北极星
      北极星为您找到“素质”相关结果5827

      来源:国能神福(晋江)热电有限公司2024-03-18

      为充分发挥青年在企业发展中的生力军作用,进一步提升广大青年员工的技能水平,今年以来,国能晋江热电公司从实际出发,围绕思想文化建设、营造学技成才氛围、提供团青成长平台三个方面加快青工人才队伍建设,有效提升职工的综合技能素质

      来源:国网天津市电力公司经济技术研究院2024-03-15

      本次读书节活动为期2天,活动开始前向各分会开展“好书推荐”,推出职工受欢迎书单,以知识为干部职工学习赋能,用阅读提升干部职工思想境界和能力素质

      《电力行业职业标准垃圾焚烧发电运行值班员》团体标准启动仪式圆满举行!

      来源:北极星环保网2024-03-14

      随着垃圾焚烧发电项目“跑马圈地”的市场模式接近尾声,如何提升存量项目的运维水平,高效运营及降本增效成为业内关注重点,而垃圾焚烧发电运维人员的专业素质则成为决定项目运维水平的关键。

      倒计时开始!迈贝特邀您共赴2024南非展会现场!

      来源:迈贝特2024-03-13

      届时,迈贝特将展出地面支架系统、水上漂浮系统、车棚光伏系统、平顶屋光伏系统,为观展客户呈现迈贝特创新研发成果和专业素质。南非展是南非目前规模最大,影响力最强的太阳能行业盛会之一。

      来源:大唐南京发电厂2024-03-12

      同时坚持“坐下来”静心学和“走出去”沉浸学相结合,组织“推优荐才”培养人参观企业爱国主义教育基地、电力工业遗产等红色资源,沿着周边的教育基地开展红色研学、素质拓展,做到每月开展一次集中学习或主题团日活动

      来源:中国电力报2024-03-08

      栾俊济南市总工会在落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升等方面为职工搭建了广阔舞台,尤其是在劳动技能竞赛、创新创效、劳模工匠选树、金秋助学等多个方面打造了山东工会工作样板,激发了广大职工投身经济建设一线热情

      来源:国能神福(晋江)热电有限公司2024-03-07

      为进一步完善班组建设机制,规范班组管理,今年以来,国能晋江热电公司坚持以提升标准化班组建设为目标,从素质提升、安全管理、文化建设三方面寻求新突破,全力奏响班组管理“交响曲”。...,将枯燥抽象的规章、作业流程、名词术语、常见故障及处理方法等知识,用通俗易懂的方式进行培训学习,持续开展“师徒结对”“传帮带”等形式多样的活动,着力培养一批具有高素质、高技能、业务精的综合性人才,奏响素质

      来源:国家电投2024-03-07

      会议强调,智慧场站建设是通过数字化技术应用、体制机制优化、管理流程再造、人力资源素质能力提升,实现集团公司生产运营管理的集约化、数字化和智慧化,推动产业本质安全、运营水平一流、业绩优秀。

      陕煤电力运城公司:荣获纪检监察工作先进集体荣誉称号

      来源:陕煤电力运城有限公司2024-03-06

      人员队伍能力和素质在锻炼中不断提升。三、以严的基调 推进清廉国企建设规范建立了中层干部廉政档案29份,定期检查及时更新,让每一名干部自警自省廉洁自律。

      来源:国网河南信阳光山县供电公司2024-03-05

      上彰显新担当;抓重点、严整治,在服务中心大局上迈上新台阶;纠“四风”、树新风,在加固作风堤坝上展现新作为;抓延伸、重整改,在发挥利剑作用上取得新成效;严查处、强震慑,在推进“三不”一体上释放新效能;强思想、提素质

      华润电力盘锦公司组织开展学习雷锋精神专题活动

      来源:华润电力(盘锦)有限公司2024-03-05

      践行动 促发展为进一步提升公司基层员工专业素质能力,引导广大青年团员主动攻坚克难、担当作为,3月4日,华润电力盘锦公司团委组织经验丰富的青年技术骨干成立志愿服务队伍,针对广大青年员工对知识和技能的要求,

      精益增效| 中建环能举行2024年度污泥干化专项赋能培训

      来源:中建环能2024-03-04

      各单位要充分利用此次培训,加强团队能力建设,提升专业素质,激发创新活力,确保企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。二是高度重视赋能过程,切实抓好培训效果。

      来源:国家能源集团2024-03-01

      四要强化组织机构建设,坚持具有产业特点的一流国有资本投资公司改革方向,建强一体协同的组织架构,有效提高战略管控效能和企业竞争力;五要强化教育培训,建立大培训体系,开展精准、务实、有效培训,切实提升全员履职素质能力

      来源:国家电网公司2024-03-01

      着力建设劳动效率高、组织效能高、人才素质高、机制保障强、激励约束强(“三高两强”)现代人力资源管理体系。要坚持问题导向,统筹谋划、精准施策,切实研究解决问题。

      来源:安徽省涡阳供电公司2024-02-29

      该公司指出,要持续开展一线员工安全技能评价,丰富培训手段,强化生产一线人员安全技能实训,开展无违章班组和无违章个人创建活动,着力打造一支作风过硬、素质过硬、专业过硬的安全生产队伍。

      来源:中国华能2024-02-29

      ,干部监督管理体系更加完善;深入实施人才强企战略,推动公司人才结构不断优化,人才素质不断提升,高层次人才不断突破,人才使用效能不断增强,为推动公司高质量发展提供了有力支撑。...公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党中央决策部署,坚持党管干部、党管人才原则,围绕公司高质量发展,统筹抓好选人用人各方面工作,事业为上的用人导向更加鲜明,班子力量和整体功能更加彰显,干部能力素质更加全面

      来源:江苏省盐城供电公司2024-02-28

      盐城供电公司营销服务中心聚焦工作重点和难点问题,引导员工收集国内外新技术、新成果,主动思考解决措施,系统学习管理制度、操作流程、专业知识和工作技能,全面了解营销服务中心业务,把“微讲堂”建设成提升素质

      国能连江公司实现安全生产800天

      来源:国能(连江)港电有限公司2024-02-27

      后续,该公司将聚焦安全生产,坚持“两个至上”,统筹发展和安全,围绕“两个根本”,持续开展治本攻坚,落实双重预防机制,有效防控重大安全风险,切实提升本质安全水平和人员技能素质水平,构建与公司发展相适应的安全生产管理体系

      来源:哈电集团2024-02-22

      充分发挥职能作用,全力推动完成全年目标任务,彰显勇于奋斗、甘于奉献的精神品质,坚持全心全意依靠员工办企业,充分发挥党建引领保障作用,攻坚克难、担当作为,狠抓落实、争先进位,以良好的精神风貌和高强的能力素质

      来源:中国环境报2024-02-22

      新人处于人生积累阶段,需要像海绵吸水一样汲取知识,不断提高与时代发展和生态环境事业要求相适应的素质和能力,使自己的思维视野、认知水平跟上时代发展的步伐。...在知识更新不断加快的今天,生态保护与环境治理工作分工日益细化,环保科技领域新技术新模式层出不穷,这既为新入职人员施展才华提供了广阔舞台,也对新入职人员的能力素质提出了新的更高要求。

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