国企薪酬

类别：来源：北极星环保会展网2024-04-22 09:46:16

1.高品质峰会2.专题研讨会(行业协会)3.项目对接会(央企、国企、上市公司)4....【教学组织】18天高品质课程+8次精准活动(一)教学内容宏观趋势 环保产业 战略管理 数字管理精益管理 商业模式 股权设计 财务管理纳税筹划 人才梯队 薪酬绩效 国学哲学情绪情商 思维训练(二)活动组织活动牵头组织者包括

类别：煤气能源来源：山东能源2024-04-03 17:29:04

对标提升自我加压，优化精干总部机构、持续精简各级结构、完善提升管控体系，坚定不移打造国企管控体系“样板”。...副总经理、总审计师茹刚宣读了《市场化职业经理人薪酬管理办法》《关于2024年人力资源市场规范运行工作的意见》。兖矿能源、新矿集团、西北矿业、云鼎科技4家单位作典型经验交流。会议以视频形式召开。

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2024-01-30 18:22:08

坚持市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、收益分红等举措，积极探索全员持股、股权期权模式，激发科技人员创新激情。2023年收益分红项目20余项，激励对象20余人，创新的活力充分涌流。...电力运营君创科技进驻秦创原国企创新中心，与上海电气等龙头企业开展合作，分别在百万千瓦机组技术监督，数据分析、治理等方面实现多个“零”突破，推动能源科技服务供给端和需求端有效对接。

类别：火电产业来源：国家电投2024-01-25 08:32:10

03抓实体制机制改革任务，全力推进提质扩面，积极建设现代新国企实施“效率决定用工、效率调整薪酬”改革强化对标引领。...健全薪酬挂钩机制，工资总额增幅在净利润挂挡、利润总额挂钩的基础上，与人力资源投入产出效率强联动。将“效率决定用工、效率调整薪酬”作为基层单位三项制度改革核心评估指标。建立改善路径。

类别：煤气能源来源：大唐集团2023-11-29 09:08:08

优化薪酬决定机制，推进市场化改革。...针对发现的“未全面建立市场化管理模式、未形成科学有效精益化成本管控体系”的问题，该公司从实际出发，及时组织研判论证，以着力打造适应中国式现代化要求的新国企为出发点，在管理平台、管理方式、管理理念、职工队伍等方面制定出适宜的落实举措并着力实施

类别：核电建设与运行来源：中核集团2023-10-09 10:06:58

回望这不平凡的三年，历史的沉淀与市场的激荡让这家老牌国企开题破局的每一步都走得尤为厚重，历经转型的阵痛与拼搏的艰辛，四川红华以自我革命的精神稳健迈进，立足自身实际，走出一条创新与实践并重、稳定与活力并重的深化改革新路子

类别：水力发电来源：国资委2023-07-18 11:13:27

要进一步提高政治站位，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，深入领会核心要义和实践要求，牢牢把握国企改革发展的正确方向，结合工作实际创造性抓好落实。...会议认为，习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二次会议上的重要讲话，就建设更高水平开放型经济新体制、推动能耗双控逐步转向碳排放双控、进一步深化石油天然气市场体系和电力体制等重点领域改革、科研院所薪酬制度改革等作出系列重要战略部署

类别：火电动态来源：国资小新2023-06-02 08:35:23

重组启动后，南芬露天矿积极配合、主动参与，全面落实鞍钢集团规划制定的钢铁、矿业“双核”发展战略，通过优化治理结构、重塑组织体系、强化薪酬激励，治理水平、管理效率、职工队伍整体能力、全员劳动生产率均得到显著提升...在全党自上而下开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、大兴调查研究之风的背景下，5月22日至25日，国资委宣传局、新闻中心联合组织“走进新国企·改革赋能新发展”大型融媒采访活动，实地探访鞍钢集团

类别：能源替代来源：中央纪委国家监委网站2023-05-24 11:19:28

经查，宗仁怀理想信念丧失，纪法意识淡薄，对党不忠诚不老实，串供对抗组织审查；违背组织原则，违规帮助亲友子女入职国企；家风不严，默许配偶、子女不实际工作而获取薪酬；贪图享乐，腐化堕落；靠企吃企，亲清不分，

