来源：贵州省铜仁供电局2014-07-17

其中，以试卷讲解、疑难解答、实操技能辅导等形式共开展岗位胜任力评价辅导培训16期，计239人次，953学时。...同时，完成了员工岗位胜任力评价报名工作，共21名在岗位将分别参加8个工种的初、中级作业员评价考试;7名新员工分别参加2个工种的初、中级作业员评价考试。

来源：贵州省遵义供电局2014-06-23

张健就自学通过了带电作业的高级工鉴定，到目前，全所通过技能鉴定的高级工有4人，通过岗位胜任力的有3人，有8人正在参加岗位胜任力调考。以前，我有些不理解他们，也不知道他们是不是安全了。

来源：贵州省荔波供电局2014-06-20

本次定岗实践培训期满考核，是以新入企员工拟配置岗位为落脚点,以岗位胜任力模型、培训标准、评价标准为依据，以答辩的形式在局大楼6楼会议室举行，7名新员工按照抽签顺序一一进入会场，先进行自我介绍，然后就一年来的工作和学习情况进行总结自述

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-16

;二是开展春蕾行动，培养青年大学生立足岗位练兵、岗位成才的危机意识，以及敢于担当工作责任、勇于立足岗位创先争优的责任意识和爱岗敬业、钻研业务、比学赶超、勇于拼搏的敬业精神;三是及时对员工进行心理疏导，组织参加岗位胜任力评价培训的

来源：贵州省江口供电局2014-04-11

此次培训不仅增强了该所老师傅与新员工之间的融洽力，强化了新员工的业务技能，使新员工工作实际能力得到提高，还为新员工参加岗位胜任力考试奠定了扎实的基础。

来源：贵州省铜仁供电局2014-03-28

2013年，该局10名2012年入企员工在师傅的传、帮、带及各层级的培训辅导下顺利通过了贵州电网公司岗位胜任力评价，评价通过率为90%;108人参加省、市级五个工种的职业技能鉴定，合格率达90%;14名岗员工参加初级作业员岗位胜任力评价

来源：贵州省江口供电局2014-03-03

根据铜仁供电局关于各县局第一轮培训及模拟考试工作的统一安排，1月18至19日，江口局开展了2014年第一轮配网综合岗位胜任力评价培训及模拟考试。...参加这次配网综合岗位培训的职工共有40人，该局优秀兼职教师王元洲同志为本次培训的辅导老师。培训从专业理论知识和业务技能操作两个方面进行，并开展了相应科目的模拟考试。

来源：贵州省荔波供电局2014-03-03

为确保2013年新入企员工顺利通过岗位胜任力评价，让新鲜血液带动企业发展，2月27日，荔波局召开2013年新员工座谈会。...会议对新员工第一次模拟考试成绩进行了通报和分析，并根据考试成绩和每周工作学习计划完成情况，挖掘新员工学习中的短板，将岗位胜任力模型与晋级要求再次传达给新员工，要求他们围绕评价标准进行全面的学习，均衡评价中的各个维度

来源：贵州省荔波供电局2014-02-24

该课题由局领导亲自主持，人资部培训评价专业负责、精心策划，培训方案切实围绕今年局内两项重点工作：岗位胜任力评价与客户满意度全面展开。...通过此次培训软课题的开展，将给荔波局的培训工作带来崭新的面貌，也给职工提供工作技能全新提炼的平台，同时也能为岗位胜任力评价和客户满意度的工作打下坚实的基础。

来源：贵州电网公司平塘供电局2014-02-07

，由该局人才工作领导小组的专家进行了通用维度、专业维度、岗位维度等各环节的岗位胜任力评审。...平塘局从2013年11月下发了《平塘供电局专业技术技能带头人(后备助理专家)管理办法》后，在全局范围内进行了宣传，该局员工积极报名参加评选，经过人资部门的初步审核后，最终有三名专业技术岗位的员工符合基本条件

来源：贵州电网公司平塘供电局2014-02-07

、员工岗位胜任力评价考前培训辅导、助理技能专家选聘等工作常态化开展，并取得较好的效果，为实现中长期发展战略目标提供了有力的人才支撑。...从平塘局了解到，该局2014年将按照如下思路开展培训与评价工作：一是加强分专业分岗位的员工培训、加强基于员工岗位胜任能力的培训体系建设;二是以人力资源战略目标为导向，推进人才评价工作一体化管理;三是以提升员工适岗胜任能力为核心

来源：贵州省玉屏供电局2014-01-23

在客户服务中心，新员工宋晶晶述说了她的梦想：新的一年、新的梦想，我希望通过自己的努力，能在2014年顺利通过岗位胜任力评价考试。...在接下来两天时间中，玉屏局新闻工作人员到各部门，在轻松愉快的氛围中，采访了不同岗位上的员工并收录了他们的梦想。

来源：贵州电网公司平塘供电局2014-01-21

根据都匀供电局县局五个岗位技能员工岗位胜任力评价实施方案的安排，1月16日，平塘供电局组织员工进行岗位胜任力评价模拟考试，共25人参加。

来源：贵州电网公司平塘供电局2014-01-21

平塘局在上级指导下，编制了本局的相关管理办法，严格按照办法中的岗位胜任力模型认真甑选，企业甑选出来的带头人，不仅在技术技能上拔尖，还有工作态度、表达能力、协调能力、思维能力、学习能力等各项综合素质都要优秀

来源：贵州省荔波供电局2014-01-17

2014年都匀供电局县局五个岗位技能员工岗位胜任力评价工作已经全面启动，2014年1月16日上午，荔波供电局按照都匀局模拟考试计划安排工作全力开展了2014年五个岗位技能员工岗位胜任力评价模拟考试。

来源：贵州省荔波供电局2013-12-07

并且结合相关部门为他们制定相应的培训实施计划，为了深化培训，融入了师带徒的培训方式，以便对学员进行一对一的实操知识与技能培训，培训期为一个月，期满对他们进行点对点的岗位胜任力考试，并且根据考试成绩来对他们进行后期再次巩固培训

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-11-29

为进一步规范员工服务行为，平塘供电局以员工培训为切入点，搭建平台建立横向交流工作机制，通过传、帮、带等活动的深入开展，立足岗位成才促进员工胜任力的不断提升。

来源：贵州省玉屏供电局2013-11-29

此次决赛分理论考试、实际操作两个部分，理论考试主要考查配网综合初级作业员岗位胜任力评价业务知识，实操考试主要考查受理客户用电报装至装表接电工作。...目前，配网综合岗位年度技能竞赛已完成试题印制、参赛队报名及审核等相关工作，各工作小组正根据工作职责，积极筹备星光大道配网综合岗位年度技能竞赛工作。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2013-11-04

2013年是党的十八大召开后的学习年、创新年，检修公司号召全体检修员工，要抱着"危机意识"去学习，树立全新的学习理念，要常思考"我"的能力能不能胜任现在的岗位。...吕总指出：文化是灵魂，文化的生命力在于开展丰富多彩的活动，活动的重要形式就是"送文化下基层"，这项活动与公司开展的"创建学习型组织、争做知识型职工"活动相表益彰，是分工会履行"教育职工职能"的重要活动载体

来源：贵州省玉屏供电局2013-11-04

余遐强一行认真听取了玉屏供电局领导班子围绕春雷行动和星光大道两个培训模式，从实施背景、采取措施和取得成绩三个方面作的工作汇报，现场认真讨论并解答玉屏局领导班子、两办负责人及2011、2012届新员工代表就人才培养工作中岗位胜任力评价与调岗