登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
劳动节期间,央视推出的“大国工匠”系列节目,介绍了中国商业大飞机制造首席钳工胡双钱的故事。35年里,这个航空“手艺人”加工过数十万个飞机零件,没有出现过一个次品。然而,作为国企的一线工人,精湛技艺给他带来的仅仅是一摞摞的奖状证书,而不是令人艳羡的收入。直到一年多前,老胡一家才从住了十几年的30平方米老房子搬出来,贷款买了上海宝山区70平方米的新家。
在电视节目中,生活窘迫的老胡并没有对自己收入如何发牢骚,但不少看过节目的观众却替他鸣不平。一个在行业领域堪称“状元”的人,一个对中国航空事业做出不可磨灭贡献的专业人才,一个真正体现“大国工匠”精神的人,除了给予各种精神奖励外,为什么就不能获得更多的薪酬,改善自己及其家人的生活呢?
一线工匠是国家的财富,正是这些劳动者的聪明才智和辛勤付出,才让国家得以富强,民族得以站立,文明得以延续。纵观美国、日本、德国等大国的崛起和兴盛,都与近现代工业的建立、熟练工人队伍的孵育有关,一线技术人员的地位也都比较高。
纵览世界各国的做法,让优秀的专业人才享受高薪酬和高待遇,是很普遍的做法。比如,拥有宝马、奔驰、西门子等世界级公司的德国,工人的薪酬与教授工资相当,很多德国人宁愿做工人也不愿意做公务员,故而造就和保持了一批世界上最好的高级技工队伍,这也让该国在历次危机风暴中“稳坐钓鱼台”。
然而,令人遗憾的是,在我们的国企中,与老胡的境遇类似的优秀工人,还不在少数。尽管他们技艺娴熟、贡献不菲,但仅仅因为工人的身份,便在薪酬、住房、福利等方面待遇“降格”,与国企高管相比差距甚远。之前有调研发现,国企高管收入普遍过高,个别人年薪竟过千万元,还不算各种隐性待遇。这种不合理状况不仅滋生腐败,更挫伤了一线劳动者的积极性。
去年8月,习近平总书记在主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议时指出,要逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬“水平适当、结构合理、管理规范、监督有效”。随后,中央政治局通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合力确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件,在高层戮力之下,国有高管“全面限薪”已成定局。
然而,国企薪酬改革不能只打“限”字诀,在降低国企负责人过高薪酬的同时,还应将老胡这样的一线工匠的薪酬提起来。我们注意到,央视的节目中有一个细节——某私营企业老板为胡双钱开出了三倍工资高薪,被他毅然拒绝了。老胡的坚守可赞,但如果不能改变不合理的薪酬制度,势必会有大量优秀人才流失。
中国经济正处在爬坡过坎的关口,更加优厚合理的薪酬,将进一步缩小国有企业内部分配差距,体现对千千万万一线劳动者及其创造成果的尊重和理解,体现公正公平的劳动契约精神,也体现一个大国的视野、胸怀和气魄,从而吸引和挽留更多优秀产业工人,让他们享受职业尊荣,共同助力国家重器的锻造和腾飞。
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
调整总部职能机构,加强总部建设是各大央企落实新一轮国有企业改革深化提升行动的必然要求。2023年12月8日,大唐集团召开总部职能机构调整动员部署会,宣布总部职能机构优化调整方案。大唐集团党组书记、董事长邹磊强调,要努力打造政治过硬、治理现代、运转高效、清正廉洁的价值创造型总部,更好发挥
2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年,也是承上启下的攻坚之年。4月12日,中国大唐召开改革深化提升创建一流企业现场推进会议,对今年改革工作进行再部署再推进。集团公司党组书记、董事长邹磊出席会议并强调,改革是实现高质量发展的关键一招,要让改革的春风吹遍集团公司各个区域,
4月12日,中国大唐集团有限公司在大唐哈尔滨第一热电厂召开改革深化提升创建一流企业现场推进会议,深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述精神,贯彻落实党中央、国务院决策部署,落实国务院国资委改革深化提升行动专题推进会精神,总结改革成效、交流先进经验,再部署再推
4月9日,中国大唐集团有限公司召开2024年4月份月度经济活动分析例会,总结生产经营情况,分析形势、明确目标,安排部署下一阶段重点工作。集团公司党组书记、董事长邹磊主持会议并讲话,集团公司领导余波、王瑛、曲波、张传江、陶云鹏参加会议。曲波、张传江、陶云鹏结合各自分管工作提出要求。邹磊充
国家能源集团深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,全面贯彻党中央、国务院关于国有企业改革深化提升行动的决策部署,深入落实国务院国资委2024年改革深化提升行动第一次专题推进会和全面深化改革领导小组第一次全体会议精神,近日印发集团公司改革深化提升行动工作要点
山东能源集团深化改革暨人力资源优化提升工作会4月3日上午,山东能源集团召开深化改革暨人力资源优化提升工作会。会议贯彻全国两会、全省国有企业高质量发展大会精神,全面落实全国、全省国企改革深化提升行动部署要求,动员各级组织统一思想认识,提高政治站位,增强责任担当,以更大力度深化改革、优
