来源：陕西省电力公司2012-11-02

强化三定、三考管理，严格落实定编定岗定员，制定超编人员优化方案，对超编岗位做到人走岗销。建立全员绩效管理体系，加强指标测算和制度建设。

来源：河南省潢川县电业局2012-10-26

此次普考潢川局制定了《潢川电业局生产人员普考实施方案》，成立组织机构，明确组织形式、考试内容、参考人员范围，并将此次考试成绩纳入当月绩效考核。...10月11日，潢川局为贯彻好国家电网公司三考要求及省公司农电整体素质提升工程目标，落实好市公司13个工种普考计划，按照市公司工作安排，结合该局当前工作实际，于10月11日-12日进行全员普考。

来源：兰州电力技术学院2012-10-16

本次培训考试工作紧紧围绕公司坚强智能电网建设中心工作，以学院教师转型培训为重点，建立员工队伍常态培训考试机制，在全员培训的基础上，通过此次以考促培，以考促学，必将对学院员工队伍整体素质全面提升起到积极的促进作用

来源：安徽省庐江供电公司2012-09-28

庐江供电公司将对此次各部门、各单位参与考试人员数量和考试结果进行统计公布，并将结果纳入年度全员绩效考核。...为切实发挥企业文化在三集五大体系建设中的引领和保障作用，9月28日下午，庐江供电公司举办统一的企业文化调考，来自该公司不同岗位的26人参加了此次调考。

来源：浙江省奉化供电局2012-09-24

并结合月度工作安排召集相关各窗口负责人进行绩效考核的通报，以各部门执行监督的结果实施计分。...为让大家适应精益化管理，李莉先从提升营销员工的综合素质抓起，通过请进来外送培训，开展岗位学、问、考、评四位一体的日常培训，评选技术标兵，岗位明星等措施。让大家学有榜样，赶有方向。

来源：河南省鹿邑县电业局2012-09-06

据悉，本次考试共有78人参加，全面覆盖机关本部人员，并将考试结果与员工岗位动态管理、绩效考核、人才培养选拔相结合，以考促培，以考促学、以考促干，以大考试带动全员队伍素质和企业整体绩效全面提升。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-08-16

考试结束后，该公司将以文件发布三种人资格名单，在今后绩效考核中给予激励，考试不合格取消三种人资格。...截至8月9日，检修分公司20场次、877人考试圆满结束，考试合格率100%，达到以考促学，学以致用之目的，切实保障生产过程中的电网安全和人身安全，为公司安全生产持续稳定、实现安全生产目标奠定坚实的基础。

来源：河南省信阳光山县电业局2012-07-27

今年，该局扎实开展了竞赛调考专项行动，确定竞赛、调考、技术比武任务13项，提出了竞赛、比武、调考成绩位居市供电公司前三名的目标。...7月27日，记者获悉：光山县电业局两名员工在省电力公司组织开展的绩效管理和劳动组织两个专业的全员普考中取得优异成绩，受到通报表彰。

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-07-24

今后，每三年组织开展一轮全员考试，以考促培，以考促学，促进队伍整体素质全面提升。...据悉，通过全员培训考试，将成绩计入个人培训考试档案，员工考试结果与岗位调整、绩效考核、人才选拔紧密结合。

来源：河南省鹿邑县电业局2012-07-05

抓劳动纪律转变观念提绩效。...该局坚持把学习教育贯穿于作风整顿活动的始终，以三年素质提升工程和大考试为载体，针对部分员工在工作上业务不熟、思路不清、能力不强，对所负责的工作徘徊不前等问题，采取集中学习和个人自学相结合，举办演讲比赛营造学习氛围，以考促培

来源：浙江省富阳市供电局2012-07-04

为激励班组长不断自我提升，该局软硬兼施，一方面对聘任期间的班组长将对照绩效考核指标和任职条件每月一小考，每年一大考，无特殊原因考评不合格者提前解聘。...据介绍，新《办法》对班组长岗位设置与班组人数的关系、班组长聘任条件、绩效考核、相关待遇等多方面予以明确。

