来源：北极星电力网新闻中心2010-11-26

为进一步拓展北极星电力网新闻平台，为广大农电企业、供电局、以及所在的企业员工提供更好、更优质的服务，北极星电力网旗下的农电网于2010年11月26日正式与广大网民见面了。

来源：井冈山供电公司2010-11-18

井冈山公司从机关本部到基层所站，从大型的楼顶标识到餐器、纸杯都已处处展示出国网品牌标识强烈的视觉效果，端庄大气的“国网绿”成为系统主导色，“经天纬地”的国家电网品牌标识逐步为公司上下及井冈山人民认识和接受，大大增强了企业员工作为国网人的自豪感和使命感

来源：安徽临泉供电公司2010-10-19

为增进企业员工对公司发展状况的全面了解，增强员工的主人翁责任感，激发广大职工工作积极性、主动性和创造性，进一步融入到企业发展大局，经过该公司党委研究确定，创新企务公开形式面向全员召开局情发布会。

来源：新疆天富供电公司2010-10-15

为提高企业员工的整体素质，满足员工对文化知识的需求，2006年新疆石河子天富供电公司职工图书室正式建成。...充分发挥其文化阵地优势，使图书室成为推进“创建学习型企业，争做知识型员工”活动的载体。

来源：北极星电力英才网2010-09-16

企业员工的工资总额与企业当年实现的经济效益指标和劳动贡献值指标挂钩，高层管理人员的奖金与企业效益指标和管理指标挂钩。...截止2008年10月，金风科技现有员工1029人，平均年龄在30岁。金风科技是一个充满青春活力的朝阳企业。

来源：新华网2010-09-09

在岭澳核电站二期工程即将投入商业运行的１号机组主控室，胡锦涛同核电专家和企业员工亲切交谈。...这是胡锦涛考察中国广东核电集团有限公司大亚湾核电基地时，同核电专家和企业员工亲切交谈，了解核电站建设和运营情况。 　　

来源：浙江在线2010-08-25

为使新员工尽快了解企业基本情况，尽早完成从学生到企业员工的角色转换，该局安排了为期9天的封闭式岗前培训。培训分为军训和企业文化培训两个阶段。

2010-08-16

同时，公司以自主创新为企业发展战略，将创新意识植根于企业员工心中。公司建立了材料工艺研究室和中试生产线，拥有行业中先进的超高压交联电缆检测设备。...建立了省级企业技术中心、架空导线与电力电缆工程技术研究中心、产品质量监督检验分中心，博士后科研工作站和院士工作站，科技投入力度和新品开发数量在国内同行中名列前茅。

来源：中国农电网2010-08-12

，尽快实现从毕业生到企业员工的角色转变。　　　　...在第二阶段结束后，针对新员工从事的岗位，按照《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》的要求，在省公司三个实训基地对供电企业电力类专业新员工开展分批次、分专业的操作技能培训。

来源：中国电力教育2010-06-12

素质偏低潜伏安全隐患 当前，农电系统普遍存在人员数量多，员工素质低的问题。60％以上员工为初中及以下学历，农电企业培训的效果也微乎其微。...一些下派的正式工只知道 按照国有企业员工身份讲待遇，却不知道也不愿意根据岗位工作需求加强业务学习，管理工作中松懈，导致安全事故时有发生。 激励单一引发薪酬期望值提高近年来，农电工待遇偏低呼声渐高。

来源：中国电力教育2010-06-11

研究建立鼓励关停企业、超定员企业员工向新兴产业流动的政策。 考核分配机制创新 应用eva考核方式，突出业绩导向，把价值思维全面融入到考核体系中，加大效益及指标先进性考核的奖罚力度。

来源：互联网2010-02-03

中国大飞机滑到了起跑线 1月14日至17日，国家主席胡锦涛在上海考察期间，视察了承担大型客机总装任务的中国商飞上海飞机制造有限公司，勉励企业员工发扬科学求实精神，让中国人自主研制的大型客机早日飞上蓝天

来源：互联网2010-01-08

多年来，远东电缆有限公司以自主创新为企业发展战略，将创新意识植根于企业员工心中。公司建立了材料工艺研究室和中试生产线，拥有行业中先进的超高压交联电缆检测设备。...创新推动了远东不断发展，公司产销连续11年居全国第一，先后被评为国家高新技术企业、中国电线电缆行业重点骨干企业、入选福布斯“中国顶尖企业100榜”。

来源：互联网2009-12-21

接着于12日下午，组织部分员工到民营企业园参观，现场观摩私营企业员工在工作中是如何尽力尽责为企业发展作贡献的。

来源：互联网2009-12-10

，结合实际、突出实践、注重实效，切实增强企业员工的学习能力、执行能力、实践能力、创新能力，实现员工与企业的和谐发展，共同进步，提高公司系统基础管理工作水平，开创公司各项工作新局面。　　

来源：互联网2009-12-08

办法中对企业员工年度内发生第三次违章，作了扣发奖金1000元，并下岗学习三个月的处罚；年度内第四次违章，直接转为待岗。该公司反经营管理违章坚持层层监督、分层考核的原则，下级可以监督上级，上级考核下级。

来源：互联网2009-12-04

兴奋“3~5年就能有房有车” 　　核电、水电、风电等参加本次双选会的新能源企业开出的待遇很诱人。“企业招聘负责人说企业员工岗位不同，薪酬不同，互相之间保密，但他说我工作3~5年买房买车应该没问题。”

来源：北极星电力新闻网2009-12-04

北极星电力英才网的数据表明，这些企业开出的待遇很诱人。各企业员工岗位不同，薪酬不同，互相之间是保密的，但工作几年买房买车应该没问题。...除了国电集团、大唐集团等传统电力企业，不少新能源企业成为亮相双选会的"新面孔"。"我们企业最近要在济源、漯河、洛阳建3个垃圾发电厂，现在正需要人。"

来源：北极星电力网2009-11-17

企业员工在最短的时间内，接触行业内最全面的知识体系，结识最广泛的业务伙伴，为企业节省员工培训时间和费用，并赢得最大效益。...详尽的演讲资料，将于会后第一时间发给所有参会企业，使企业真正收获会议成果。 电话：+86 21 62278218 邮箱：jackie.guo@merisis-asia.com

来源：互联网2009-11-13

据了解，绩效管理是一种管理方式和文化的变革，是企业人力资源管理的核心内容，是实现企业员工综合能力提升与企业业绩发展的重要途径。...实施绩效管理能增强工作的计划性，加强各部门间的沟通协作，提高员工的工作积极性和企业业绩。