来源：学习时报 作者：李清堂2014-04-21

同时着力打造跨团队、跨部门、跨项目甚至跨公司的经验交流平台和信息共享机制，运用知识管理、系统思维、学习型组织建设等理论，推动质量案例和良好实践的传播共享、交流反馈;提高员工安全文化素养，建设培训开发体系，围绕人岗匹配

来源：贵州松桃供电局2013-11-01

一是在用人原则上，首先必须坚持德才兼备、以德帅才;量才录用、人尽其才;团队合作、优势互补;用育结合、注重成长的原则;其次是解决人岗匹配的问题，为企业的各项工作挑选最合适的员工，逐步达到员工业务能力与工作难度相匹配

来源：贵州省玉屏供电局2013-06-04

玉屏局成立了以局长为组长的岗位责任制建设领导小组及协调办公室，结合企业实际制定了《建立和落实岗位责任制工作实施方案》，明确了工作目标、实施范围，一体化、因事设岗、人岗匹配、依法用工、分级落实和效率为先的建设原则

来源：中电新闻网2012-01-09

在文昌和屯昌供电局试点基础上，对公司本部和各供电局岗位设置进行全面梳理，共完成本部167个岗位和基层供电局301个岗位统一规范设置，形成统一的岗位岗级体系，做到因事设岗、以岗定人、人岗匹配。

来源：北极星电力信息化网2011-11-09

自2008年以来，通过人岗匹配方式进行岗位流动76人次，提高了劳动效率。该公司一是建立人才评估体系。...为进一步盘活现有人力资源，实现现有人才的价值最大化，该公司经过探索和实践，形成了人岗匹配管理制度，较好地解决人力资源供需矛盾，推进了劳动定员贯标工作。

来源：北极星电力信息化网2011-10-18

二是岗位组聘(竞聘)组织实施过程中，要按照公开、公平、择优的选人用人原则，选拔人才，要将合适的人选拔到合适的岗位上，优化人力资源配置，实现人岗匹配。严肃各项纪律，决不能出现滥用权力、徇私情的情况。

来源：河南省永城市供电公司2010-10-28

人也适合其岗位，实现人岗匹配。...很少考虑个人的专长、兴趣和需要，因此，员工只是被动地适应事，并且这种管理模式使干部整天忙于“救火”，人力资源管理以人为本，认为人是企业存在和发展的第一因数，追求为每个人提供能充分施展才华的条件，并创造条件使岗位适合人，

来源：中国电力新闻网2008-11-25

同时，本着坚持“公开、公正、公平”和德才兼备、择优选拔、人岗匹配的原则，严格按照招聘办法、招聘条件和程序开展招聘工作，全面考核应聘人员的德、勤、能、绩四个方面，保证质量，择优选拔。