来源：能源 张卫华2014-01-08

当时危机仍在发酵，奥巴马政府任命的薪酬沙皇肯尼迪-费恩伯格挥舞监管大棒，phibro高管安德鲁-霍尔的巨额薪酬招致各方批评，而花旗早已麻烦缠身，只能舍车保帅，以免招致更多监管麻烦。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2013-10-30

编辑按：为响应全国科技创新大会和《中共中央国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》(中发〔2012〕6号)精神，加快培育创新型企业，强化企业技术创新主体地位，北极星太阳能光伏网特整理了系列报道北极星光伏先锋人物的资料

来源：北极星电力软件网整理报道2013-01-25

一边在卖子公司、裁员、解聘cto等四位高管、争名逐利；一边则是无惧...这么看来，中兴想要扭亏为盈并不是难，关键还要看其改革的力度，如果依旧像原来那般稳健，尤其在处理积压已久的利益分配难题和错综复杂的与子公司关系，恐怕业绩也不会有明显的突破。

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

公司一直以人为本、知人善任的作风，不断探索现代企业的薪酬管理、福利的制度，并建立健全培训体系，建设相对公平的晋升环境、赏罚制度。...北极星电力招聘网：日前，内蒙古自治区发展和改革委员会下发内发改能源函【2012】497文件，批复关于锋威光电阿拉善盟孪井滩100mwp光伏并网发电项目开展。您能具体的介绍下这个项目么?

来源：北极星电力网2012-08-24

刘桓建议我国应该对垄断企业高管和员工的收入进行封顶，并把这一限制写入法律。...中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为即将于年底出台的收入分配改革方案》如果切合实际，可操作性强的话，将会对解决收入差距起到重要的作用。

来源：黑龙江牡丹江电业局2011-12-13

，以及公益型国企的运行机制、成本形成及其详细数据、关联公司及其高管管理人员的薪酬福利必须详细地向社会公开;形成规范合理的与政府间的政策安排，兼顾企业为社会服务和企业持续发展的双重目标。...邵宁指出，由于该类国企在经营上普遍处于垄断地位，未来改革重点在于提高透明度。

来源：贵州松桃县供电局2011-11-15

2012年是松桃供电局又一个关键之年，在这一年必须全面实现全局的基础管理达标，进一步推进一体化管理，推进农电用工体制改革，理顺农电用工的薪酬和劳动关系，各项工作任务都很重，时间未到压力先至，该局班子在总结前三季度工作的基础上

来源：通辽市库伦旗农电局2011-05-24

近日，随着农电企业体制改革的不断深入，通辽市库伦旗农电局以国家电网公司开展的县级供电企业突出矛盾和问题排查治理工作为契机，查找隐患，寻觅根源，梳理原因，在改革中破解问题，在稳定中促进企业健康、和谐、可持续发展

来源：北京晚报2011-05-24

遗憾的是，他们命中注定的局限和“缺陷”，就是“垄断性”和“国企”这两个身份同时存在，不管上市不上市，不管打算给股东分红多少，不管高管想拿多少薪酬，都不允许超过全体国民容忍的极限。...过去，确切地说是改革开放前，我们很多垄断性国企都是放在“公用局”里管理，格外强调“公用”性质。改革了，“公用局”撤销了，并不意味着“公用”性质也彻头彻尾取消了。

来源：北京晚报2011-05-23

遗憾的是，他们命中注定的局限和“缺陷”，就是“垄断性”和“国企”这两个身份同时存在，不管上市不上市，不管打算给股东分红多少，不管高管想拿多少薪酬，都不允许超过全体国民容忍的极限。...过去，确切地说是改革开放前，我们很多垄断性国企都是放在“公用局”里管理，格外强调“公用”性质。改革了，“公用局”撤销了，并不意味着“公用”性质也彻头彻尾取消了。

来源：中国商报2010-08-31

近年来，央企职工工资、特别是高管薪酬过高是不争的事实，这是导致社会分配不公、贫富差距拉大的重要原因之一，这一现象已广为社会诟病。...当然，除了国家电网外，中国移动等也在采取降薪措施，工农中建等四大国有银行高管的薪酬也已悄然降了下来。但愿更多央企也能尽快采取相应措施，为缩小我国贫富差距做出贡献。

来源：香港文汇报2010-08-25

在全国掀起涨薪热潮之时，垄断性行业央企薪酬改革潮正在蔓延。...主动减薪有助改革　　是次国家电网和中移动的主动降薪，为垄断央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。

来源：帮考网专稿2010-08-25

他认为，如果真是对国家、对社会负责，而不是仅仅向公众做个“秀”，首先应该大幅度给管理层、特别是高管层降薪。工人降800就要影响生活，而领导们降1000不过是隔靴搔痒而已。　　　　...中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为：“如果是基于企业的亏损而进行的降薪，那么这是一件好事，有利于调节同其他非垄断行业的收入差距，此外，工资与效益挂钩，也是符合按劳分配原则的。

来源：互联网2010-08-25

主动减薪有助改革　　是次国家电网和中移动的主动降薪，为垄断央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。...须解决灰色收入问题　　对此，中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁认为，垄断行业的一些企业平均收入高，其实多数普通员工工资并不高，主要是一些高管的工资很高，拉升了平均工资。　　

来源：荆楚网2010-08-24

近年来，央企职工工资、特别是高管薪酬过高是不争的事实，这是导致社会分配不公、贫富差距拉大的重要原因之一，这一现象已广为社会诟病。...当然，除了国家电网外，中国移动等也在采取降薪措施，工农中建等4大国有银行高管薪酬也已悄然降了下来。但愿更多央企也能尽快采取相应措施，为缩小我国贫富差距做出贡献。

来源：北极星电力英才网2009-12-24

为确保上述目标的顺利实现，还提出了制定和完善集团公司发展战略规划；明确主业定位，实施项目带动战略；增强融资功能，提高融资能力；加强制度建设，提高管理水平；改革用人机制，激发职工的积极性和创造性；严格投资管理

来源：中电投2009-07-02

李荣融：央企高管薪酬将逐步由董事会决定 新华社北京６月２９日电（记者刘军、樊曦）央企高管薪酬标准到底谁说了算？...央企高管薪酬是否过高、谁来限定一度引发各界热议，李荣融直言这也是工作的难点，将逐步交给董事会

来源：投资者报2009-06-30

即使自己经营真的不好也可以用价格管制来掩盖，来索取巨额财政补贴；对着政府说市场，要求油价与国际接轨，把国内开采出的原油卖出国际油价的高价，虽然都是有行政级别的国企领导人，但既然走向市场了，海外上市了就要领到国际水平的高管薪酬了

来源：www.chinapower.com.cn  2009-05-04

坚持“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，不断提高管理能力、管理水平，实现管理到位，不断推进管理现代化、规范化、信息化。...中国南方电网公司党组书记、董事长 袁懋振 　　南方电网公司成立六年多来，始终坚持用科学发展观指导企业改革发展，矢志探索南方电网科学发展之路；始终坚持把科学发展观与企业实际相结合、在公司具体化

来源：中电投黄河水电公司  2009-04-22

据了解，该公司此次薪酬制度改革将从作为试点单位的所属发电分公司、运营分公司开始逐步推进，6月底前完成改革方案的发布实施，7月底前完成评估总结并全面推广启动全新薪酬制度体系。（安娜）