北极星
      北极星为您找到“理顺农电用工”相关结果135

      来源:贵州省铜仁供电局2013-03-06

      切实增强培训的针对性与实效性,提升员工队伍素质,开展县级供电企业理顺农电用工后技能岗位初级作业员岗位胜任能力评价。

      来源:贵州省遵义供电局2013-03-05

      他是业余心理辅导员2012年,轰轰烈烈的理顺农电用工管理工作在赤水供电局如火如荼地展开着,这对于农电工们可谓是福祉,作为其中的一名,杨安顺也参加了组聘考试。

      来源:贵州省遵义供电局2013-03-04

      2013,鸭溪供电所总结2012年理顺农电用工培训的经验结合自身实际制定出员工培训计划,以季度为周期制定一个培训主题,并在每个季度进行相关主题的授课讲解和开展实际演练考评。

      来源:贵州电网公司赫章供电局2013-02-21

      ,加快企业全面进步和发展,呈现出稳中有序、积极向上、充满生机的良好态势,取得了7个方面的成绩,一是安全生产保持平稳;二是营销管理成效显著;三是电网建设扎实推进;四是创先工作取得明显进步;五是全面完成了理顺农电用工管理工作

      来源:贵州电网公司赫章供电局2013-02-19

      理顺农电用工管理工作全面推进以来,该局工会按照贵州电网公司和毕节供电局深化农电体制改革理顺农电用工管理总体工作方案要求,及时召开职工代表大会,先后组织审议通过了《赫章供电局理顺农电用工管理总体方案》、

      来源:贵州省遵义供电局2013-01-29

      通过农电用工理顺、岗位胜任力评价等工作的开展,目前我局高技术技能人才成长率达到76.19%,技能人才岗位持证率达29.88%。

      来源:贵州省遵义供电局2013-01-29

      举办了理顺农电用工管理辅导专题培训班,针对突发事件型、综合复杂型和历史形成型等类型开展专题培训,把县局班子和供电所所长纳入辅导员队伍。...围绕理顺农电用工管理重点任务,建立网格化管理模式,与农电员工实现无缝沟通,将过去被动应对问题的管理模式转变为主动发现问题和解决问题,多渠道发现苗头性问题,多部门联合分析和制定辅导方案措施,辅导员主动介入辅导

      来源:贵州省遵义供电局2012-12-21

      如今,贵州电网公司深化农电体制改革、理顺农电用工管理工作在赤水供电局如火如荼地开展。机会和考验并存,官渡供电所以一个也不纳下为目标,带领着员工们进行强化训练,做足准备,确保每一位员工顺利通过组聘。

      来源:贵州电网公司施秉供电局2012-11-21

      相关部门要加强沟通,提前介入,科学合理地做好电网建设规划,保证资金投入获得能发挥最大的效益;从党的十八大报告看面临的形势,凯里电网理顺农电用工管理工作和工资分配结构调整的工作,就是党的十八大精神的具体体现和落实

      来源:贵州省遵义供电局2012-10-17

      据了解,此次员工心理辅导活动由该局工会牵头,各部门负责人、培训师组成,旨在帮助理顺农电用工顺利通过11月中旬的组聘考试。此次活动于10月13日开始,一直持续到11月10日。...另悉,该局表示随着理顺农电用工强化训练的全面展开,下一步还将继续开展座谈会、交心等形式多样的活动,让组聘人员切实感受到关爱无处不在我们就在您身边,也为实现组聘通过率100%的目标打下坚实基础。

      来源:贵州省遵义供电局2012-09-26

      通过专家集中授课、学员自学及现场实地参观等形式,深入学习了胡锦涛总书记省部级主要领导干部专题研讨班开班式上重要讲话精神,并就如何当好支部书记、党支部标准化建设和落实党风廉政建设责任制等内容进行学习讨论,同时针对当前理顺农电用工管理等重点工作中如何加强思想引导和员工辅导进行深入交流

      来源:贵州省遵义供电局2012-09-24

      特别在当前理顺农电用工管理的全面开展过程中,辅导员将会把学到的内容和各类辅导方法应用到具体工作中,做好员工思想引导工作,及时解决理顺农电用工管理工作中员工的各类思想问题,为推动工作顺利开展发挥积极作用。

      来源:贵州省遵义供电局2012-09-17

      二是全程开展理顺农电用工的法律咨询和规范工作,对可能发生的新情况、新问题及时按照《劳动合同法》等法律的规定,做好预案,提供好咨询服务,处理好可能发生的矛盾纠纷。

      来源:贵州省铜仁供电局2012-08-14

      在有序推进理顺农电用工方面,多次到县局审定人员确认情况,对存在的10各方面的共性与个性的问题进行了评估,7条风险得以化解。

      来源:贵州省铜仁供电局2012-08-14

      但受理顺农电用工工作的影响,整体工作推进进度有待加强,部分专题未能常态化开展,开展的一些工作没有形成闭环管理。得分率低于90分的专题主要集中在安全管理、生产技术管理、经营管理等6个专题。

      来源:贵州省铜仁供电局2012-08-08

      四是加强对理顺农电用工后农电员工的管理,培养他们的归属感、向心力和爱岗敬业意识;以绩效考核为工具加强干部队伍的建设和管理;以安全生产风险体系建设为契机进一步加强安全管理。...通过多种形式促进战略落地,以绩效考核全面推动县级供电企业创先工作,以一党员一表单模式积极推进供电所规范化管理,努力做好增供扩销、降本增效工作,大力推进安全生产风险体系建设,着力推进基建一体化管理,稳步推进理顺农电用工管理

      来源:贵州省铜仁供电局2012-07-30

      7月30日,记者获悉,在1340人参加的铜供理顺农电用工组聘工作中,最终有1337人顺利通过组聘,通过率高达99.78%。目前,该项工作进入了为期一周的公示期。

      来源:贵州省铜仁供电局2012-07-30

      相互信任的和谐氛围;发挥组织优势,脚踏实地搞好调查研究;吃透政策,当好宣传员;开好职代会,发挥民主监督作用;做好风险评估,控制措施科学有效;做好培训工作,着力提高员工综合素质和技能水平;协助本局顺利完成了理顺农电用工组聘考试预定目标

      来源:贵州电网公司施秉供电局2012-07-20

      自去年公司深化农电体制改革,理顺农电用工管理以来,该局按照贵州电网公司人力资源管理相关规定,结合施秉供电的实际,已圆满完成物资仓储配送站库管、档案管理员、培训评价等岗位的公开竞聘上岗工作。

      来源:贵州省铜仁供电局2012-07-10

      7月6日早上8点,随着铜供松桃局理顺农电用工考点考评人员的一声令下,铜供理顺农电用工组聘考试正式拉开帷幕。...由于此前铜供开展了多时段、多层次的理顺农电用工培训工作,并对困难员工进行了手拉手、一对一等形式的重点帮扶,使得参考人员具备了良好的心理素质和过硬的工作技能。

      相关搜索