来源：厦门大学2024-10-08

他始终把教学作为本职，践行“教授坚守课堂一线教学”理念，长期为本科生和研究生授课，培养了7名博士后、39名博士、32名硕士，其中5名弟子已成长为中外院士。...他率先推行“三学期制”和“双学位制”，开启了新式“学科交叉”“文理渗透”的人才培养模式，推动学校成为全国首批研究生院试办院校，探索出厦门大学高水平有特色的发展路径。

来源：远景能源2024-09-29

此次再度荣获福布斯最佳雇主殊荣，彰显了我们对企业文化、管理智慧及人才战略的坚定承诺与持续实践，也是对我们致力于构建多元化、公平性、包容性（dei）职场环境，促进每位挑战者全面成长的高度认可。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-09-29

近日，国能晋江热电公司以机组检修为契机，将检修现场作为技能提升“练兵场”，开设“微课堂”活动，为青工搭建学习平台，有力推动青工快速成长成才，助力高质量检修。...通过开展检修现场“微课堂”，充分发挥技术骨干人才“老带新、传帮带”作用，引导和激励青年员工学技术、钻业务，促进青年员工岗位成才、岗位建功。

来源：动力引航2024-09-23

耄耋之年，仍坚持每年到航空发动机研制一线传授知识和经验，助力年轻设计师的成长，帮助解决航空发动机研制中传热与空气系统的关键难题。...刘松龄先生立德树人，因材施教，指导硕博研究生60余人，培养出一批以两院院士、型号总师、知名教授为代表的高层次杰出人才，推动了我国航空发动机事业的发展。刘松龄先生一生心系航空，至诚报国。

来源：晶澳科技 JA Solar2024-09-20

靳保芳董事长结合自身成长经历，向全体新生提出了立志、勤学、修德等三点期望，并要求广大教职工要以德立学，用心育人，为国家和社会培育更多德能兼备的优秀人才，共同努力把新能源学院建设成为“一流大学”。

来源：北极星环保网2024-09-18

2022年，公司管理正式纳入中交体系，也是公司治理向混合所有制转变的首个完整实施年，碧水源在战略目标、公司治理、科技创新、业务发展、人才队伍等五方面与中交集团深度融合。...上市后的5年里，碧水源展现出强劲的成长性和发展性。2014年后，公司先后获得了国开行、中信银行数百亿授信。2015年，国开以54.3亿巨资拿下10.48%的股权，以定增方式成为第三大股东。

来源：华润电力（盘锦）有限公司2024-09-14

为进一步加强人才队伍建设，促进青年员工迅速成长成才。朝阳项目党支部决定开展“薪火相传”系列活动。9月12日，“薪火相传”活动第一期通过“以老带新，师徒结对”的形式开展。...未来，朝阳项目党支部将继续加强青年员工培养工作，将党建工作与人才储备培养紧密结合，创建更为完善的选拔机制，致力打造一支高素质、高技能的青年人才队伍，为公司发展提供源源不断地青春力量。

来源：华润电力（盘锦）有限公司2024-09-13

班后会，大家通过回顾讨论全天的工作，悟规律、学方法、增智慧，快速将实践与理论深度融合，加速员工成长步伐。...，为公司高质量发展提供人才保障。

来源：国家电网报2024-09-12

加强人才培养促进创新，结合市场化用工特点，研究构建市场化用工管理制度体系，拓宽员工发展成长通道。开展专业管理人员岗位培养，实施轮岗交流，打造柔性专业团队。...《决定》提出，构建支持全面创新体制机制，深化科技体制改革，深化人才发展体制机制改革。公司党组要求，不断推动科技改革创新探索，当好能源领域的国家战略科技力量。

来源：杭州市科学技术局2024-09-11

5.企业需满足以下条件中的至少一项：（1）企业研发团队核心成员为杭州市d类（含）以上高层次人才不少于1人或落地项目（成果）获省科学技术奖二等奖（含）以上奖励。...杭州市科学技术局2024年9月9日杭州市“新雏鹰”企业培育管理办法为加强科技企业源头培育，完善科技企业成长链条，进一步强化企业科技创新主体地位，以颠覆性技术和前沿技术创新推动未来产业发展，加快形成新质生产力

