2009-02-05
非货币薪酬主要是指对员工精神方面起激励作用的非物资形态,主要包括:企业声誉、员工工作成就感、职位权力、工作氛围、决策的参与、能力的提升,以及上级的领导风格等。...虽然有许多要素影响一个人是否继续留在一个企业工作,如:事业发展、领导风格工作环境等。但是,薪酬及其组合策略,以及薪酬分配的公平性是对员工产生影响的最基本因素。 薪酬要能驱动员工的行为和业绩。
来源:中电投山东核电 2009-01-21
会议强调,各级干部要不断积累工作经验,提升工作能力和工作水平,务必保持奋发有为、奋勇争先的精神状态;务必坚持谦虚谨慎、努力学习的良好风气;务必坚持求真务实的工作作风;务必坚持团结合作的工作氛围;务必筑牢拒腐防变的思想防线
来源:陇电分公司2008-12-11
创新党建工作机制,加强党风廉政建设,坚持“全心全意依靠职工办企业”的方针,加强凝心聚力建设,营造和谐、融洽的工作氛围,以稳定和谐的工作局面实现员工队伍“零违纪”。(李晓霞)
来源:陇电分公司2008-10-08
,引导员工立足岗位,尽职尽责,不断提升自身素质,逐步成长为符合公司发展需要的复合型人才;同时,要以构建和谐团队为目标,在公司积极倡导全心全意干事业、团结协作促发展的良好工作氛围,不断增强企业的凝聚力和向心力...,为分公司各项工作的持续推进创造和谐稳定的工作局面。
来源:互联网2008-10-06
非货币薪酬主要是指对员工精神方面起激励作用的非物资形态,主要包括:企业声誉、员工工作成就感、职位权力、工作氛围、决策的参与、能力的提升,以及上级的领导风格等。...虽然有许多要素影响一个人是否继续留在一个企业工作,如:事业发展、领导风格工作环境等。但是,薪酬及其组合策略,以及薪酬分配的公平性是对员工产生影响的最基本因素。薪酬要能驱动员工的行为和业绩。