来源：梧桐树下V2019-09-09

截止年度报告出具日，神雾环保发行的“16 环保债”本息4.86 亿元发生违约，部分银行债务及融资租赁债务出现逾期，职工薪酬未能按时支付，部分银行账户被冻结，应收账款 18.68 亿元被质押给债权人，主要工程项目施工处于停滞状态

来源：能源一号2019-09-05

这主要系人员薪酬、办公楼折旧及信息系统等费用的增加所致。...但职工薪酬、股权激励费用、租赁费、销售推广及业务宣传等方面的力度在加强。

来源：国家电网报2019-09-05

结合多维精益管理体系变革工作，全面对比各类用工投入产出比，以提升效率为导向建立考核分配模型，提升高效单位薪酬水平。

来源：雨仁矿业律师2019-09-05

不同类型的人员在主辅分离后，用工关系的承接、薪酬机制与薪酬水平等问题均需纳入各企业具体的主辅分离方案予针对性考虑，以切实按照相关法律法规政策规定，做好劳动关系、社会保险关系的转移、接续工作。

来源：中国电力企业管理2019-09-04

ebitda是企业营业收入除去成本、销售和管理费用的剩余部分，适合于电力等固定资产占比较高的资本密集行业，很多国际企业还以此作为决定高管薪酬的核心指标。

来源：国盛证券2019-09-03

上半年公司经营活动产生的现金流净额-36480万元，同增-100%，主要系本期薪酬、费用支出、税费支出增长所致，公司加强现金流管理，期待下半年回款改善。政府招标阶段性放缓，后续订单可期。

来源：电联新媒2019-08-27

同时，因薪酬设计、晋升通道等多种问题的存在，台区经理即便有提升绩效的欲望，也没有提升绩效的动力。

来源：长江商报2019-08-16

具体为，募投项目逐步建设完成，规模扩大，固定资产折旧增加1725.44万元、员工薪酬增长4783.49万元。

来源：格隆汇2019-08-15

销售费用3.26亿元，同比增长12.89%，销售费用同比上升，主要原因系公司本期为开拓业务大幅增加销售人员，销售人员薪酬及相关的办公费、差旅费等费用增加较多所致。

来源：国家电网报2019-08-15

健全人才激励机制，建立以创新价值为导向的差异化薪酬体系，加大岗位分红激励实施力度，积极探索项目分红激励，健全完善中长期激励机制，设立泛在电力物联网建设重大专项奖励，让真正有作为、有贡献的科研人员“名利双收

来源：国家电网报2019-08-15

健全人才激励机制，建立以创新价值为导向的差异化薪酬体系，加大岗位分红激励实施力度，积极探索项目分红激励，健全完善中长期激励机制，设立泛在电力物联网建设重大专项奖励，让真正有作为、有贡献的科研人员“名利双收

来源：国家电网报2019-08-08

联研院将深入推进中长期激励机制建设，积极探索实施项目收益分红激励，研究人才引进机制和收入分配机制，搭建有利于激发创新人才活力的薪酬机制，引进人才、留住人才，鼓励人才出成果。

来源：时代周报2019-08-06

据东方园林公告披露的数据显示，截至5月10日，东方园林剩约4000名员工（含离职人员）的平均约3个月薪酬及补偿待发放，共计约2.39亿元。

来源：投资时报2019-08-05

名领薪董秘平均薪酬5.52万元以及a股897名80后董秘平均薪酬13.12万元。...数据显示，阮泽云2018年的薪酬为58.71万元，较上一年减少0.64万元，低于其同行建筑材料行业66名领薪董秘平均薪酬4.57万元和a股1436名领薪硕士学历董秘平均薪酬11.97万元，但高于嘉兴市18

来源：国家电投集团北京电力有限公司2019-08-05

通过畅通场站晋升通道，薪酬分配向一线倾斜，引导员工投身一线、服务生产的热情；通过机关部门整合压编，优化业务流程，全面提升公司本部效率；通过管理岗位重新选聘，确保专业的人干专业的事。

来源：国资委2019-08-02

，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，并采取多种方式探索完善中长期激励机制。...针对工资总额管理问题，《通知》要求各中央企业和地方国资委按照分级分类管理的原则，对“双百企业”及所出资企业实施更加灵活高效的工资总额管理方式，“双百企业”依法依规自主决定内部薪酬分配。

来源：河南省济源供电公司2019-07-29

此外，济源供电公司持续开展降本增效，深入推进多维精益管理体系变革实施工作，完成人资薪酬业务融合第二阶段功能部署应用，完善专项成本性项目架构设计，通过务实有效的举措，深挖内部潜能，释放内在动力，不断提高电网的经济效益

来源：角马能源2019-07-26

数据来源：《清华大学2018年毕业生就业质量报告》平台高，薪酬高，发展空间大，稳定性强，能实现自己的价值······优秀人才选择雇主时，无非是看这几条。电力行业曾经以待遇好和发展稳定著称。

来源：挖贝网2019-07-25

公司2018年披露财报显示，宋海农税前薪酬为45.52万元；陈国宁税前薪酬为32.73万元；陈琪税前薪酬为30.71万元；何凝税前薪酬为27万元；周永信税前薪酬为28.07万元；陆立海税前薪酬为29.36

来源：国家电网报2019-07-25

坚持激励和约束相结合，加强对干部的政治激励、工作支持、待遇保障和人文关怀，建立干部履职表现档案，构建激励有效的薪酬分配机制，选树先进典型，充分激活干部队伍的积极性、主动性、创造性。