来源：中国华电集团公司2008-01-23

，不断强化安全生产工作执行力；三是要以经济效益为中心，努力抓好市场营销工作；四是要以财务管理为主线，切实提高财务管理效率；五是要以创新管理为手段，推进企业全面协调发展；六是要加强“四好”班子建设，强化人力资源管理...以及电煤价格进一步上涨，发电设备利用小时进一步下滑给华电湖北企业带来的经营压力，苟伟强调，要坚持以区域发展为第一要务，以安全生产为基础，以经济效益为中心，以财务管理为主线，以创新管理为手段，以企业文化为载体，强化人力资源管理

来源：中国华电集团公司2008-01-15

提高素质，激发活力，加强人力资源管理。 该公司部署了今年要重点做好的五项工作。一是深入总结“夯赶创”经验，扎实推进“安全文明生产水平提高年活动”。

来源：中国电力新闻网2008-01-11

论文的选题涵盖了锅炉技术、电气技术、化学运行、热工控制技术及财务、经营、人力资源管理、物资、法制建设等专业，从中产生了一批优秀论文。

来源：中国国电集团公司2008-01-11

检修分公司高度重视建章立制工作，成立两年来，建立健全了安全管理、生产管理、财务管理、人力资源管理等6大类管理制度，基本适应了分公司管理的需要。

来源：中国电力新闻网2008-01-07

纵向深化方面，将实现对经营管理资产的精细化管理，包括日常运维检修、技改大修、设备状态等，以保证资产权益和收益；横向拓展方面，根据公司发展和“sg186”建设规划要求进行横向功能拓展，包括人力资源管理功能

来源：浙江省电力公司2008-01-03

进一步拓展和深化人力资源管理各功能模块的应用。进一步提高规划系...整个测试分为一体化平台，保障体系，财务、物资、项目、人力资源管理，营销管理，安全生产管理，协同办公与综合管理六个测试小组。 　　

来源：河南分公司2007-12-26

12月20日，河南分公司召开人力资源部门负责人座谈会，研究贯彻落实《劳动合同法》的措施，安排近期人力资源管理主要工作。

来源：中国国电集团公司2007-12-19

目前，荆电正在研发的新mis系统正是以在“资源数据共享”方面有独到优势的“maximo”软件为平台进行拓展开发的，该平台以企业资产及其维护管理为核心，集人力资源管理、计划统计管理、运行管理和设备管理等于一身

来源：东北分公司2007-12-19

人事劳动部对培训课程进行了精心设计，安排了成功之路专题讲座、团队建设、电力企业生产与安全管理、现场参观、员工基本素质、企业文化、人力资源管理等内容。

来源：中国国电集团公司2007-12-18

与此同时，靖电公司在完善制度，优化配置，提高管理水平方面下功夫，组织对人力资源管理标准制度进行了汇集，制定和修订完善了《劳动合同管理标准》《集体合同》和《劳动组织管理标准》、《薪酬管理标准》、《工作时间和休息休假管理标准

来源：华北电网公司2007-12-17

要着力创新型企业建设，推动科技进步；着力信息化建设，构建数字化电网;着力体制、机制创新，完善激励约束机制；着力能力素质开发，建立现代人力资源管理体系；着力企业文化塑造，培育共同价值观，努力建设国际先进、

2006-08-21

纵观媒体舆论，基本上为电力行业下了高薪必降的结论，但理实hcc电力行业咨询中心总结多年来在中国业内从事人力资源管理咨询的经验来看，电力行业分配方式是由于国民经济发展长期形成的能源产业链结构、宏观经济调控方式

2006-02-20

华能国际2006年将开展财务管理、人力资源管理、物资管理等项目。而在电网侧，华东电网公司在2005年完成了“管理改进、绩效提升”暨信息化规划项目，目前已启动企业级信息系统建设工作。

2005-05-26

据了解，即使在国家电网公司、华能公司这样的国内巨型电力企业，管理信息系统(mis)的建设也处在初级阶段，主要实现了oa、财务管理、人力资源管理等基本功能。

2004-04-26

国资委党委书记、副主任李毅中在4月24日举行的中国企业人力资源管理发展论坛上透露，国资委将改变目前中央企业自定薪酬的状况，规范薪酬制度，加强业绩考核，初步建立薪酬激励约束机制。 　　

2006-12-18

本次将招聘财务会计类(会计学、财务管理)35人、计算机类18人、工程造价类（工程管理、工程造价、技术经济）9人、人力资源管理11人、管理科学与工程1人、市场营销1人、教育学1人。

来源：辽宁发电公司2007-12-12

这次对辽宁发电公司中层干部培训的内容包括：管理学、预算管理与内部控制、财务管理、人力资源管理与薪酬管理、沟通与激励、合同法、劳动合同以及电厂生产经营指标等。培训周期为9天。(张延峰)

来源：江西分公司2007-12-12

会议传达了集团公司人力资源部工作专题座谈会议精神，组织大家学习了集团公司丁中智副总经理的重要讲话；通报了分公司所属各单位劳动用工情况，并结合新劳动合同法的实施，提出年底前有关执行的整改要求；就有关人力资源管理八个方面的工作进行总体部署

来源：中国电力新闻网2007-12-10

针对新《劳动合同法》的出台，企业在人力资源管理上的调整是肯定的，应该看到这其中有好的一面。

来源：中国电力新闻网2007-12-10

三明电业局未雨绸缪、审时度势、调整人力资源管理思路，预先应对结合实际工作，高度认识到新《劳动合同法》颁布的重要意义，要求全体员工加强学习，领会掌握新劳动法实质，做到学以致用。