来源：光明日报2015-06-25

针对电力企业工资福利的这一最新规定与央企薪酬改革的精神不谋而合。今年1月，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，而今年以来，有关公务员和事业单位薪酬改革的方案也相继出台。

来源：电力法律观察微信2015-06-24

作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。...3、2014年10月23日，在国家发改委下发的深圳输配电价改革方案中，对职工薪酬的表述是：在历史成本的基础上，参考电力、燃气及水的生产和供应业在岗职工年人均工资水平，以及cpi的增长率等确定，明确参照电力

来源：电力法律观察微信2015-06-23

作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。...3、2014年10月23日，在国家发改委下发的深圳输配电价改革方案中，对职工薪酬的表述是：在历史成本的基础上，参考电力、燃气及水的生产和供应业在岗职工年人均工资水平，以及cpi的增长率等确定，明确参照电力

来源：国泰君安2015-06-19

2014 年,国资改革方案出炉,首批6 家央企进行4 项改革试点,其中中节能集团要求进行第3 项改革、即开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核、薪酬管理职权试点。

来源：国泰君安2015-06-18

《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，深改组已相继审议通过了4份国企改革相关文件，国企改革再次进入了政策密集推动阶段。

来源：证券日报2015-06-16

改革方案公布预期增强与中金公司有同样预期的券商不在少数，招商证券预计，上周中央全面深化改革领导小组文件明确了改革要遵循的原则，体现稳妥改革，保障先行的意图，这有利于保证国企改革顺利进行。

来源：中国证劵网2015-06-11

此前，中央全面深化改革领导小组会议已相继审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，加上此次通过的坚持党的领导和防止国资流失两份文件

来源：国资小新微信2015-06-08

2014年8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

来源：中电新闻网2015-05-27

要制定进一步完善国有企业法人治理结构方案，修改完善中央企业董事会董事评价办法，推动国有企业完善现代企业制度;完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。

来源：国资委2015-05-25

要稳妥有序推进国有企业改革，指导下级国资委做好改革方案的研究制订和贯彻实施，使本地区国有企业改革在依法合规、规范有序、监管到位的基础上推进。...组织召开部分地方国资委深化国有企业改革座谈会。组织部分地方国资委参加企业讲习所，推广中央企业管理提升相关经验。(改革局)(十一)指导地方国资委推动国有企业建设规范董事会，完善法人治理结构。

来源：能源圈微信2015-05-22

自从《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施以来，包括中石油、中石化等央企纷纷给高管降薪，我们今天选取了10家能源央企，来看看这些央企的高管2014年到底拿了多少年薪。

来源：能见派2015-05-19

制定进一步完善国有企业法人治理结构方案，修改完善中央企业董事会董事评价办法，推动国有企业完善现代企业制度。完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。

来源：新华每日电讯2015-05-05

随后,中央政治局通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合力确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件,在高层戮力之下,国有高管全面限薪已成定局。

来源：中国电力报2015-04-08

深化，是在2014年改革基础上，进一步深化抓总、做实、强基管控体制改革以及其他需要继续深入推进的改革工作，保证公司改革方案措施落实到位。

来源：证券日报2015-04-01

需要一提的是，自今年1月1日以来，被称为限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融

来源：经济参考报2015-03-31

目前包括上海、北京、山东等省份都在积极推进，一方面是对人社部出台的薪酬改革方案的落实，高管薪酬将会设定比例进行限制。...中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受《经济参考报》记者采访时表示，从广东已经公布的地方薪酬改革实施方案中可以看出，地方国企薪酬改革延续了央企薪酬改革的原则和核心，用薪酬改革鼓励市场化选聘的推进

来源：证券日报2015-03-12

改革方案明确，中央管理企业负责人薪酬分为三部分：第一是基本年薪;第二是绩效收入;第三是任期激励。其中，基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍，按月发放。...我们欣喜地看到，今年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经正式实施。

来源：国企2015-02-27

按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革首批将涉及的72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，降薪后央企高管的总收入不超过在职员工平均工资的

来源：发改委2015-02-15

深入研究国有企业、国有资产管理体制、发展混合所有制经济、非国有资本参股国有企业投资项目以及进一步深化电力体制改革等改革方案。出台了中央管理企业负责人薪酬制度改革意见。

来源：华电集团2015-02-04

2014年工作会议2014年1月16日总的改革思路贯彻落实中央全面深化改革决定和国资委国企改革方案，适应公司战略发展需要，按照四个有利于的原则，全面深化公司改革，争取用三到五年的时间，建立起战略导向明确