来源：贵州省遵义供电局2012-12-19

力争培养获聘1名技术专家、争取获聘7名助理专家；力争培养获聘1名局高级技能人才和24名技师......这是今年遵义供电局人才发展工程第一阶段中定下的工作目标。...遵义供电局通过人才发展工程的有效实施和推进，既为员工搭建起成长成才的绿色通道，也为企业提供了源源不断的精神动力和智力支持。

来源：中国人力资源开发网2012-12-05

我们实施三大人才发展战略工程。第一是领军人才发展工程，第二是教育培训工程，第三是环境机制优化工程。...，强化人力资源管理，在支撑集团公司形成核心能力和竞争优势获得可持续发展中，发挥重要战略职能，形成与国际接轨特色的人才管理模式。

来源：北极星电力网2012-11-19

对人才，天正电气也是求贤若渴，设立了众多奖励、激励人才发展制度，如九级工程师畅通晋升通道，技术进步与工业工程表彰大会等，还专门设立了博士后流动站，院士专家工作站等，首聘饶芳权、汪槱生、姚若萍、陆俭国4名院士作为专家顾问团

来源：中国组织人事报2012-09-19

多年来，国家核电高度重视关键人才培养，以我国中长期人才发展规划为指引，初步搭建融合知识管理、面向全体员工的人才发展平台，逐步建成课程体系、讲师体系和运营体系、以重点培训项目为核心的关键人才培养体系和一体化培训机制

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-09-13

这是该公司为加快员工队伍建设，拓宽人才发展通道，选拔培养复合型人才，努力为三集五大建设培育优秀员工队伍而推出的又一重要举措。...为实施人才强企战略，建立大学生优秀人才选拔和激励机制，促进员工队伍整体素质的提升，确保企业健康快速发展，兴安供电公司注重多渠道对技术人才培养，开展了首批优秀大学生评选工作。

来源：九江新闻网2012-09-04

发挥导向激励作用，打通新模式下人才发展的新通道，修订员工岗位水平认证办法，积极培养高素质兼职培训师队伍，完善导师带徒管理办法，选聘一批覆盖各专业、囊括各种员工身份的技术带头人、岗位能手、管理专家队伍，引导全体员工主动进行素质提升

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-08

今年以来，铜供干部人才队伍建设工作围绕创先进、强队伍、保增长的思路，以开展人才建设创先进对标为着力点，不断推进123人才强企工程和321人才发展培养思路落地。

来源：浙江省富阳市供电局2012-07-11

据悉，近年来该局将人才发展放到战略高度，尤其重视青年人才队伍的培养建设，通过开展技能竞赛培训、创建青年创新工作室、拓宽在职学历提升渠道等手段，鼓励青年职工不断提升个人学历水平和综合素质，优化该局职工队伍知识结构

来源：CCTIME飞象网2012-06-08

在人才发展蓝图1.0取得丰硕成果后，ida于2011年3月趁胜追击，正式出台了新的资讯通信人才发展蓝图2.0计划。在该蓝图下，id...为此，智慧国2015将人力资源发展计划的重点放在培养普通从业人员的资讯通信技术能力和建立具有全球竞争力的资讯通信人才资源上。

来源：温州电力局高压修试工区2012-04-11

为加快推进人才队伍建设，满足电网快速发展要求，根据浙江省电力公司、温州电力局人才发展规划，高压修试工区被市局推荐为直属单位管理、技术和技能八级人才评选工作试点单位，现八级人才发展通道选拔工作已拉开帷幕。

来源：河南省商丘供电公司2012-04-10

4月9日，河南省商丘供电公司《20122020年人才发展规划》正式发布，为该公司当前和今后一个时期的人才培养和队伍建设指明了方向。...在今后的人才发展上，该公司将遵循服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的方针，突出双师型和专项人才培养，大力开展全员培训和竞赛调考，全面推行持证上岗制度，不断提升员工的专业技术、管理技能和综合素质

来源：浙江省萧山供电局2012-03-27

为使人才总量和质量踩准电网发展规模和速度相协调，目前该局编制完成了首个针对人才发展量体裁衣的5年规划，将人力资源系统化开发纳入企业总体发展规划。

来源：贵州省贵阳供电局2012-03-16

与此同时，贵阳供电局还将开展优秀年轻干部的上挂下派锻炼，全面推进人才发展工程，扶持培养技术带头人，抓好局助理专家、高级作业师选聘常态化管理;积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价体系建设，为确保创先目标的实现

来源：贵州省贵阳供电局2012-02-23

针对强队伍，贵阳供电局将推进竞争性选拔工作常态化，普遍开展竞争性选拨;开展优秀年轻干部的上挂下派锻炼;全面推进人才发展工程，扶持培养技术带头人，抓好局助理专家、高级作业师选聘常态化管理;积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价体系建设

来源：温州电力局高压修试工区2012-02-22

依托修试讲堂平台，完善人才发展通道办法，搭建各类专业培训平台，实行全员轮训、全员过关。...修试工区高度重视人才队伍建设，工区以劳模工作室为抓手，以人才强企战略为目标，以达到预期效果为期望，整合优化教育培训资源，建立健全培训制度。

来源：中国能源报2011-11-09

同时，在科技创新方向、技术研发路线、科研项目确定等方面，最大限度地尊重专家意见，在经费使用、团队组建、成果奖励等方面，充分给予自主权，努力营造国际一流的科技研发和人才发展环境。...此外，为保障科研创新的原动力和可持续发展，国核科技研究院将在组织业务模式、管理体制机制方面进行一系列的尝试，如建立以市场需求引导创新方向的产学研结合模式，引进、输出、购买、转让并举的技术研发合作模式，多方式吸纳利用国内外优秀人才资源的人才管理模式等

来源：首聚能源博览网记者刘俊卿2011-06-20

此次论坛围绕能源行业人才工作的热点和难点进行深入分析，探讨适应中国能源集团人才发展的战略目标和战略布局。...，北京首聚能源科技发展有限公司董事长王永利亲自带队参加中国能源集团500强人才论坛，并结合当前能源人才发展情况作了题为《打造现代能源企业人才教育与培养体系，全面支撑能源企业强化创造性张力》的精彩演讲。

来源：北纬网-雅安日报2011-06-16

，完善人才发展机制，搭建人才成长平台，根据不同工作阶段，因时制宜地确定培训方式，充分利用各种资源开展针对性培训。...周业荣一直坚持人才强企战略，十分重视人才的培养，充分发挥瀑布沟水电站装机容量大、机组设备新、先进科技应用多的优势，从人才与企业发展长远考虑，结合电力生产人才需求，确定了适应“运维合一”的“精二会三”新型培训模式

来源：华夏幸福基业2011-05-19

京津冀的合作是首都经济圈做优做强的基础，规划和建设首都经济圈，既要着力于发挥内部的潜力，又要充分利用外部的条件，任何一个地区，包括首都在内，拥有的资源和空间都是有限的，要使现有的生产要素能够自由流动，充分开放合作，借资源、市场、人才发展

来源：开鲁县农电局2011-04-07

实施人才强企工程，根据人力资源现状和人才发展需求，制定有针对性的培训计划，强化培训的管理和监督，盘活全局人力资源，实现人力资源优化配置，加强员工队伍建设和人才培养，做好后备人才队伍的储备，为坚强的中层干部提供有力保障