来源：国家电网报2011-04-07

5年间，累计投资1.2万亿元，110千伏及以上变电容量增长118%、线路长度增长60%，相当于新建一个国家电网；主营业务收入增长108%，资产总额增长81.2%，连续6年两个任期获得中央企业业绩考核a级...公司通过优质服务、服务“三农”、社会公益、科技创新等一系列业绩，逐步打响了品牌。

来源：中国青年报2011-03-04

其中包括，中央政府与地方政府签订节能减排责任状，并且出台了相关的考核条例，明确节能减排任务由地方政府负责，完成的情况将作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容。

来源：通辽市库伦旗农电局2011-03-03

二是将部门工作完成情况纳入中层干部年度业绩考核以及年度评先的重要依据，推进干部考核工作科学化、民主化、制度化，增强中层干部的危机意识、大局意识和责任意识，促进中层干部认真履行职责，转变工作作风，加快工作效率

来源：河南济源供电公司2011-03-02

一方面从压缩可控费用入手，制定年度节约目标，分解到机关部室和二级机构，纳入业绩考核目标。要求党员干部带头，全体员工参与，建立健全监督管控机制，堵塞管理漏洞，杜绝浪费行为。

来源：宁国供电公司2011-03-01

通过对全体党员建立党员承诺台账的方式，对党员承诺工作开展集中点评、现场点评、业绩考核，及时对承诺、履诺情况进行跟踪和检查，做到完成一项销一项，确保年度党员公开承诺任务和目标全面实现。 作者：张士林...将党组织和党员兑现公开承诺的情况，作为党支部和党员年度考核以及评先、评优的重要依据。

来源：南方电网2011-03-01

会议通报了2010年公司经济活动特点，指出去年面对经济环境复杂多变、自然灾害多发的困难形势，公司保持了经营形势的稳定，全面完成了国资委下达的年度经营业绩考核目标。

来源：中国能源报2011-02-23

国网连续六年获评中央企业经营业绩考核a级，在《财富》世界企业500强中的排名也由“十五”末的第40位上升至“十一五”末的第8位。

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-02-20

会议还听取并审议了祁门公司2010年度工会工作报告、财务预决算、业务招待费工作报告和审计工作报告，签订了2011年业绩考核责任书，表彰了2010年度公司先进集体及先进个人，组织开展中层干部述职述廉和全员年度考评

来源：吕梁日报2011-02-17

千伏为主配网的区域电网，吕梁电网在山西电网中的区位优势逐步显现，由受电末端成为山西电网"北电南送"、"西电东送"的又一重要联网区域；在管理和服务方面，吕梁供电分公司连续5年完成安全目标和各项经营指标，年度业绩考核连续三年在全省排名靠前

来源：中电投江西核电有限公司2011-02-12

会议期间，公司与九个部门签订了2011年综合业绩考核责任书，并表彰了公司2010年度先进集体和个人。

来源：互联网2011-01-28

局党政负责人同部分单位签订了2011年业绩考核责任书，优秀员工代表作了大会表态发言，职工代表向全体职工发出了倡议。

来源：新浪2011-01-27

为进一步加强基层干部队伍建设，1月24日，吉林省龙井市农电有限公司结合2010年度业绩考核，对现任17名部室主任、所长进行了公开民主评议。...评议结果将作为考核任免干部的重要依据，从而逐步形成“能者上、庸者下”的干部任用机制。

来源：互联网2011-01-20

圆满完成了国资委年度和任期业绩考核指标，荣获第一任期、第二任期经营业绩考核a级，荣获第一任期、第二任期“业绩优秀企业”称号，以及第二任期“科技创新特别奖”和“节能减排特别奖”。

来源：互联网2011-01-20

圆满完成了 国资委 年度和任期业绩考核指标，荣获第一任期、第二任期经营业绩考核a级，荣获第一任期、第二任期“业绩优秀企业”称号，以及第二任期“科技创新特别奖”和“ 节能 减排特别奖”。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2011-01-15

让他们亲眼目睹、切身感受标准化带来的新成果，促使他们积极学习借鉴先进经验，带领员工积极投身到标准化供电所建设中；建立工作督办机制，定期检查指导工作进度；建立激励约束机制，将标准化供电所建设纳入年度业绩考核范围...将日常管理纳入对标体系，修订出台了《洛南分局供电所同业对标考核管理办法》，实行重奖重罚。

来源：国家电网公司2011-01-11

公司连续六年两个任期被评为中央企业业绩考核a级，2010年在世界500强中排名第8位，初步实现了由传统企业向现代企业的战略转型。

来源：国电集团2011-01-11

近日，国资委首次评选通报了中央企业业绩考核工作先进单位，包括集团公司在内的37家中央企业业绩考核部门被授予“中央企业2010年度经营业绩考核工作先进单位”荣誉称号。

来源：大唐集团2011-01-07

今年6月10日，集团公司召开了全面责任管理、全员业绩考核工作动员大会，按照“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的要求，建立了业绩考核结果与员工职业发展、岗位晋升、薪酬收入有机结合的“两全考核

来源：中国广播网2011-01-07

公司连续六年两个任期被评为中央企业业绩考核a级，在世界企业500强中的排名由2005年的第46位上升至2010年的第8位。

来源：大唐集团2011-01-04

今年6月10日，集团公司召开了全面责任管理、全员业绩考核工作动员大会，按照“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的要求，建立了业绩考核结果与员工职业发展、岗位晋升、薪酬收入有机结合的“两全考核