来源：新浪微博2013-01-10

近日，一位名叫笑多了会怀孕的微博博主在其个人微博里发了一张关于光伏企业年终奖的图片，称公司今年的年终奖，拿到的一瞬间，我内牛满面，看了之后，不禁让人啼笑皆非。

来源：IT商业周刊2013-01-10

即便是金融风暴肆虐的2008年，公司也未裁员，年终奖一分不少。刘御的第一感觉是公司出现了财务危机。这种担忧随后得到印证，他的账户迟迟收不到那笔钱，直到今年7月才姗姗来迟。...去年年底，在中兴总部研发部门工作了8年的刘御，首次发现了公司的异动--年终奖并未按时发放。起初，刘御还乐观地以为是财务出现了遗漏，询问同事后才发现，这是一个普遍现象。这让刘御颇为纠结。

来源：新金融观察2012-12-24

对于自己被列入公司首轮放假员工名单，李文生并不意外，去年年底没有拿到年终奖，每个部门只派了几个人去参加公司年会，今年5月份公司又解约了一大批应届毕生生，我就知道公司的形势不妙。

来源：ATM2012-09-12

对综合排名前三的部门予以公开表扬，增加5%-10%年终奖，排名最后的部门进行批评，扣减5%年终奖。(5)配合咨询团队制定详细的工作计划，稳步推进内控体系建设。

来源：北极星太阳能光伏网2012-06-27

他的工资因为设备难卖，已经降到了2000元的底薪，至于年终奖他是想都不敢想了。现在公司人心惶惶，不少人传言明年年初就要开始大裁员了。

2012-05-14

他担心，在2012年公司业绩大幅下滑的情况下，年底的年终奖能否兑现。看着身边的同事要么已经离去，要么就是人心思动、寻找下家，赵强也开始坐立不安。

来源：比特网2012-02-22

没过几天，董事长召开全体员工会议宣布，流言并不属实，年终奖照发，但每个员工年终奖扣减一半;裁员也不搞一刀切，根据各个部门情况而定，原则不超过15%。员工们顿时欢迎鼓舞，感动不已。...年终奖泡汤、大裁员的危机迎刃而解，皆大欢喜，尤其是费朗特所在it部门的人员几乎被全部保留，稳住公司经营阵脚。

来源：solarF阳光网2012-01-16

前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示，金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位，而部分企业高管的年终奖达到10万元以上。...听到这些或给力、或贴心、或实惠的年终奖你有木有内流满面，您的年终奖兑现了吗？下面就让我们来看看由记者了解到的知名光伏企业的年终奖制度一览，看看你的年终奖到底分量有多重？

来源：北极星太阳能光伏网2012-01-10

2011的光伏寒潮2011年我们年终奖都不发。中国江苏一家不愿透露名称的大型光伏企业市场部相关负责人告诉网易财经。另据了解，国内光伏巨头保利协鑫因去年业绩状况相比往年有所下滑，甚至取消了公司年会。

来源：北极星太阳能光伏网2011-12-29

另一方面，今年lgd由于经营不景气对于员工的年终奖出现了大缩水。《中国企业新闻网》获悉，以前lgd工厂给予一线员工的年终奖都是基本工资的3倍，而今年却给出的年终奖却只有基本工资的一倍。

来源：北极星电气招聘网2011-12-20

据北极星电气招聘网高级hr顾问吕桦书先生口中获悉，导致企业人员在年后突然大批量离职跳槽的原因主要有以下两种： 1、 电力设备企业年终奖颇为丰厚，职员恐年前提出辞职，年终奖会大打折扣甚至会被扣除。

来源：北极星电力新闻网2009-07-29

“每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。

来源：北极星电力论坛2009-06-29

我的福利是免费工作服加上端午中秋春节各两桶色拉油和两箱苹果或梨子，去年年终奖2400元加上初一上班时的一个800元红包。和其他兄弟电厂相比，我们的收入处于中等水平。 　　

来源：北极星电力论坛2009-06-15

“每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。

来源：北极星电力论坛2009-06-15

(前几年发放比较多，每年都能在2万元以上，后因中央出台措施严格监控，2006年的年终奖降了下来)、通讯费补贴(体制内员工500元/月，体制外员工100元/月)、交通费补贴(除工作需要实报实销外，体制内员工...，一般来说，普通员工之间的工资对比，体制内员工比体制外员工大概多一倍——这还没有包括其他福利，比如说我所在的央企(总部)，体制内员工比体制外员工多出的福利包括：住房公积金(普通员工在2000元左右)、年终奖

来源：北极星电力论坛2009-06-15

工作4年的普通员工月薪基本都在5k以上了，而且还有丰厚的年终奖，金额不少于2w。对于新人，初到月薪在3k以上，年终奖励不低于8k。对于非江苏人士，多少有一些排斥，南瑞的江苏人比率非常之高。

2009-02-05

每到年底，年终奖都会成为员工们关注的话题，而如何发年终奖并通过年终奖来激励员工，为企业发展发挥作用，则成为摆在企业高层管理者面前的难题。...对于企业而言，年终奖是一笔巨大的开支，但省城人力资源管理专家表示，年终奖是一笔开支，更是一种投资。对于企业而言，应能够通过发放年终奖实现“双赢”，在利用年终奖激励员工的同时，为自己创造更大效益。　　

2009-02-05

相对业绩比较方案　　制定高管薪酬时应考虑各种各样的因素，如年终奖、激励、福利，以及其他有关规定。比如现在许多企业要求高管层一定要持有公司的股票，目的是持有股票以后可以和企业共担风险。...美世公司对其所有报酬项目做了研究分析，最后发现公司并没有区分出业绩好的员工和业绩坏的员工，很大一部分奖金都是发放在了低业绩的员工身上，原因是企业是更注重部门业绩，所以业绩不好的员工只要在业绩好的部门同样可以拿到很高的年终奖

2009-02-05

年终奖其实是一种投资　　“很多企业把年终奖的发放看作是增加公司成本，实际上这是一种投资。”　　...一位公司的老总在接受记者采访时说，我们给员工发放年终奖因人而异，并不是所有人都有。但我们事先并不给任何人承诺说要固定发放年终奖，只是根据个人的能力来斟酌。

2009-02-05

相对业绩比较方案　　制定高管薪酬时应考虑各种各样的因素，如年终奖、激励、福利，以及其他有关规定。比如现在许多企业要求高管层一定要持有公司的股票，目的是持有股票以后可以和企业共担风险。...美世公司对其所有报酬项目做了研究分析，最后发现公司并没有区分出业绩好的员工和业绩坏的员工　　，很大一部分奖金都是发放在了低业绩的员工身上，原因是企业是更注重部门业绩，所以业绩不好的员工只要在业绩好的部门同样可以拿到很高的年终奖