类别：来源：南方电网报2023-05-24 08:43:02

（广东电网能源发展有限公司供稿）以改革促发展 以发展创一流 深圳供电局奋力书写“现代新国企”改革新篇章自2018年入选“双百企业”以来，深圳供电局始终以落实国家重大战略、保障国民经济运行为首要目标，聚焦商业二类企业特点精准施策

类别：核电建设与运行来源：《学习时报》2023-04-13 17:17:39

完善激励约束机制，建立健全薪酬分配...坚持以提升核心竞争力为目标，提升国企深化改革成效改革只有进行时、没有完成时。中广核立足企业定位，坚持问题导向，推进新一轮国企改革深化提升行动，以高质量发展加快建设世界一流企业。

类别：来源：新华网2022-12-06 09:06:25

2022年，内蒙古电力所属22家分公司、43家各级子公司全部实现经理层成员任期制和契约化管理，实现了对国企传统干部管理的“破”与“立”。...内蒙古电力坚持面向基层、服务基层，不仅将收入分配向一线倾斜，还设立专项奖励薪酬，充分发挥薪酬指挥棒的正向激励作用。

类别：管理软件来源：远光软件2022-09-29 11:28:30

远光软件专注央国企管理信息化30余年，针对改革发展的新形势新任务，推出“远光考评管理系统”，助力企业降本增效。一、远光考评管理系统包括哪些内容？...03企业内班组绩效评价系统提供班组考评管理及可视化数据分析服务，从班组工单质量、服务质量、领导评价等维度进行考核，并进行班组绩效排名，与班组工资薪酬挂钩，提升班组服务水平。

类别：来源：北极星太阳能光伏网2022-05-16 09:25:04

广西公司将为您提供广阔的发展空间、清晰的职业发展通道和稳定的薪酬福利保障，欢迎广大优秀人才踊跃报名，加入我们的团队。扫一扫或长按下方小程序码意向行业选择：电力-光伏会更方便收到行业相关动态信息哦！...近日，国家电投、华电集团、建工集团、中建材、水发集团在内的多家央国企发布光伏招聘信息，北极星太阳能光伏网特整理如下：国家电投集团广西电力有限公司企业简介 国家电力投资集团有限公司（简称“国家电投”）是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业

类别：发电项目来源：北极星太阳能光伏网2022-05-16 09:25:04

广西公司将为您提供广阔的发展空间、清晰的职业发展通道和稳定的薪酬福利保障，欢迎广大优秀人才踊跃报名，加入我们的团队。扫一扫或长按下方小程序码意向行业选择：电力-光伏会更方便收到行业相关动态信息哦！...近日，国家电投、华电集团、建工集团、中建材、水发集团在内的多家央国企发布光伏招聘信息，北极星太阳能光伏网特整理如下：国家电投集团广西电力有限公司企业简介 国家电力投资集团有限公司（简称“国家电投”）是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2022-03-01 10:31:18

大力推进公司市场化改革，“模拟法人”“内部银行”机制持续深化，推出《超额利润分享方案》，岗位评估、绩效考核、薪酬套改、“人岗匹配”等系列改革举措紧锣密鼓推进，打出了劳动人事、薪酬绩效、内部管控、外部拓展的改革

类别：煤炭来源：川煤集团2022-01-17 16:46:51

要积极履行国企责任，珍惜来之不易的企业良好形象。要扎实抓好信访维稳工作，维护集团大局稳定。要与职工共享企业改革发展成果，真正形成职工与企业同呼吸、共命运、荣辱与共的和谐局面。会上，刘万波与华荣...要加强资金集中管控，全力打好成本费用攻坚战，做好重点亏损单位督导工作，加强薪酬调控管理，构建合规管理体系，提升风险防控水平与对标管理效果，加强项目建设管理与股权投资管理，将开展审计监察形成常态化，以科技创新和数字化手段赋能发展

类别：售电服务来源：中华网山东频道2021-11-12 08:37:53

比较而言，可能民企甚至有些地方国企就不能那么容易听话了，国难思良臣，家贫盼孝子，人们常说“共和国长子”，此时当是。...10月18日，国资委研究出台《关于推动中央企业做好今冬明春能源供应保障的特别奖惩办法》，对能源供应保障工作不力，发生重大安全、民生责任事故或造成重大不良影响的企业，实行一票否决并严肃追责，相应扣减年度薪酬

