来源：电联新媒2023-04-12

大胆尝试职业经理人制度，把组织任命出资人代表和市场化选聘职业经理人区分开来，改变过去领导干部主要由“一纸任命、终身受用”方式，推行市场定价、股权期权激励等薪酬方式，打造一支专业化、职业化、高素质、复合型企业家队伍

来源：三都镇人民政府2023-02-01

完成三都农业综合开发有限公司职业经理人招募、“醉三都”区域公共品牌发布，助推三都农旅产品系统化、品牌化、标准化运营。加快推进杭州七桔、睦州旺桔、圣火农业等行业龙头企业数字化转型。

来源：国资报告2022-11-22

以点带面增添职业经理人管理“新动能”，为企业价值创造赋能。云南电网公司以推行职业经理人制度为切入点，6家国有竞争性子公司、改革后企业试点实施职业经理人制度。...，让原经理层成员“全体起立”，与市场化人才“同台竞技”，探索出一条职业经理人选聘路径。

来源：中国能源报2022-11-03

大力推行经理层成员任期制和契约化管理，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。

来源：东方风电2022-09-19

、总经理（职业经理人）、党委副书记；免去贺建华的东方电气风电股份有限公司董事长、董事、党委书记、党委委员职务，由东方风电聘为首席专家。...9月16日上午，东方电气风电股份有限公司召开干部大会，宣布集团公司党组关于东方风电领导班子调整的决定：尹守军任东方电气风电股份有限公司董事长、党委书记，免去其东方电气风电股份有限公司总经理职务；葛红兵任东方电气风电股份有限公司董事

来源：中国能源报2022-08-18

目前，中国华电各级分子公司全面实现经理层任期制和契约化管理，部分子公司推动职业经理人制度，管理人员末等调整、不胜任退出等制度刚性执行。员工能进能出。...在三项制度改革中，打破“铁交椅、铁饭碗、铁工资”的“老三铁”，建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“新三能”。管理人员能上能下。

来源：中国能源报2022-08-18

目前，中国华电各级分子公司全面实现经理层任期制和契约化管理，部分子公司推动职业经理人制度，管理人员末等调整、不胜任退出等制度刚性执行。员工能进能出。...在三项制度改革中，打破“铁交椅、铁饭碗、铁工资”的“老三铁”，建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“新三能”。管理人员能上能下。

来源：南方电网报2022-08-04

2016年，南网能源公司在全网率先开展职业经理人试点，2018年底，16家所属子公司经理层成员全面实施职业经理人制度，各级经营单位提前实现经理层成员任期制和契约化全覆盖。

来源：国家电网报社2022-08-03

公司制定《经理层成员任期制和契约化管理办法》等制度文件，坚持选优配强各级领导人员，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。坚持裁撤冗员，让员工能进能出。

来源：国家电投集团氢能公司2022-07-21

03【全面推行市场化经营，健全中长期激励机制】 国氢科技全面推行职业经理人制度，建立市场化用工机制。本部职业经理人经过市场化选聘，实行任期制契约化管理，经理人业绩与薪酬兑现强挂钩。

来源：南京市城建集团2022-05-19

以深入推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度改革为牵引，带动推行市场化用工制度和全员绩效考核，全面激发集团广大干部职工干事创业热情激情，为全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市贡献城建力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开

来源：东湖高新2022-04-08

东湖高新集团基于“三项制度”改革，探索利用“法人治理结构优化+职业经理人+长效激励+市场化的薪酬激励机制”组合拳，将体制机制改革和投后管理有效融合，实现了关键人才零流失，让企业经营彰显生机活力。

来源：三峡集团2022-03-21

制定印发《所属混合所有制企业推行职业经理人制度指导意见》，坚持党管干部与混合所有制企业董事会依法选择经营管理者相结合，具体指导重要参股混改企业打造专业化、职业化的经营管理队伍。...2021年结合推行职业经理人机制有关要求，指导控股子企业完成市场总监、总会计师等高管人员的市场化引进工作，从国家部委、地方能源部门等外单位商调引进核心人才8人，完成社会成熟人才招聘近60人。

来源：云南能投集团2022-01-26

在市场化程度较高的金融、数字经济板块公司推进市场化选聘职业经理人工作，全面落实管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出要求，激发经营管理活力。运营管理不断强化一是加强内部管理，夯实发展基础。

来源：粤海水务2021-11-04

2018年以来，在粤海集团的统一部署下，粤海水务以全面推行职业经理人机制为着力点，遵循“契约化管理、市场化业务和差异化薪酬”的工作思路，通过健全完善市场化导向的经营业绩考核体系、激励约束并举的收入分配体系等系列措施

来源：国家电网公司2021-11-02

考评当天，应聘人员现场提交《应聘人员信息表》原件、相关资质证明材料原件，并签署《应聘职业经理人承诺书》。...国家电网有限公司系统人员参与应聘的，应遵守职业经理人管理的相关规定。四、注意事项1.应聘人员对提交的报名材料及相关信息真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。

来源：浙能锦江环境2021-09-09

希望各参训人员站在企业战略经营发展高度认真对待本次培训，进一步提高自身能力，切实做合格的职业经理人，通过培训，在思想上有新提升，科学管理上有新提高，在推动工作上有新作为；02突出重点、抓住关键 准确掌握培训内容培训立足新时代环保企业发展的新形势

来源：川观新闻2021-08-11

“经理层将全部采取市场化方式选聘，实行职业经理人制度。”

来源：北交所集团2021-08-10

对外并购等方式打造公司在文旅全产业链的资源整合能力，打造具有文旅产业策划、规划设计、投资开发、代建管理、运营管理等全生命周期要素于一体的文旅综合开发运营商，同时通过职工持股激发企业内部活力和市场竞争力，打造职业经理人队伍

来源：施耐德电气2021-07-16

，拥有丰富的创业和市场开拓经验，也有在能源管理、服务领域深有建树的专家学者，更有主导多个行业数字化解决方案的顶层设计与落地的数字化咨询顾问，还有全球500强企业担任产品管理、销售管理及行业战略等工作的职业经理人