来源：河南省信阳光山县电业局2012-06-24

调考采取笔试的方式，所有参考人员分两个批次进行;笔试成绩纳入参考单位绩效考核。通过此次调考，进一步提高了农电员工安全素质，增强了其安全风险辨识与防控能力。...6月21日，光山县电业局组织开展了农电安全知识调考普考活动，来自该局基层供电所、线路工区、配电服务中心等单位、部门线路及配电专业三种人共172人参加考试。

来源：河南省鄢陵县电业局2012-06-18

四是注重绩效考核的激励作用，对窗口人员进行优质服务知识调考，考试成绩与绩效挂钩，从严整顿员工队伍，加大行风建设和优质服务工作考核力度和奖惩力度，着力推进优质服务的提升。

来源：远光软件股份有限公司2012-06-14

系统已在国家电网、南方电网、国电集团等重点央企逐步应用，实现了全面的业务流程管理，为客户争取了更多利润增长空间和发展机会，为集团绩效目标的实现提供合理的保障。...紧紧围绕集团战略目标的实现，以全面诊断集团风险、风险与内控一体化管理、全程风险在线监控为核心;将先进科学的风险管理工具融入风险管理的各个环节，兼顾效益、效率和风险平衡，推动集团风险管理文化建设，落实风险监督与评价考机制

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2012-04-19

通过考试不仅使职工的业务技能水平和安全生产意识得到加强，为春检安全工作好准备，还让职工从意识源头上实现了从要我安全到我要安全的转变，达到以考促训，以考促学的目的。...对于不及格率超过10%的单位，将依据公司《安全生产奖惩制度》及绩效管理办法，对相应单位进行考核。整个考试进行全程监督，试卷按不同专业，题型多样化、内容涉及广泛，若发现有人作弊，将按相关规定进行考核。

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2012-04-19

通过考试不仅使职工的业务技能水平和安全生产意识得到加强，为春检安全工作好准备，还让职工从意识源头上实现了从要我安全到我要安全的转变，达到以考促训，以考促学的目的。...对于不及格率超过10%的单位，将依据公司《安全生产奖惩制度》及绩效管理办法，对相应单位进行考核。整个考试进行全程监督，试卷按不同专业，题型多样化、内容涉及广泛，若发现有人作弊，将按相关规定进行考核。

来源：河南省鄢陵县电业局2012-04-17

，将考核评价结果与绩效工资挂钩，并作为各级人员岗位胜任力评价、评先选优、提拔任用的一项重要依据，以此做到人有其岗、岗有其责、绩有所考、奖惩有据，持续提高员工能力和绩效，提升企业管理水平。

来源：河南省信阳光山县电业局2012-04-08

为贯彻市供电公司2012年人力资源工作会议精神，扭转绩效就是奖罚的错误理念，坚持人有其岗、岗有其责、绩有所考、奖惩有据的原则，顺利推进全员绩效管理工作，该局将绩效管理人员的培训和学习纳入年度教育培训实施计划

来源：贵州省玉屏供电局2012-03-28

据悉，为使帮扶工作顺利进行，切实达到加强和巩固组聘人员业务技能水平和应试能力的预期效果，玉屏供电局拟定了一对一培训帮扶实施方案，成立了相应的工作领导小组，将此项工作列入各相关部门年度绩效考核和教育培训目标考核中...通过参加模拟考试测评、相互观摩操作步骤，员工们也普遍表示乐意接受这样以考促培的培训方式，在考核了自己技能水平的同时也巩固和提高了自己的专业技能。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-03-27

通过三考的严格执行，引起了工区员工对培训工作的重视程度、规范了员工的劳动纪律、并有效提高了员工的学习实效，从而提升了员工的专业技能水平。...从2011年12月20日至2012年3月20日，该工区每个班组都制定了详细的专业对口培训计划，要求全员参加培训，做到每次培训进行签到考勤，每月对培训内容进行考试，每月将培训情况、考试情况列入绩效考核，与奖金挂钩