来源:互联网2009-09-15
该厂将青工组织起来进行学习培训,举办“青年员工职业化主题训练课程”,引导他们进行职业生涯设计。...为此,该厂扎实推进人才强企战略,制订后备人才培养措施,全力提升员工素质,精心打造人才辈出平台。 一是实行员工培训积分管理,制定员工培训计划。
来源:繁昌供电公司2009-09-14
9月初,繁昌供电公司选派9名青年员工到一线挂职锻炼,其中有8人是80后员工,他们已经成为该公司管理的主力军。 ...为进一步加大干部梯队建设,并为80后员工创造发展的空间,公司党委经过考察,决定选拨包括8名80后员工在内的9位青年员工到供电所和部室作为助理挂职锻炼一年,为他们早日成为复合型人才提供平台。
来源:大唐吉林公司 2009-03-02
这些作品通过不同的视角,深度反映了各单位青年员工的精神面貌。征文期间,系统各单位的各种媒体上均开设了专栏,及时发布参赛作品。...参加此次征文活动的作者,都是吉林发电公司系统各单位40周岁以下的青年员工。征文活动从2008年11月开始,历时数月,征集到了数百篇诗歌、小说、散文、议论文等多种体裁的作品。
2009-01-22
,这对青年员工的成长很难起到激励作用;同时,传统技师的评定“一证定终身”,又使得一些获证聘用的员工容易产生一种满足感,继而逐渐丧失了保持上进的动力。 ...尽管如此,参赛选手们仍然能取得如此优异成绩,这不仅标志着该公司员工总体技术水平又上了一个台阶,也说明“首席技工”评选机制已经成为株洲发电公司员工岗位成才的良好平台。
来源:中国国电集团公司2008-09-12
授课人员除了外邀专家,公司领导、各部门主任还纷纷走上讲台,结合自己的人身感悟、工作体会和经验进行深入浅出的讲解,给公司青年员工以深切的认识,激发了他们的学习知识、沟通交流的兴趣,保证了培训效果。...为了全面提高公司员工专业技术水平,增强员工职业道德意识,激发全员工作积极性,形成合力推进公司扭亏增盈工作,福州发电公司从9月起,开展了为期4个月的以“增强责任心,全面提高技能水平”为主题的专项培训活动。