由输配电价成本引发的央企薪酬改革：国企高管、公务员等工资如何定？

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为

《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在

你从哪里来，你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上，答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人，其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部，在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看，他们兼具商人+党

随着国企改革指导意见的发布，央企重组进入到加速阶段。在这个过程中，参与整合的央企的董事长的年龄，不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企，干部年轻化将是大概率事件《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后，哪些企业的改革有望在东风中率先推进?近日，越来越多央企、国企换帅的消息不

作为国企改革重头戏之一，国有投资运营公司的筹建工作正趋向明朗。《经济参考报》记者日前获悉，目前国资委正抓紧制定运营和改建国有资本投资运营公司具体措施，将从中央企业集团中选取试点进行改组，形成国有投资运营公司，从而更好地加强国有资产监管，完善国资管理体制，进一步推进国企整体改革。下

本轮国企改革，相关前期文件已经提出，引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为，这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时，他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看，他在国企中依然有更进一步的空间。但他却

在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。《经济参考报》记者日前获悉，包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着央企、国企的一把手或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，

近期关于中国移动降薪的新闻，引起很大的社会反响。据报道，中国移动二级正职以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。与此同时，国有银行等金融机构、石油系统以及中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，国企高管薪酬的阶段性天花板正在逐步形成。作为规范薪酬制度和完

导语：一家企业的本质在于为社会创造价值，企业高管和员工是分享这些价值的人群，如果没有创造价值的动力和结果，分享价值无从谈起。民企如是，国企也应如是。近日关于央企降薪的各种新闻开始频繁出现，热度不亚于股市。比如，中国移动最近公布降薪方案，其中二级正以上官员年薪将降50%，其他管理层按

过去，央企员工的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。薪酬多少，必须看业绩好坏，不能旱涝保收，更不能穷庙富方丈。央企降薪潮正在逐渐蔓延。一直以来，能源央企都被认为是高工资高福利的集中地，因此，这一轮改革中，煤炭、石油和电力等央企都成为了降薪先锋。截至目前，神华

假如大家认为电力系统领导收入高，给领导降薪或直接裁掉领导就是了，或者追究政府部门当初制定政策的人。凭什么普通员工也跟着降薪?政府主管部门的失职凭什么我们背黑锅?电力系统也不知道得罪了何方神圣，最近好像在网上成了大家攻击的目标，纷纷叫嚣要让降薪，我们基层电力职工开始是一笑了之、接着

摘要：以前半夜一个电话，我们就要像军人接到命令，立马要赶到现场处理事故，不管刮风下雨骑车还是打的。现在好了，降薪了，我们所有法定的节假日都可以理直气壮地享受了。我相信每个电力人都会认真读、都会认同，这也是我的感受最近要求电力降薪的社会呼声高涨，电力系统也主动从内部开始降薪了。作为

外国国企老总们的“降薪法则”与中国一样，在世界各国，国企高管的薪酬一直是公众关注的焦点问题，其高管的薪酬水平并非一成不变，“拿多拿少”经常处于调整之中。过高容易引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才，因此国企老总们并不一定是拿着超高薪，降薪背后也有着各国不同的政策与背景。国企并非是中国特色。尽管市场经济发达，但西方发达国家也拥有不少国企，基本在基础设施、公用事业和高技术行业，如电力、电信、邮政、铁路、航空、公路运输、石油、核能等。欧美国企高管的薪酬，也一直是公众关注的焦点问题。其高管的薪酬水平并非一成不变，

我相信每个电力人都会认真读、都会认同，这也是我的感受……      最近要求电力降薪的社会呼声高涨，电力系统也主动从内部开始降薪了。作为一个电力职工我就很纳闷，我们行业降薪的目的是什么呢？　　单纯从经济学的角度上来看，降薪的几种原因中，不外乎企业经营差没利润了或者是企业人工成本太高超过社会平均成本了等等，其他的原因跟电力基本没关系。所以咱们就讨论这几种吧。　　如果是企业经营不善利润下滑所致，那么国际惯例的办法也不是单纯降薪，而是先进行裁员，尽量保持员工的收入稳定。实在是维持不住收入了，然后再考虑降薪。这是因为经

