来源：中国核能2018-10-17

根据wind数据，原总裁李定成在中国核建2017年薪酬为45.27万，但比2016年减少32.7万;在2016年高管薪酬中则为最高薪;中国核建所有高管均不持有股票。...原董事长顾军在关联单位领取薪酬，未公布具体金额。中国核建上半年实现收入228.54亿元，同比增长21%，实现净利润3.35亿元，同比增长14%。

来源：西北能源监管局宁夏办2018-10-12

二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。工作人员流动性较大，队伍不稳定，增加安全风险。三是无力支付工程建设尾款、质保金及生产经营过程中大金额的备品材料款。

来源：西北能源监管局宁夏办2018-10-12

二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。工作人员流动性较大，队伍不稳定，增加安全风险。三是无力支付工程建设尾款、质保金及生产经营过程中大金额的备品材料款。

来源：《国家电网》杂志2018-10-12

根据调研成果，公司下发《关于全面推进“三项制度”改革工作的通知》，从抓好高端岗位、优化用工制度、强化薪酬激励3个方面提出12项重点任务，明确各单位既是“三项制度”改革责任主体，又是执行主体，因企制宜，分类施策

来源：环境司南2018-10-12

1、前端生活垃圾收集/投放运营成本前端处理成本1161.8万元/年，其中：前端生活垃圾收集/投放运营成本878.15万元/年，前端生活垃圾收集/投放人员薪酬管理费用685.175万元/年。...（1）前端生活垃圾收集/投放运营成本：878.15万元/年（2）前端生活垃圾收集/投放人员薪酬管理费用：685.175万元/年。2、中端垃圾分类运输运输成本 中端垃圾运输成本约537.4万元/年。

来源：西北能监局2018-10-12

二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。工作人员流动性较大，队伍不稳定，增加安全风险。三是无力支付工程建设尾款、质保金及生产经营过程中大金额的备品材料款。

来源：宁夏办2018-10-11

二是无法满足正常的设备维护、全员薪酬及日常管理资金需求。工作人员流动性较大，队伍不稳定，增加安全风险。三是无力支付工程建设尾款、质保金及生产经营过程中大金额的备品材料款。

来源：电网头条2018-10-08

相关待遇录用人员为市场化聘用，薪资待遇参照社会同行业市场化薪酬水平，按照实际工作业绩确定。应聘须知1报名时间网上报名截止时间为2018年10月20日，逾期不再受理。

来源：北极星风力发电网2018-10-08

协合新能源人事变动协合新能源公告称，自2018年6月4日起，黄友嘉辞任独立非执行董事，张忠接任；黄友嘉辞任审计委员会委员、提名委员会委员及薪酬委员会主席，张忠获委任。...龙源电力监事及监事会主席职务退休2018年5月25日；龙源电力发布公告称，王宝乐因已到退休年龄辞任非执行董事、董事会战略委员会委员及董事会薪酬与考核委员会委员职务，由刘金焕接任，即日生效。

来源：北极星电力网2018-09-30

《规定》共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节

来源：中国政府网2018-09-30

《规定》共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节

来源：北极星电力网2018-09-28

包括职工薪酬、资料费、手续费、租赁费、物料消耗、低值易耗品摊销等。...4．职工薪酬指支付生产人员提供燃气配气服务的各种形式报酬以及其他相关费用。

来源：中国电力报2018-09-20

2017年伊始，北京热电围绕转型需要和重点工作开始调整，完善内部薪酬激励约束机制，引入“专项突破”申报评价机制，制度的建设、执行、闭环考评更加科学高效，逐步建立起一个责、权、利的衡量机制。

来源：北极星储能网2018-09-20

另外，半年报董事会审议通过了高级管理人员薪酬及考核制度，面向高管实行了市场化薪酬体系，极大地提升了高管等核心团队的积极性。7、问：公司在高镍多元材料方面的布局是什么?

来源：先进制造业2018-09-14

各国政府纷纷出台应对举措：对机器征税、提高企业税、引入累进税收系统，实施“基本生活保障收入”以求完全打破职位与薪酬的直接关联……大量失业工人不断调整以适应新的现实和生活方式。

来源：方正电新2018-09-12

此外，从研发支出、员工规模和薪酬投入上看，其都已经落后于国内的隔膜企业。标的推荐：星源材质。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2018-09-05

7项目的高度重视、强调了印尼项目的三个特殊性：一是项目在异国他乡、二是使用英语和汉语、三是作业人员由中印两国员工组成，其中印尼籍员工有170人之多;明确了公司给予印尼项目的三个定位优先：资源配置优先、薪酬待遇优先

来源：中国能源报2018-09-05

上半年亏损9.6亿元、资金链断裂、生物质发电厂大面积停产、员工薪酬近7个月未付。凯迪生态环境科技股份有限公司(股票代码：000939，下称：*st凯迪)8月27日晚间披露了2018年半年报。

来源：中国广核集团2018-08-31

建立了科研人员薪酬与科研绩效联动的科技成果转化激励机制，鼓励科研成果鉴定和登记，促进成果推广应用。 2016 年科技成果转化率达91% ，实现产值17.2 亿元，同比增长250% 。

来源：中国广核集团2018-08-30

建立了科研人员薪酬与科研绩效联动的科技成果转化激励机制，鼓励科研成果鉴定和登记，促进成果推广应用。 2016 年科技成果转化率达91% ，实现产值17.2 亿元，同比增长250% 。