来源：中国产经新闻2014-03-21

在吸引人才发展高科技产业方面，曾经以国资创投成功投资并出现中国首富的尚德太阳能的无锡市可谓有魄力。在2008年国际金融危机发生后，无锡市宣布启动530计划5年时间培育30家上市高科技企业。...也就是，高端人才不断流失，长此下去，无锡市的人口素质机构是不断向下走的。因此，前任领导才有了发展高科技，提升城市品位以及本地产业和人口结构的热情。

来源：远光软件股份有限公司2013-12-09

近几年在宏观环境和产业环境充满挑战下，远光软件凭借自身的不断创新和企业依靠人才发展的正循环精神，保持了自身的稳健发展，在会上获评为广东省最佳雇主。...和谐的劳资关系是社会和谐稳定的基础，也是企业健康发展的保障。远光软件认为，人才资源是企业发展的原动力。

来源：北极星电力招聘网2013-09-03

沈翔女士：我认为未来的人才发展趋势主要在二个方面，首先是全球化。全球化进程对人才管理提出了更高的要求，未来人才发展趋势将更具挑战和全球性企业对国际化人才将会有更旺盛的需求并已呈现直线上升的趋势。

来源：环保部2013-08-06

加强环境监管人才队伍建设，实施人才体制机制创新，提升人才发展的基础保障能力。建立健全规划实施定期通报和评估制度，适时对规划执行情况进行期末评估。...中国环境报讯环境保护部、国家发展改革委、财政部近日联合印发《国家环境监管能力建设十二五规划》（以下简称《规划》），以总量减排、质量改善、风险防范、基础完善为着力点，在环境监测、监察、预警、应急、信息、评估

来源：贵州省遵义供电局2013-07-18

加大差别化培训力度，切实提高职工的学习力，培养一支适应电力发展的高素质职工队伍。加强培训与评价工作的一体化、规范化、精细化管理，切实以培训提高施工素质，促进企业高素质人才发展。...扎实开展岗位胜任能力评价及相关培训、模拟考试工作，有针对性的开展培训，建立激发员工自学机制，引导员工认识到适岗胜任是自身在企业立足、发展的基础，增强员工的工作责任心和学习主动性。

来源：河南省尉氏县供电局2013-03-01

，促使人才发展呈现出一派春意盎然的新气象。...开封供电公司下属尉氏、通许等五个县，由于五个县基础条件不一，员工的整体文化水平和技能水平较低,不论是人才数量还是人才结构都不能适应形势的发展。

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

同时，为使县局在人才发展工程平衡跟进开展，按照县级供电企业领导班子和队伍建设实施方案，所辖县局全部启动选拔优秀大学生骨干到基层乡镇供电所挂职锻炼培养，9名优秀大学生已到岗学习。...2012年，铜供建立321人才发展培养机制，通过ttt兼职实践，实施技术、技能专家培养和选聘，全局新增助理专家4名（技术3名、技能1名），三级技能专家1名，新增高级技师2名，技师20名，新增高级工持证人员

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2013-01-16

七是实施培训机制，建立人才平台，完善任人机制，调动员工积极性和创新潜能，拓展人才发展渠道，给想干事，能干事，干成事的人一个施展平台。...九是加强党风廉政建设，营造和谐稳定的发展环境。将幸福感理念引入企业管理中，提升员工整体幸福感，建立提高职工幸福感指数的管理体系，营造快乐工作，健康生活，打造内和外顺的企业发展环境和氛围。

来源：贵州省遵义供电局2012-12-19

力争培养获聘1名技术专家、争取获聘7名助理专家；力争培养获聘1名局高级技能人才和24名技师......这是今年遵义供电局人才发展工程第一阶段中定下的工作目标。...遵义供电局通过人才发展工程的有效实施和推进，既为员工搭建起成长成才的绿色通道，也为企业提供了源源不断的精神动力和智力支持。

来源：中国人力资源开发网2012-12-05

我们实施三大人才发展战略工程。第一是领军人才发展工程，第二是教育培训工程，第三是环境机制优化工程。...，强化人力资源管理，在支撑集团公司形成核心能力和竞争优势获得可持续发展中，发挥重要战略职能，形成与国际接轨特色的人才管理模式。

来源：北极星电力网2012-11-19

对人才，天正电气也是求贤若渴，设立了众多奖励、激励人才发展制度，如九级工程师畅通晋升通道，技术进步与工业工程表彰大会等，还专门设立了博士后流动站，院士专家工作站等，首聘饶芳权、汪槱生、姚若萍、陆俭国4名院士作为专家顾问团

来源：中国组织人事报2012-09-19

多年来，国家核电高度重视关键人才培养，以我国中长期人才发展规划为指引，初步搭建融合知识管理、面向全体员工的人才发展平台，逐步建成课程体系、讲师体系和运营体系、以重点培训项目为核心的关键人才培养体系和一体化培训机制

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-09-13

这是该公司为加快员工队伍建设，拓宽人才发展通道，选拔培养复合型人才，努力为三集五大建设培育优秀员工队伍而推出的又一重要举措。...为实施人才强企战略，建立大学生优秀人才选拔和激励机制，促进员工队伍整体素质的提升，确保企业健康快速发展，兴安供电公司注重多渠道对技术人才培养，开展了首批优秀大学生评选工作。

来源：九江新闻网2012-09-04

发挥导向激励作用，打通新模式下人才发展的新通道，修订员工岗位水平认证办法，积极培养高素质兼职培训师队伍，完善导师带徒管理办法，选聘一批覆盖各专业、囊括各种员工身份的技术带头人、岗位能手、管理专家队伍，引导全体员工主动进行素质提升

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-08

今年以来，铜供干部人才队伍建设工作围绕创先进、强队伍、保增长的思路，以开展人才建设创先进对标为着力点，不断推进123人才强企工程和321人才发展培养思路落地。

来源：浙江省富阳市供电局2012-07-11

据悉，近年来该局将人才发展放到战略高度，尤其重视青年人才队伍的培养建设，通过开展技能竞赛培训、创建青年创新工作室、拓宽在职学历提升渠道等手段，鼓励青年职工不断提升个人学历水平和综合素质，优化该局职工队伍知识结构

来源：CCTIME飞象网2012-06-08

在人才发展蓝图1.0取得丰硕成果后，ida于2011年3月趁胜追击，正式出台了新的资讯通信人才发展蓝图2.0计划。在该蓝图下，id...为此，智慧国2015将人力资源发展计划的重点放在培养普通从业人员的资讯通信技术能力和建立具有全球竞争力的资讯通信人才资源上。

来源：温州电力局高压修试工区2012-04-11

为加快推进人才队伍建设，满足电网快速发展要求，根据浙江省电力公司、温州电力局人才发展规划，高压修试工区被市局推荐为直属单位管理、技术和技能八级人才评选工作试点单位，现八级人才发展通道选拔工作已拉开帷幕。

来源：河南省商丘供电公司2012-04-10

4月9日，河南省商丘供电公司《20122020年人才发展规划》正式发布，为该公司当前和今后一个时期的人才培养和队伍建设指明了方向。...在今后的人才发展上，该公司将遵循服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的方针，突出双师型和专项人才培养，大力开展全员培训和竞赛调考，全面推行持证上岗制度，不断提升员工的专业技术、管理技能和综合素质

来源：浙江省萧山供电局2012-03-27

为使人才总量和质量踩准电网发展规模和速度相协调，目前该局编制完成了首个针对人才发展量体裁衣的5年规划，将人力资源系统化开发纳入企业总体发展规划。