日前,易普力(002096)发布2023年年度报告。报告指出,易普力2023年营业收入为842,774万元,同比上升52.90%;归属上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为62,805.14万元,同比上升26.77%;新签订单合同金额超300亿元,创历史最好水平。2023年1月,中国能建完成分拆所属子公司中国葛洲坝集团易普力股份
3月19日,中国华能集团有限公司召开改革深化提升行动专题培训会议,邀请中国企业改革与发展研究会副会长刘明忠就贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要讲话重要指示精神、深入推进国有企业改革深化提升行动作了专题讲座。集团公司党组书记、董事长温枢刚出席会议并讲话,党组成员、
国有企业改革深化提升行动区分了国企改革的功能使命性任务和体制机制性任务。对于能源国企而言,要以增强核心功能、提高核心竞争力为导向,推动以更好服务国家战略为导向的功能性改革。党的二十大报告指出,实现高质量发展是中国式现代化的本质要求,是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。国有企业
3月1日,集团公司召开全面深化改革领导小组会议。会议传达学习国务院国资委国有企业改革深化提升行动2024年第一次专题推进会精神,听取集团公司改革深化提升行动进展情况汇报,审议有关事项清单。集团公司党组书记、董事长、全面深化改革领导小组组长江毅主持会议并讲话,集团公司领导叶向东、祖斌、邵
2月27日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第一次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志出席会议并讲话。会议指出,各地、各中央企业和地方国有企业认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,乘势而上、全力以赴推进新一轮国企改革,着力增强核心功能、提高核心竞争力,在强化科
《经济参考报》记者获悉,随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中,目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部,而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表,明年大部分薪酬改革方案将落地,高管降薪约20%至30%。在
近日,国家发改委制定《输配电定价成本监审办法(试行)》规定,国家电网公司、南方电网公司所属电网企业职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。针对电力企业工资福利的这一最新规定与央企薪酬改革的精神不谋而合。今年1月,《中央管
随着利润下降,中国大型能源国企正掀起一场全面降薪潮。据界面新闻,中国石油(11.92, 0.00, 0.00%)内部认识透露,公司普降薪资15%,已经执行了一段时间。上周五,龙头煤炭企业中国神华(20.56, 0.00, 0.00%)的官方微博表示,2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。而上周早些时候,神华旗下
记者日前从权威人士处获悉,我国多个省份都在积极酝酿薪酬改革实施方案,预计最快年内将陆续通过国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的审批,并对外发布。“目前包括上海、北京、山东等省份都在积极推进,一方面是对人社部出台的薪酬改革方案的落实,高管薪酬将会设定比例进行限制。另一方面,建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步地方国企薪酬改革的重要内容。”上述人士对记者说。值得注意的是,首个地方薪酬制度改革实施方案已于近日“落地”。记者从日前召开的广东省属企业贯彻落实薪酬制度改革工作座谈会上获悉,
下一步改革的博弈,我们不能被一些表面上的利益纠葛蒙蔽了眼睛,国资委怎么管,混合所有制怎么搞,这些问题的最大要害是国有股最终也要按照现代治理规则办事。文赵义自十八大产生新的中央领导集体,两年的时间过去了。我们看到,新一届中央领导集体治国理政的基本方略已经非常清晰了,主要体现在三中全会和四中全会的“姊妹篇”——三中全会给出了改革的时间表和路线图,四中全会则明确了要用法治来给出改革的制度化方案。即将到来的2015年是非常关键的一年。原因就是,诸多重大改革将陆续要给出制度化的解决方案,这个过程一定是充满
国资委负责国企的功能定位与分类改革,发改革负责制定混合所有制改革办法,财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革,人社部则主要负责薪酬改革方案发布后的细则制定。 《经济参考报》5日从权威人士处获悉,随国务院国有企业改革领导小组成立,国企改革中央层面已经基本确立各部委的职能和分工,国企改革不是由国资委单一主导,目前包括国资委、发改革、财政部和人社部等部委都在积极推进和制定相应的改革方案,预计最快于明年上半年出台。上述人士透露,整体方案由国务院国有企业改革领导小组总揽,具体方案由国资委、财政部、发改委和人社部四个部门分工负责。其中,国资委负责国企的功能定位与
