来源：国家电网报2023-02-16

深化市场化运行机制，巩固国企改革三年行动成果，做深做实任期制和契约化管理，进一步完善职业发展三通道，灵活运用多元中长期激励机制。...坚持底线思维，加强风险防控，夯实高质量发展的安全根基。南瑞集团强化风险意识，统筹发展和安全，牢牢守住生产经营各环节、全领域安全防线，实现高质量发展与高水平安全良性互动。

来源：国家电网报2023-02-03

创新建设员工职业发展“六通道、双引擎”体系，健全通道间流动格局，推动员工职业生涯发展由“单行道”变为“立交桥”。注重发挥优秀企业文化、电力文化遗产的价值与作用。

来源：甘肃省国资委2022-11-29

坚持“逢进必考、以事择人、人岗匹配”，员工入职实行100%市场化选聘，出台员工职业发展通道建设指导意见，一线生产岗位50余人实现职务晋升，有效调动激发全员工作积极性。...强党建，以高质量党建引领高质量发展把抓好党建作为最大政绩，大力实施“党建争强”行动，扎实推进“铸魂工程、强基工程、领航工程”，切实把党的全面领导贯彻到工作各领域全过程，推动党建工作与改革发展生产经营深度融合

来源：大唐甘肃发电有限公司兰白武新能源事业部2022-10-19

打通事业部专业和技能人才职业发展通道，形成科学合理的“双通道”晋升机制，探索奖励和晋升渠道，拓宽发展空间，构建学习、培养、关爱、考评“四位一体”的培养成长链条。三是抓实党建生产融合。

来源：陕煤电力运城有限公司2022-08-26

制订了《职工职业发展多通道工作实施细则》，疏通技术技能人才提升的“堵点”，形成了管理、技术、技能多序列人才队伍纵向晋升、横向转换的机制。...自“通道”建立以来，陕煤运电科技创新方面出现许多新现象，人才培养结出累累硕果。

来源：大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司2022-08-22

该公司建立项目部“星级”考评体系、经理评价机制，抓好员工职业发展多通道晋升，以作风和能力建设为抓手，借助相关平台和资源，加强人才配备，强化人才队伍建设。...像这样的工作亮点在大唐环境特许经营分公司生产经营工作中数不胜数，而成绩的取得，得益于对发展和安全的高质量统筹。

来源：南网数字集团2022-07-07

发展通道构建“长、家、匠”人才培养发展体系，倡导奋斗者文化，为员工职业发展提供广阔的空间和舞台。...专业任职条件1.具备一级建造师、一级造价师等同等级职业资格或高级工程师等其他高级职称者优先；2.熟悉电力施工作

来源：国网大数据中心2022-07-05

中心树立“人人都是人才”的大人才观，构建了“三通道、一附加”职业发展体系和“两级三类”人才体系，提供适合各类人才发展的成长路径，形成各行其道、多元发展的人才格局。

来源：北极星电力网2022-06-30

根据员工岗位性质、工作业绩情况套改落位，所属单位按照31:65:4的套转比例完成全员职位职级落实工作，实现信息化管理，建立起规范科学的管理类（m）、技能类（s）和专业技术类（t）员工职业发展三通道。

来源：远光软件2022-06-29

远光培训云结合财务人才特点，利用“培训管理”功能，制定科学合理培养计划，分专业、分层次构建财务人员能力模型，有的放矢组织培训工作；以“继续教育学、练、考”等功能完善知识结构，打通财务人员职业发展通道，鼓励拿本考证

来源：远光软件2022-06-22

除支持快速查阅、浏览外，系统的知识地图功能可快速梳理关键岗位知识字典，同时知识专家模块支持在线问答交流，充分挖掘现有知识和前人经验积累，打通职业发展通道，让知识驱动财务业务实践，实现业务知识化、知识资产化

来源：南方电网2022-06-21

广东电网公司打破人才交流的体制机制障碍，引入市场理念，创新人才驱动人才发展“新引擎”，构建“省、地”两级人才市场，破局职业发展通道相对单一、千军万马过独木桥的问题。

来源：协合运维2022-06-10

，保障优秀人员的职业发展和晋升空间。...对于刚刚毕业或缺少运维经验的员工，则通过入校“回炉”培训、“师带徒”和线上专项培训等方式，确保员工在短期内树立安全意识、掌握理论知识、提升运维技术水平，实现快速成长；通过建立完善的人才选拔机制，为一线人员提供不同序列的发展通道

来源：大唐甘肃发电有限公司碧口水力发电厂2022-05-24

该厂把“大学习大讨论”活动作为推进“人才强企”工程提升的有力抓手，从职工群众普遍关心的职业生涯规划入手，制定印发员工职业发展多通道实施细则，增强职工干事创业的激情，为企业高质量发展注入源头活水。

来源：江苏省盐城供电公司2022-05-24

，破解农电员工职业发展通道相对狭窄的难题，激励农电员工立足岗位成长成才。...由此，针对乡镇供电所员工队伍建设的痛点、难点，我们要认真学习盐城供电三新大丰分公司的做法和经验，打破一般认为农电员工职业发展空间窄小的局限，突破选人用人的“天花板”，拓宽农电员工职业通道，并优化职员薪酬分配机制

来源：北极星太阳能光伏网2022-05-16

广西公司将为您提供广阔的发展空间、清晰的职业发展通道和稳定的薪酬福利保障，欢迎广大优秀人才踊跃报名，加入我们的团队。扫一扫或长按下方小程序码意向行业选择：电力-光伏会更方便收到行业相关动态信息哦！

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-05-12

该公司将不断健全完善职位职级体系，搭建职业发展互通通道，优化薪酬激励机制、推行全员绩效，以推动企业高质量发展为主题，以提高企业活力效率为目标，不断深入三项制度改革，为推进企业一流示范企业提供强有力的保障

来源：远光软件2022-04-28

高度重视人才培养，为员工提供专业技术和管理的双重职业发展通道，强化培训赋能，2021年培训总投入共124.81万元。...推动价值共享，实现多方和谐发展企业价值不仅体现在营收利润等经济指标上，更在于为客户创造价值，为社会增进福祉，为员工提供平台，与合作伙伴携手并进，实现企业与各方的和谐发展。

来源：南方电网公司2022-03-30

4.发展通道：公司为各类人才建立了宽广的职业发展通道。引进人才可通过直聘制、提名制等方式，被聘任为公司战略级、领军级、拔尖级专家，可在专家通道中跨级晋升。优秀专家可享受长聘期，拥有稳定的职业保障。

来源：中晶环境2022-03-17

中晶运营公司采用管理序列和专业序列“双通道”人才发展模式，鼓励员工结合自身情况，选择适合自己的职业发展通道。...充满激情 充满活力通过种种薪酬、福利措施的方式，中晶运营公司已形成了良好的企业文化氛围和稳定的职业发展体系。在此过程中，中晶运营员工在竞争中进步，在进步中友善团结。