来源：黑帽子2016-08-03

主张受劳动法调整的理由是内部承包合同的签约双方是管理与被管理的关系，不是平等民事主体，合同内容是企业内部的管理措施，合同本质上是劳动合同的补充。

来源：矿业界2016-08-01

其中，化解产能过剩任务量权重占比50%、需安置职工人数(包括内退人员和解除、终止劳动合同人员数量)占比30%、地方财政困难程度权重为20%。

来源：北极星电力网2016-07-27

包括：(一)企业为退养职工按规定需缴纳的职工养老和医疗保险费，以及需发放的基本生活费和内部退养工伤职工的工伤保险费;(二)解除、终止劳动合同按规定需支付的经济补偿金和符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇

来源：中国之声2016-07-20

一部分是提前解除劳动合同的，要补(赔)钱给他;还有提前退养的，要补贴他退养生活费的，到他退休为止;还有比如劳务输出啊，每一项都在分流方案里的，时省财政给了我们5个亿，当时剩下的我们自己垫了，现在是通过无息贷给我们...陕西省煤炭主管部门某负责人：他们很多都没有正常给交社保，都没合同，现在就比较麻烦。具体人数那我们不知道，是人社部门牵头。我们人社部门在一家一家的核实。

来源：中国煤炭网2016-07-12

龙煤集团问题：黑龙江龙煤矿业集团副总经理姜明指出，据估算，龙煤集团关闭退出25个煤矿需安置费用111亿元，主要是提前退养补偿、转移安置补偿、解除劳动合同经济补偿、拖欠各项费用、工伤残等其他补偿费用，人均将达到

来源：中国能源报2016-07-01

对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，要普遍开展就业技能培训和创业培训；对长期停产和过剩产能企业的拟分流和转岗职工，要普遍开展岗位技能提升培训和创业培训。

来源：山西工人报2016-06-21

内退职工再次找到新东家还是应当签订劳动合同，约定工资、福利等，用人单位不用承担社会保险。这是基本的保障，也是符合劳动合同法规定的。2 退休与否是判断劳动关系的关键!

来源：给水排水2016-06-16

建立劳动合同管理制度，用工企业与作业人员签订劳动合同，缴纳各类保险。建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度，坚持先培训，后上岗。（四）明晰三方用工关系。

来源：电力法律观察2016-06-07

人员方面，要看劳动合同、管理关系等是否独立；财务方面，要看收支是否独立；物方面，要看办公场所等是否独立；信息方面，要看是否建立了信息隔离管制制度以及该制度是否得到有效遵守；业务方面，要看与电网的调度、营销等其他业务是否做到了真正独立

来源：电力法律观察2016-06-06

人员方面，要看劳动合同、管理关系等是否独立；财务方面，要看收支是否独立；物方面，要看办公场所等是否独立；信息方面，要看是否建立了信息隔离管制制度以及该制度是否得到有效遵守；业务方面，要看与电网的调度、营销等其他业务是否做到了真正独立

来源：中国企业报2016-05-31

奖补资金除了一次性给予解除劳动合同的职工外，还应该用于职工的再就业。黄建华在接受采访时认为，目前中小企业悲观情绪很浓，如果不能妥善解决好职工再就业问题，去产能将会留下很多后遗症。

来源：北极星输配电网2016-05-26

防雷装置检测资质申请表》(见附表2)；（二）事业单位法人证书或企业法人营业执照的正、副本的原件及复印件；（三）《专业技术人员简表》(见附表3)，取得《防雷装置检测资格证》的专业技术人员的技术职称证书、身份证明、劳动合同

来源：中工网2016-05-23

今年3月份，陕煤化集团出台了《关于建立富余人员分流安置长效机制的意见》，提出富余人员分流安置渠道包括特殊工种退休、病退、退职、离岗退养(内退)、解除劳动合同、内部待岗、转岗分流、自谋职业等。

来源：中国能源报2016-05-23

主要用途包括企业为退养职工按规定需缴纳的养老和医疗保险、需发放的基本生活费和内部退养工伤职工的工伤保险费;解除终止劳动合同按需支付的经济补偿金和工伤保险待遇;清偿拖欠工资、社会保险等历史欠费;弥补企业自行管理社保收不抵支的基金亏空

来源：中国政府采购网2016-05-13

第二十二条中规定的条件;3、供应商注册资金不少于壹亿元人民币;4、供应商须具有良好得商业信誉和健全的财务会计制度;5、有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;6、供应商拟派委托代理人必须为本单位正式人员(需提供劳动合同及社保证明材料

来源：中煤报2016-05-11

对因破产等原因无企业主体并无出资控股企业的，依法与职工终止劳动合同，距法定退休年龄不足5年的职工，可由职工自愿选择领取经济补偿金或等待退休。4. 给予特定政策补助。...妥善处理劳动关系。企业裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源社会保障部门报告。

来源：中国煤炭网2016-05-10

2、积极研究制定四川省化解钢铁、煤炭等行业过剩产能职工安置工作实施意见，通过挖掘企业内部潜力、实行内部退养、依法依规解除、终止劳动合同等渠道，做好职工安置。...劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南建议，多兼并少破产，多调整少关停，并想方设法创造新的就业机会和岗位;同时，加强对去产能所涉及行业中劳动者的培训，特别是促进他们再就业能力的提升，先挖渠后放水，就能尽量减少失业人员

来源：E202016-05-04

国务院关于印发全面推开营改增试点后调整中央与地方增值税收入划分过渡方案的通知3.项目经理负责制下挂靠方将负担高额个税在营改增前，采用项目经理承包制进行的挂靠常采用如下的运作模式：被挂靠方与挂靠方的负责人签订劳动合同

来源：中国能源报2016-04-27

截至3月底，韩城矿业已按程序安置分流富余人员1601人，其中符合退休271人、解除(终止)劳动合同126人、内部转岗376人、离岗退养828人。...山东能源集团董事长、党委书记李位民告诉记者，为此，山能采取了清理非在册用工、依法依规解除劳动合同、对自然减员不再新增而是内部调剂的办法，系统推进瘦身行动。

来源：工人日报2016-03-28

公司将无条件为每一名工人安排工作岗位，并按照劳动合同法，认可原来的工龄，工作满10年的签订无固定期限劳动合同，不满10年的第一次签订不低于3年期限的固定期劳动合同。