对于限薪,主流舆论是持赞成意见的,这符合大众心理。凡是针对财富的分配,大多数人都会认为自己分配的少,他人分配的多,更何况有些国企薪酬与业绩相关不明显,且内部级差和外部差距过大。当然也有反对的声音,主要来自利益相关群体。他们认为,硬性的限薪方式会导致国企新一轮的人才流失。对于国企薪酬,笔者有三问。一问:国企薪酬究竟哪里出了问题国企高管薪酬过高肯定是个问题。但高管们认为,高薪是薪酬市场化的结果,这是外部公平的体现。这个说法逻辑上看似没有问题,但为什么社会认同不高呢?一是国企的管理者身份没有市场化,薪酬市场化,地位官员化,两头优势占尽,这是一直难以服众的原因
日前,山西资本圈(ID:shanxicapitalcircle)对山西省属国企2017年度主要高管领导(含董、监、高)的工资状况进行盘点统计,涉及同煤集团、焦煤集团、潞安集团、阳煤集团、晋煤集团、晋能集团、山西国新能源集团、山西能投公司等企业。山西资本圈注意到,由于山西省属国企主要领导工资与山西国资委的考核
《经济参考报》记者获悉,随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中,目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部,而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表,明年大部分薪酬改革方案将落地,高管降薪约20%至30%。在
导语各地方案调整了国企负责人的薪酬结构,并对薪酬水平进行了限高。多地还强调,不能搞企业内部普通员工层层降薪。近日,黑龙江等多地印发国企负责人薪酬改革实施意见。据中新网记者不完全统计,目前至少已有11个省份出台了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构,并对薪酬水平
随着国企改革指导意见的发布,央企重组进入到加速阶段。在这个过程中,参与整合的央企的董事长的年龄,不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企,干部年轻化将是大概率事件《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后,哪些企业的改革有望在东风中率先推进?近日,越来越多央企、国企换帅的消息不
近日,国家发改委制定《输配电定价成本监审办法(试行)》规定,国家电网公司、南方电网公司所属电网企业职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。针对电力企业工资福利的这一最新规定与央企薪酬改革的精神不谋而合。今年1月,《中央管
近日,中纪委网站上公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中,中国石化、神华集团、中国南方航空在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题,这已经透露了更加明确的信息:国企限薪令,绝不仅仅是对国企高管及整体薪酬超标现象的经济约束,更是涉及深层次的国有资产监管责任。限薪,必须动点
随着利润下降,中国大型能源国企正掀起一场全面降薪潮。据界面新闻,中国石油(11.92, 0.00, 0.00%)内部认识透露,公司普降薪资15%,已经执行了一段时间。上周五,龙头煤炭企业中国神华(20.56, 0.00, 0.00%)的官方微博表示,2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。而上周早些时候,神华旗下
还记得前几天我们做的2014年中国能源央企国企高管薪酬排行和投票吗?投票的结果如下:49%的能源圈网友认为这些高管的薪酬拿的偏低了,完全可以再多拿一些;有23%的网友认为这些高管的薪酬正合适;有15%的网友认为这些高管的薪酬太高了,应该大幅降低;仅有10%的网友认为可以再降价,但应该比普通白领高一
记者日前从权威人士处获悉,我国多个省份都在积极酝酿薪酬改革实施方案,预计最快年内将陆续通过国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的审批,并对外发布。“目前包括上海、北京、山东等省份都在积极推进,一方面是对人社部出台的薪酬改革方案的落实,高管薪酬将会设定比例进行限制。另一方面,建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步地方国企薪酬改革的重要内容。”上述人士对记者说。值得注意的是,首个地方薪酬制度改革实施方案已于近日“落地”。记者从日前召开的广东省属企业贯彻落实薪酬制度改革工作座谈会上获悉,
下一步改革的博弈,我们不能被一些表面上的利益纠葛蒙蔽了眼睛,国资委怎么管,混合所有制怎么搞,这些问题的最大要害是国有股最终也要按照现代治理规则办事。文赵义自十八大产生新的中央领导集体,两年的时间过去了。我们看到,新一届中央领导集体治国理政的基本方略已经非常清晰了,主要体现在三中全会和四中全会的“姊妹篇”——三中全会给出了改革的时间表和路线图,四中全会则明确了要用法治来给出改革的制度化方案。即将到来的2015年是非常关键的一年。原因就是,诸多重大改革将陆续要给出制度化的解决方案,这个过程一定是充满
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!