       国 家 电 网降薪！近八成电力人持反对意见       早在4月份，国家电网召开第二季度工作会议时，就要求加强收入分配改革，要着力规范以多项经营企业为纽带的利益输送。随后，国家电网全系统内一场大规模的降薪悄然进行。而在今年，中国移动从集团层面到所有地方分公司，也统一对员工降薪。按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。国电集团也从年初开始从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水，幅度在30%。   &

　　近日，多位国家电网公司员工证实，月收入自年初以来已经下降。有国家电网员工透露，自4月份以来收入总和仅有3000多元，下滑近七成，已经被北极星电力论坛网友证实　　关于此次降薪，北极星电力论坛针对电力系统内部人做了一个调查报告。近8成的人不支持降薪，认为这种降薪无法解决根本，受苦的还是基层大众；　　　　且看2000多个电力系统内部人的评论：http://bbs.bjx.com.cn/thread-379869-1-1.html本次调查在北极星电力论坛进行，该网站总拥有电力会员近百万，这些参与调查的网友竟然都是这么谈的！　　　　关于此次大调查电力系统内部

近日，多位国家电网公司员工证实，月收入自年初以来已经下降。有国家电网员工透露，自4月份以来收入总和仅有3000多元，下滑近七成，已经被北极星电力论坛网友证实关于此次降薪，北极星电力论坛针对电力系统内部人做了一个调查报告。近8成的人不支持降薪，认为这种降薪无法解决根本，受苦的还是基层大众； 且看2000多个电力系统内部人的评论：http://bbs.bjx.com.cn/thread-379869-1-1.html 本次调查在北极星电力论坛进行，该网站总拥有电力会员近百万，这些参与调查的网友竟然都是这么谈的！ 关于此次大调查电力系统内部各方人士的观点

  　　“省公司那边已经降了，我们工资现在还没降，不知道以后会如何。”作为沈阳电力行业的职工，王娜（化名）与同事都在关心波及全国的电力行业降薪事件。在她看来，每月工资和奖金合计2000余元的收入并不算高，暂时没有降薪也并未让她感觉庆幸。 　　而王娜所说的省公司，即辽宁省电力有限公司，则有消息表明已经卷入了此次的“降薪风暴”，且最高降幅达40%。 　　降薪风暴在辽宁掀起 　　最高幅度达40% 　　“从外地来了几个朋友，我这就得到银行去取钱招待。这要换成以前，兜里咋也有个千八百的。”8月9日，东北电力集团公司一不愿透露姓名的职员向记者抱怨说，从6

      一名“电力行业从业者”，在新华网上发出了“凭什么让我们降薪”的质问。在浓厚的对垄断行业高薪的不平与愤怒中，这种质问不仅异常刺耳，而且很快就招致了对其质问的反诘。可是，如果摈弃情绪化的相互指责，这种刺耳的质问，不仅是正常的，而且是有益的。它自然有关表达的权利，但更重要的则在于，它使我们由不同的声音，得以接近问题的本质。     这名“电力行业从业者”质问的焦点之一，是电力行业此次降薪的“科学依据”何在。例如，电力行业的合理人工成本、员工工资在行

　　“我们的收入增长都停止了，从年初开始就一直在减薪。”浙江省电力公司的一名中层干部说。“我们从这个月开始减薪了，算下来大概减了10%。”天津电力系统职工李宏博说，他刚转正一个月，原来的奖金每月有1700元左右，但这个月减了500元。“我们降了28.5%，再降，估计以后要出去做兼职了！”江苏省某电力系统一位姓洪的工作人员称，他做了详细统计和对比，认为减薪对像他们这种基层人员影响最大。“我们的工资本来就是中等，难道一定要减成低收入群体才算符合社会公平？”广东省电力系统职工王先生说。种种迹象表明，电力行业减薪已在全国多个省市开始实施。(见7月31日《中国青