体化、规范化、精细化管理，切实以培训提高施工素质，促进企业高素质人才发展。...扎实开展岗位胜任能力评价及相关培训、模拟考试工作，有针对性的开展培训，建立激发员工自学机制，引导员工认识到适岗胜任是自身在企业立足、发展的基础，增强员工的工作责任心和学习主动性。

来源：河南省尉氏县供电局2013-03-01

，促使人才发展呈现出一派春意盎然的新气象。...开封供电公司下属尉氏、通许等五个县，由于五个县基础条件不一，员工的整体文化水平和技能水平较低,不论是人才数量还是人才结构都不能适应形势的发展。

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

同时，为使县局在人才发展工程平衡跟进开展，按照县级供电企业领导班子和队伍建设实施方案，所辖县局全部启动选拔优秀大学生骨干到基层乡镇供电所挂职锻炼培养，9名优秀大学生已到岗学习。...2012年，铜供建立321人才发展培养机制，通过ttt兼职实践，实施技术、技能专家培养和选聘，全局新增助理专家4名（技术3名、技能1名），三级技能专家1名，新增高级技师2名，技师20名，新增高级工持证人员

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2013-01-16

七是实施培训机制，建立人才平台，完善任人机制，调动员工积极性和创新潜能，拓展人才发展渠道，给想干事，能干事，干成事的人一个施展平台。...九是加强党风廉政建设，营造和谐稳定的发展环境。将幸福感理念引入企业管理中，提升员工整体幸福感，建立提高职工幸福感指数的管理体系，营造快乐工作，健康生活，打造内和外顺的企业发展环境和氛围。