来源：内蒙古根河供电局2012-10-23

为把不安全因素及时消灭在萌芽状态，做好事前防范工作，自10月份秋检开始以来，根河供电局要求各生产单位打破以往月底总结、一季度考核一次的传统管理模式，根据工作实际情况，在每周工作例会上开展秋检作业每周回头看活动

来源：乌兰浩特农电局2012-09-25

；季度考核发放稿费奖励；年度召开表彰奖励大会；派出人员到外地和供电公司培训。...这是领导班子齐抓共管的结果，他们把宣传报道作为企业工作的重要组成部分，宣传工作是促进两个文明建设的重要手段，今年又聘任了14名宣传报道员；为宣传报道人员订阅了国家电网报、兴安日报、商务时报、红成晚报等刊物；进行月度考核和绩效奖金挂钩

来源：内蒙古赤峰市巴林右期农电局2012-05-12

在一季度两创活动中，白塔子供电所、幸福之路供电所、巴彦尔灯供电所获得流动红旗，在季度考核中除了给予加分外，每个单位还获得1000元奖金。...在2012年创建无违章企业活动中，为了充分调动各生产单位反违章工作的积极性，有效杜绝习惯性违章行为，该局又出新招，每个季度末，在参加两个创建活动的生产单位中评选出三个优胜集体，授予流动红旗。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-03-31

严格一个考核。严格党员的季度考核，监督党员履行党员义务，让广大党员感受到加强自身建设的紧迫感，自觉融入到创先争优活动中来。达到三四一先目标。...2012年3月，兴安供电公司送电工区党支部立足实际，向全体员工亮出了公开承诺，以积极开展好两个活动、抓好两个典型、搞好四个工程、严格一个考核、达到三四一先目标为定位，积极开创党建创新工作。

来源：环保部2011-11-03

、预评估，对发现的问题及时跟进，督促整改落实，坚持把平时考核与定期考核相结合，季度考核与年终考核相结合，按照谁主管、谁负责的原则，将污染减排预警监控任务完成情况纳入各县区和相关重点企业环保目标责任书年度考核内容

来源：中国石油新闻中心2011-08-15

今年年初以来，这个厂将确认制季度考核排名与党支部书记奖金挂钩。一模一样的确认制会不会造成基层党支部工作面孔相似?确认制要求规定动作准确到位。在完成规定动作的同时，我们更加用心琢磨如何让自选动作更出彩。

来源：怀化日报2011-07-22

去年来，该厂建立党务公开“月度评价、季度考核、平时监督”制度，实行重大问题建议书、重大问题报告书、重大问题整改通知书和重大问题责任追究书，确保党务公开落到实处。

来源：中国电力新闻网2011-07-11

实行抄检岗位、台区轮换，加大线损异常台区治理与老化台区改造，引入监督机制，有效提高电费回收率及降低配网管理与技术线损；加强线损管理，各所抄表数据杜绝推数、存数，全部实报，特殊原因造成线损波动的可以双月或季度考核

来源：内乡县电业局2011-06-17

一是细化目标任务到月，分解到单位，并将日常考核和季度考核相结合，不定期抽查各单位某项具体工作任务落实情况，检查结果在全局oa系统通报；二是分批抽调各单位人员轮流参与目标督查，学习他人的优点与长处，对照、

来源：萧山供电局2011-05-31

，内容涵盖分为电费回收、客户服务、计量管理、需求侧管理、综合管理5大类37项64条量化指标，按照月度记分、季度考核、年度评优的3个轮次，对涉及营销服务的各项工作编制“排行榜”。...此基础上，该局将排名结果纳入季度经济责任奖惩，实现对各单位的积分和扣分情况的“赏罚分明”。

来源：唐河县电业局2011-05-26

该局把创新任务完成情况纳入部门季度考核，联系季度奖金发放。同时在职代会上设立了创新奖项，出台了对单位年度奖惩制度和获奖成果的奖励制度，建立了创新工作常态管理机制。

来源：江苏新沂供电公司2011-04-07

考核办法对供电所考核档级也做了划分，季度考核得分在95分以上的供电所为五星级供电所；得分在85分至95分的为四星级供电所；得分在71分至85分为三星级供电所；得分在60分的为不合格。

来源：贵州电网2009-06-08

针对企业资金流动性差的问题，在风险控制的前提下，该公司调整电费回收考核办法，改月度考核为季度考核，有效缓解企业经营压力。...中铝贵州分公司三季度开工率将升至100%，负荷和电量还将增加。这两个厂的用电负荷占全省省内负荷18%，此举稳定了贵州用电负荷，实现了双赢。

2009-02-05

在职博士考核。长安在职博士的考核以季度考核和年度考核相结合，考核内容分为素质考核和业绩考核两部分。素质考核主要包括思想品德、工作作风、团结协作、廉洁自律等内容的考核。

来源：西北电网公司2008-11-12

把erp系统二期应用情况纳入季度考核，确保应用效果。强力推进高绩效资产管理咨询项目，加强工作深度，确保实现年度计划目标。七是认真做好全年收口，超前谋划明年工作。...　　10月份，西北电网公司认真贯彻落实国家电网公司第四季度工作会议暨干部工作会议精神，启动开展深入学习实践科学发展观活动，全力推进四季度重点工作，努力完成全年各项目标任务。

来源：中国国电集团公司2008-08-28

一是坚持“双挂十考核”及“月度统计分析，季度考核兑现，年度总兑现”的工作原则，积极健全和完善目标责任制绩效考核体系，着力构建“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的

来源：中国国电集团公司2008-07-24

坚持“双挂十考核”及“月度统计分析，季度考核兑现，年度总兑现”的工作原则，积极健全和完善目标责任制绩效考核体系，着力构建“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的监督考核机制，通过薪酬收入与经营业绩的充分挂钩

来源：清河检修公司　2008-05-05

和以人为本的原则，把人的因素视为最宝贵的资源，坚持把员工的利益放在第一位，把员工的需要作为公司开展各项工作的第一信号，把为员工解决实际工作、生活上的困难作为开展各项工作的出发点与落脚点，并把此项工作作为支部季度考核的一项重要内容

来源：甘肃省电力公司2008-04-08

四是全面提高绩效意识，推行绩效考核，创造最佳绩效。完善绩效管理基础工作，建立绩效管理指标体系，健全考核机制，简化月度考核，着重季度考核，各部门绩效要体现为公司改革发展稳定作的贡献度。 　　

来源：中国国电集团公司2008-04-07

截至3月31日24时，国电吉林热电厂圆满完成与国电东北公司签订的一季度绩效考核各项指标，实现首季开门红。...今年以来，吉林热电厂干部职工按照东北公司“执行年”的总体要求，求真务实，扎实工作，始终保持“闯的魄力，抢的意识，争的劲头，拼的勇气”，积极落实目标责任制绩效考核各项任务，严格按照“月度统计分析、季度考核兑现