来源：星辰新能2024-09-09

当企业三年的资源、人才、技术积淀，遇到新总部“三个中心”的建设蓝图，星辰新能用信心和实力创造“三生万物”的更多可能。...2 双向奔赴 企业成长史vs城市转型发展史这一场与浙江绍兴的“双向奔赴”，多年后我们再回头来看，也许不仅是一个企业的成长史，还可能是一座城市谋求转型的发展史，是天时、地利、人和的历史选择。

来源：动力引航2024-09-09

他培养了一批以两院院士、知名教授、型号总师为代表的高层次杰出人才，曾荣获国防科工委先进教育工作者；先后主持国家自然科学基金、国防项目和国际合作项目等40余项，研究成果获部级科技进步二等奖2项，三等奖6项...蔡元虎教授坚守初心，古稀之年，为助力我国航空发动机行业年轻一代的成长，呕心沥血，精心准备，开设航空发动机专业网络课程53讲，历时近3年，参加学习的共计60家单位、12000余位技术人员，赢得行业高度赞誉

来源：江苏省盐城供电公司2024-09-09

一直以来，盐城供电公司团委加强对广大青年的政治引领，激励和引导广大青年志愿者弘扬志愿精神，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，广泛搭建青年成长成才平台，把志愿服务作为团青工作的重要内容，在盐城现代化建设新征程上激扬青春

来源：天合光能2024-09-08

激励创新、共同成长“影响力光伏电站建设运维优秀雇主企业”优秀雇主奖项的获得彰显了天合智慧能源在人才管理和企业社会责任方面的卓越表现，天合智慧能源一直注重人才培养和团队建设，为员工提供良好的工作环境和发展空间

来源：创维光伏2024-09-06

以人为本，构建最具成长价值雇主平台人才是企业最宝贵的资源，创维光伏的飞速发展离不开每一位员工伙伴的努力与精进。...公司始终关注员工成长和福祉，为员工构建最具成长价值的雇主平台，促进员工在创维光伏的全面发展，提升员工的幸福感、获得感、成长感、满足感。

来源：江苏省盐城供电公司2024-09-06

，释放更多能量和潜力，为培养班组复合型人才奠定基石。...我们要学习盐城供电公司营销服务中心组织开展采集运行班“微讲堂”活动的做法和经验，让大家立足微视角，实行微讨论，以小见大，统一全员思想，提高全员认识，不仅促进班组内部业务互通，更明确班组建设的主旋律，为班组人员提供更多学习和成长机会

来源：中国华能2024-09-02

必将有利于通过精准气象与气候预测预警，更加有力地保障能源电力安全稳定供应；必将有利于通过精细化评估，更加高效科学地推动新能源规划布局；必将有利于通过攻克“卡脖子”技术难题，更加扎实地促进传统产业提质升级、新兴产业加速成长

来源：江苏省盐城供电公司2024-08-30

由此，我们要象盐城供电公司营销服务中心那样，贯彻落实上级提出的深化提升行动部署要求，不补短板、强弱项，不断深化三项制度改革，进一步盘活内部人力资源，激发人才活力，深挖人才潜能，提升创新驱动，获得更好的锻炼和成长

来源：国家电网报2024-08-29

深入实施人才培养“三大工程”，持续打通人才成长“三大通道”，引导员工立足岗位、建功立业。

来源：南疆能源（集团）有限责任公司2024-08-28

对于班组年轻人来说，这次培训更是一次难得的成长机会，由自主学习到现场专业化、实践化学习，不仅直面现场调试过程中暴露的缺陷和短板，还使业务水平和综合素质显著提高。...为进一步提高继电保护专业青年员工的专业知识和技能水平，培养出更多创新型、技术型人才，8月22日，南疆能源（集团）有限责任公司电力调度控制中心（以下简称：调控中心）特邀北京中恒博瑞总工程师葛爱茹进行为期三天的继电保护定值整定计算培训