来源：远东智慧能源股份有限公司2015-01-20

本次宁商讲堂现场与会者普遍反映此次讲座实用性强、层次高、收获大，可以帮助企业重新思考和认知企业在移动互联时代如何推动组织与人才发展建设与升级的人才战略问题。...人财的特点是工作意愿高，能力强，能为组织最大化创造财富和价值，同时，她还充分结合了远东控股集团的企业组织、人才发展情况及远东独有的和灵文化进行了代表性的分享。

来源：黑龙江人民广播电台2015-01-19

针对中船重工703研究所组织开展的燃气轮机研制工作，给予500万元人才发展资金支持。目前，在中船重工703研究所长期工作的专家人数已达到14人。...近年来，黑龙江省围绕五大规划、十大重点产业需求，积极拓展人才发挥作用的平台载体，采取组织派选、重点帮扶、对口支援等形式，为基层解决实际困难。

来源：聚光科技2015-01-14

而正是聚光科技以人为本的人才发展策略，让员工有强烈的归属感，才吸引了这么一批有激情的人，共同参与创造梦想的队伍中来。...我参与了公司的一步步成长，从刚起步的单一产品线到如今的多条产品线的发展格局，都是因为我们有一个共同的梦想，做优秀的国产仪器研发商。

来源：中达电通股份有限公司2014-12-08

他表示，人才为台达最宝贵的资产，完善的人才培育计划为人才发展的重要基础。...台达企业学院自2012年正式建院，目前依培训内容分为技术学院、管理学院和菁英学院，主要目标为致力于完善人才培育机制，通过职位盘点及能力分析，结合员工的工作能力与职涯发展体系，探索多种培养方式，因材施教，

来源：河南省商丘供电公司2014-12-06

该公司制定了人才发展长远规划，以双师型和专项人才培养为重点，解决经营管理人才、科技领军人才、紧缺专门人才和复合型专业人才不足等问题;大力开展全员培训和竞赛调考活动，不断提升员工的专业技术、管理技能和综合素质

来源：“国资小新”微信2014-12-01

本次取消的职业资格涉及领域多、受益面大，有利于降低就业创业门槛、营造良好的人才发展环境，进一步激发市场创业主体的积极性。...把企业主体设立、生产许可、经营范围、资本和资产处置等与企业发展息息相关的审批事项作为取消和下放的重点，占这次取消和下放总量的50%。

来源：贵州省遵义供电局2014-11-14

作为高度依赖技术及创新的企业，遵义供电局近年来十分注重职工技能培训平台的搭建，不断加强高技能人才队伍建设，优化高技能人才发展环境，创新高技能人才培养模式，仅变电专业就培养了罗智燃、赵岩、程珉、潘航、甘毅

来源：中国化工报2014-10-27

煤化工项目建设中，最缺乏的是人才。从当初筹建处仅有的5人，到如今6000多人的产业人才队伍，十年秣马厉兵，神华宁煤集团煤化工基地人才发展瓶颈也逐步转变为产业先发优势。

来源：中国能源报2014-10-16

次年，兖矿兼并鲁南化肥厂后，拟在煤液化技术上寻求突破，利用丰富的化工技术和人才发展煤化工产业。...李希勇也多次强调要充分发挥集团本部化工人才优势，倾全力保未来能源项目建设、开车需要、要树立兖矿煤化工事业的新旗帜，要开创兖矿煤化工事业的新高度。

来源：中国网2014-09-17

要及时调整和优化财政科技、资金的投入结构，在战略布局、人才发展、和基地建设上下功夫，要加大关键技术的科技投入，建立稳定持续的支持体系，同时也要鼓励组织、管理创新、引导企业高效科研机构建立协同创新的模式合作开发共性平台

来源：贵州省铜仁供电局2014-08-27

纪检委员兼工会主席杨明勇也对该局人员结构、星光大道人才发展等工作经验和员工积极向上的风貌进行了介绍。...会上，该局党总支书记涂俊华结合党员示范变台、一支部一特色3744党员发展等内容介绍了示范党组织建设工作，以及通过开展这些特色工作取得的成绩。

来源：新华社2014-08-19

中国与全球化智库主任王辉耀表示，当前我国高层次人才发展呈不可持续状态，仍然存在巨大的人才赤字和严重的人才流失，而客观存在的人才壁垒，也在妨碍一系列国际化战略目标的实现。

来源：北极星电力网2014-08-13

本次取消的职业资格涉及领域多、受益面大，有利于降低就业创业门槛、营造良好的人才发展环境，进一步激发市场创业主体的积极性。...本次取消和下放的行政审批事项中，关系投资创业创新就业等经济社会发展的约30项，占2/3，如享受小型微利企业所得税优惠的核准、跨省、自治区、直辖市销售的矿泉水的注册登记等。

来源：深圳市能源环保有限公司2014-07-14

要想方设法留住优秀人才，从薪酬、激励制度等方面鼓励人才发展，增强企业活力，提升企业影响力。他还强调，企业要进一步加强党风廉政建设，实现有效控制，为发展提供思想保障。

来源：经济观察网2014-05-16

不过，正泰当年引进技术人才发展太阳能，一开始股东们怕亏钱、影响分红，坚决不同意。于是，南存辉跟股东们说，要钱有什么用?你们分了红，回去也是存在银行里。我告诉你们，存钱不如存技术，存技术不如存人才。

来源：中国新闻周刊-吴晓波2014-05-13

2009年，出任董事长不久的宋林推出高级人才发展第一期计划，将华润内部出生于1960年之后的36位高管召集起来，开设六零班，他亲自出任班主任，系统培养一批具有国际视野、有使命感、有魄力和能力带领华润走向更大成功的未来领导者

来源：北极星电力网2014-04-30

最后，南高齿不断优化人才管理体系，目前，公司正在实行实施新的人才发展策略，根据每个员工的专长，提供给员工更适合自己的岗位，做到各尽其能。包括工程师发展通道和专才发展通道。

来源：《培训》2014-04-16

马璐指出，企业的人才发展不仅决定着企业的繁荣兴旺，更关系到中国核电自主品牌的打造和核电强国的建设进程。...为进一步提升核心竞争力，国家核电在教育培训工作方向上，将继续按照中央和上级主管部门的部署和要求，依据国家核电战略发展和人才发展规划，围绕经营管理和技术体系建设两条路径，实现人力资源的效益最大化。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-03

为有效解决人员结构老龄化带来的在职人员青黄不接等一系列问题，玉屏供电局结合实际推出人才发展工程，而中层干部轮岗交流正是该工程实施的第一步。...4月2日至3日，玉屏供电局先后对12名中层干部的岗位职务进行调整，通过轮岗交流培养复合型管理人才，进一步激发中层干部队伍活力。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-02

、加强协作、各负其责，全力实施人才发展工程。...玉屏局人才发展工程包括经营管理后备人才培养工程、技术专家培养选聘工程、高技能人才培养工程和本部人才建设工程。