2005-01-17

而一个未得到官方认可的数据是，目前成都从事it类的人员薪酬水平仅为上海的50%左右。 　　...2004年12月29日，中国信息产业电子第十一设计研究院院长赵振元告诉记者，“现在的问题是第三极的方向，是向西还是向南” 　　从2000年以来，随着挖角和员工频繁跳槽，上海、北京等芯片业聚集地的人力成本开始日趋高昂且风险日增

2004-09-20

芯片企业“扎推”在上海和长三角，又似乎为这种风气提供了地利、信息畅通诸多方面的便利。此前业界一直有一句开玩笑话：“中芯国际和宏力就隔那么一条马路，跳来跳去岂不是很容易？” 　　...市场研究公司环球资源nasdaq： gsol9月份公布的一项名为“2004年薪酬和职业发展调查”的结果显示，有63%的受访电子工程师表示正积极寻找新的工作机会；若有公司提供合适的工作机会，72%表示没有寻找新工作的受访工程师亦会考虑接受新的工作

2003-11-13

其原因就在于，每年毕业于印度大学和技术学院的工程师大约为30万人，在剔除地域差异和损耗等因素后，同样职位的印度工程师的薪酬只相当于其美国同行的大约一半。...与此同时，据世界最大芯片制造商英特尔公司的网站所提供的信息，早在1988年，英特尔就在印度建立了英特尔印度设计中心，该中心目前已成为英特尔在美国以外地区最大的非制造业务中心。

2003-08-07

另外，要加快员工薪酬体系的改革，建立良性激励与约束机制，加快公司制度化和信息化建设。　　

来源：中国大唐集团公司2007-12-13

调查问题包括对企业经营发展的关注度、对企业和谐发展的评价、对即将开展的“三定”工作的理解、对个人发展、工作岗位、人际关系、薪酬分配、工作氛围、信息沟通等情况的认识，涵盖了企业安全生产、经营管理、制度建设

来源：江苏省电力公司2007-12-11

在认真分析一线岗位结构及工作情况的基础上，会议认为，从2005年以来，公司就加强基层核心班组建设、加快技能人才培养、提高一线人员薪酬待遇等方面制定了一系列政策措施，根据2006年基层一线员工座谈会上反馈的信息

来源：江苏省电力公司2007-12-10

在认真分析一线岗位结构及工作情况的基础上，会议认为，从2005年以来，公司就加强基层核心班组建设、加快技能人才培养、提高一线人员薪酬待遇等方面制定了一系列政策措施，根据2006年基层一线员工座谈会上反馈的信息

来源：中国电力新闻网2007-12-03

比如，公司建立oas（办公自动化系统）、mis系统、视频会议系统、信息交流媒体（《新视点》等），可以使职工有什么想法、苦恼和合理化建议，可随时、直接与公司领导、相关部门和人员等进行零距离沟通、无障碍传递...比如，加强市场开发，充分保障职工就业；通过管理咨询，进行薪酬改革，完善收入分配；通过职工体检、大病救助、企业助学、爱心工程等解决职工的医疗救助、子女入学等；通过公司培训、自主教育和职业技能鉴定，进行全员继续教育

2007-06-20

公司拥有完善的企业管理体系和现代化的工程管理信息系统。现有员工600余人。在建大型火电建设项目17个，总装机容量1470万千瓦。...公司一旦录用，为员工提供良好的职业发展空间和优厚的薪酬福利待遇。按公司网站要求下载员工应聘基本情况介绍表，填写完整后提交给高先生，e-mail：ghm@cpiecb.com。

2007-02-15

在人们收入差不多的年代，不用看工资条，就能从职业、职位和工龄估算出一个人的收入状况，而在薪酬市场化的现在，他人的收入越来越难以猜度。...一位社会学专家认为，这种现象实际上体现了人们对于信息开放的心理需求。 　　网上的劳资博弈 “晒工资”其实孕育了新一轮的劳资博弈。