来源：证券之星2014-09-01

、业绩考核和薪酬管理职权试点，中国节能环保集团、中国建材、新兴际华集团和中国医药集团4家入围;四是向中央企业派驻纪检组试点，将选2~3家列入试点，尚未详列入围名单。...7月15日，国资委宣布启动央企四项改革试点。在新一轮国企改革试点中，以中粮集团为代表的六家央企入选。

来源：新华网2014-08-30

无论对于央企薪酬还是整个国资国企改革，都传递出十分积极的信号。...在李锦看来，这说明中央层面对于央企薪酬制度的改革思路已经相当清晰，明确要实行差异化，避免大锅饭的现象。

来源：无所不能2014-08-29

部分央企高管薪酬与业绩脱节，例如*st凤凰等央企业绩连续亏损、招商轮船等央企由盈转亏，高管们的薪酬却不受影响。

来源：无所不能2014-08-27

在8月18日深改组第四次会议上，领导小组部署了央企主要负责人薪酬制度改革，其中提到央企主要负责人的年薪将降至目前的30%，且消减后不能超过60万元!

来源：新华网2014-08-27

提起央企负责人薪酬，很多人第一印象就是高。但也有不同的认识，央企负责人薪酬并不高，比如某某央企负责人跳槽到民企，薪水翻了数倍。

来源：中国证券网2014-08-26

其中，中国医药、中国建材入围发展混合所有制经济试点，中粮、国开投入围改组国有资本投资公司试点，中国节能环保集团、中国建材、新兴际华和中国医药4家集团入围中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点

来源：证券日报2014-08-21

要加强对央企负责人薪酬的监督，不能单纯靠自觉。...然而，调查发现，因所处行业不同，央企负责人的薪酬差距较大，并且部分行业管理层和普通职工之间的收入差距更大。

来源：经济参考报2014-08-20

记者注意到，与央企的混合所有制改革一样，地方国资的改革正在引发证券市场的高度关注。...值得注意的是，为了更好地推进国企改革政策落地，不少省份的文件内容，还包括市场化选聘职业经理人、国企高管薪酬改革、国企和社会资本融合比例、国企高管任命去行政化、实行员工持股试点等敏感内容。

来源：北极星电力网2014-08-13

五是要求中央企业要制定完善本企业的安全生产考核相关制度，将安全生产考核与企业负责人年薪、企业年度薪酬总额挂钩。...为切实贯彻落实党的十八届三中全会精神和党中央、国务院领导同志关于加强安全生产工作的重要指示要求，国资委对《中央企业安全生产监督管理暂行办法》(国资委令第21号)的附件六《中央企业生产安全责任事故降分降级处理细则

来源：和讯股票2014-07-24

此外，粤水电作为广东国企改革标的，经过2013年底的薪酬结构调整，目前高管整体薪酬与公司业绩联系更加紧密。...其次，公司属于省级国企，机制较央企灵活，实力较民营企业强。再者，公司业绩弹性大，清洁能源运营板块2013年实现利润约1亿元，招商证券预计15年超过2.5亿元。

来源：中国水网2014-07-23

7月3日，国资委宣布启动四项改革试点，内容包括：一是中央企业改组国有资本投资公司试点;二是中央企业发展混合所有制经济试点;三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点;四是向中央企业派驻纪检组试点

来源：中国能源报2014-07-22

中粮集团开展改组国有资本投资公司试点，中国医药集团、中国建筑材料集团开展发展混合所有制经济试点，中国医药集团、中国建筑材料集团、新兴际华集团、中国节能环保集团开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点

来源：能源网-中国能源报2014-07-21

中国节能环保公司董秘朱珉告诉记者，目前公司正在等待国资委下发具体文件，将根据要求尽快制定方案并上报，公司将在市场化选聘和高管薪酬激励机制方面进行积极尝试。...;在中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司开展发展混合所有制经济试点;在新兴际华集团有限公司、中国节能环保集团公司、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点

来源：北极星节能环保网整理2014-07-16

三是在新兴际华集团有限公司、中国节能环保公司、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。...四是在国资委管理主要负责人的中央企业中选择2到3家开展派驻纪检组试点。

来源：远光软件股份有限公司2014-04-25

(远光软件人才开放日招聘现场)面对全球信息化带来新机遇和挑战，在央企信息化领域中持续发力的远光软件对于it精英，尤其是掌握物联网、云计算、移动互联网等新兴应用技术的高层次研发类人才需求日益旺盛。...对外充分利用珠海政府引进人才的优惠政策，以及公司提供的挑战性岗位、竞争薪酬、股权激励等，吸引高端人才加盟;对内则通过职业发展双通道、学历进修、外送深造等方式，培养符合公司发展的优秀人才。

来源：中国国电集团公司2014-04-23

要抓紧修订完善企业领导班子业绩考核办法，重对标，严考核，强激励，硬约束，加强企业领导班子和领导人员业绩考核，加强重点指标对标考核，使考核结果和领导人员薪酬待遇紧密挂钩，做到责任和压力层层传递，确保完成全年各项目标任务

来源：经济参考报 记者：杨烨2014-03-28

一位建筑类央企负责人对记者坦言，他们在给国资委提交的意见中，提出了国资委可以在关于员工持股、市场化选聘、高管薪酬等改革上选取一两个央企进行试点，然后再逐步推行的建议。

来源：经济观察报 记者 张斌 于华鹏 宋馥李2014-03-17

上述接近国资委人士表示，下一步的改革中，在构建国有企业现代企业制度方面，国资委对于企业的绩效评价、央企负责人的聘任标准和薪酬管理等都将有所改革，其中市场将扮演更为重要的角色。...周放生说，从央企的数量上看，这样的企业占到80%-90%以上。

来源：中核集团2014-03-04

责任的下放要和权力的下放结合起来，包括用工、考核、薪酬管理等都要委托二级董事会。在集团层面，现有制度下，我们会争取集团总经理团队的考核由董事会来完成。与此相匹配，我们会大力推进三项制度改革。...也就是说，一般企业最为看重的经济增长，在军工央企中可能仅仅是相对次要的一个方面。军工央企有着更为艰巨和重要的任务。定位的不同，决定了中核集团内部架构的特殊性。

来源：远光软件股份有限公司2013-12-09

远光软件相关负责人表示，远光软件在央企全面信息化建设的热潮中将迎来新一轮的跨越式发展。...在这个过程中，远光软件将持续完善雇主品牌战略，打造良好的雇主形象，创新组织管理、完善薪酬福利制度和培训提升制度，打造良好的工作环境，以迎接更多高层次、复合型的信息化精英的到来，携手推动中国企业迈向现代化