类别：市政污水来源：粤海水务2021-11-04 10:16:24

近年来，粤海水务积极落实省国资委融“激励、约束、容错”为一体的综合改革试点工作要求，奋力开创国企发展新局面。...另一方面，考核结果兼顾过程和结果，与薪酬发放挂钩，形成“市场化定薪+市场化考核=市场化薪酬”的考核公式。考核评价过程坚持“三个区分开来”，建立容错纠错机制，结合实际情况建立考核目标调整机制和豁免机制。

类别：市政污水来源：北极星水处理网2021-02-23 09:18:07

与以往一样，1月份水处理大单几乎被国企牵头包揽，其中中铁参与中标7大项目，合计总投资65.4亿元；三峡集团旗下长江环保集团和三峡基地发展牵动中标6大项目，总投资高达63.16亿元；北控水务参与中标的项目有...项目总投资估算130708.32万元，成交供应商为南阳投资集团有限公司（牵头人）、北控水务（中国）投资有限公司（联合体成员）、南阳市市政工程总公司 （联合体成员）联合体，报价为不含职工薪酬的可行性缺口补助综合单价

类别：烟气脱硝来源：华美财经2021-02-01 11:45:34

作为当地特大型国企，包钢2019年底有超过2.8万名员工，当年人均薪酬为15万元，比2018年增加大约1.69万元，人均创利2.38万元，远远低于2018年的人均创利11.42万元。...而该公司高层薪酬2019年最高没有超过60万元，总经理李晓薪酬55.26万元，为最高。多数高层持有公司股票10万股以上。

类别：投资建设来源：华美财经2020-11-09 08:08:40

根据公司2019年报，颜晓斐税前薪酬为85.4万元，较2018年增加4.37万元，在公司董事高管和监事中，他和董事王家樑并列公司薪酬最高。上海环境所有董监高，都不持有公司股票。...因为，多数国企高管调整（非退休），多是“因工作调动原因”，言下之意，组织上有其他安排。而以“个人原因”辞职，在上市国企中高管变动其实不多见。公告中也提及，颜晓斐将继续履职到新任董事长产生。

类别：来源：经济导报2020-10-30 16:02:38

郑清涛介绍水发集团与传统意义上国企相比最大的不同是，“薪酬在这一年来多与少、好与坏的业绩对比中动态确定，想脱颖而出就必须始终保持危机感与进取状态，稍有松懈就很可能被后来居上。”...“在水发，薪酬与层级无关，不到年底谁也不确定自己能拿多少。”

类别：来源：中国电力企业管理2020-10-23 10:13:23

打破旧的利益格局，可能会遭遇抵触、质疑，但一套以能者多得为导向的薪酬分配体系，也必然会赢得更多想干事、干好事的员工的拥戴。...此后，经历了将近30年蹒跚曲折的改革之路，改革取得了一定成效，国企市场化经营水平不断提升，但体制机制的壁垒仍需继续革除，利益固化的藩篱仍需继续突破。

类别：烟气脱硝来源：华光财经2020-10-10 08:43:33

在攀钢钒钛2019年报中，杜斯宏薪酬为67万元，仅次于原总经理杨秀亮，其薪酬为75.76万元，比2018年还减少16万元。...国企攀钢钒钛以177亿元总市值，力压安宁股份的144亿元总市值。

类别：火电产业来源：能源研究俱乐部2020-09-01 09:37:05

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...剥离能源国企的非主营业务，是国企聚焦主业改革的重点领域，几乎涉及到了所有能源国企。

类别：来源：能源研究俱乐部2020-09-01 08:48:50

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...剥离能源国企的非主营业务，是国企聚焦主业改革的重点领域，几乎涉及到了所有能源国企。

类别：售电服务来源：能源研究俱乐部2020-09-01 08:39:46

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...剥离能源国企的非主营业务，是国企聚焦主业改革的重点领域，几乎涉及到了所有能源国企。

类别：来源：能源研究俱乐部2020-09-01 08:29:53

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...剥离能源国企的非主营业务，是国企聚焦主业改革的重点领域，几乎涉及到了所有能源国企。

类别：工业废水来源：环保HR成长社2020-08-31 17:47:17

据我了解，现在一些咨询服务类公司，平时只提供保险和基本薪酬，其余都是靠个人业绩指标来获取更多薪酬，这样企业可以节省一部分固定成本；从员工角度而言，灵活用工可以在家办公，这样还大大减少了碎片化时间（如上下班通勤等