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为切实发挥企业文化在“三集五大”体系建设中的引领和保障作用,9月28日下午,庐江供电公司举办统一的企业文化调考,来自该公司不同岗位的26人参加了此次调考。考试采取闭卷的形式,由该公司总经理毕全任、党委书记倪明亲临考场进行监考,每位参考人员积极对待,认真严肃的完成考试。
庐江供电公司在“三集五大”体系正常运转后,为助力各项工作安全、平稳推进,引导和激励广大员工在“三集五大”体系建设中自觉恪守统一的价值理念、实施统一的发展战略、执行统一的企业标准、践行统一的行为规范、塑造统一的公司品牌,使全员形成共同的思想认识和统一的价值取向,该公司利用局域网发布《建设和弘扬统一的企业文化》、《“三集五大”体系建设宣传提纲》,方便全员直观查阅和学习,通过在宣传橱窗,电子屏幕、楼层展牌等宣传载体,烘托浓厚的学习氛围;同时,公司积极组织员工开展座谈讨论、撰写心得、集中培训、调考等形式,进一步加深对弘扬统一的企业文化的必要性,增强爱岗敬业的责任感,努力学习业务技术知识,全面提高各部门人员的岗位角色转换及技能水平。
庐江供电公司将对此次各部门、各单位参与考试人员数量和考试结果进行统计公布,并将结果纳入年度全员绩效考核。
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8月16日,在位于白山镇鸡鸣村境内1000千伏淮芜线411号铁塔下,来自国网庐江县供电公司属地护线人员在当地政府电保办人员的带领下,徒步巡查特高压线路通道内可能存在的隐患,密切护航夏季高温满载运行下皖电东送大动脉,确保可靠电力保障。据了解,1000千伏淮芜线是皖电东送淮南浙北上海特高压交流输电
7月18日,在庐江县城文明路附近,国网庐江县供电公司成功实施了首次县域配电网带电作业。在不停一户用电的前提下,顺利完成了对变压器增容带电接火工作,此举实现了庐江县域配电网独立带电作业零的突破,有效解决了配电网建设与施工停电的矛盾,保障了广大居民夏峰用电的可靠性。据了解,按照传统作业
“供电公司每年都为我们炒茶户免费维修设备,今年的茶叶加工一定还会像往常一样顺利!”3月13日上午,看着正在自家茶厂车间检查线路不停忙碌的供电员工,来自庐江县柯坦镇虎洞村茶农季申付的脸上露出了欣尉的笑容。庐江县柯坦镇地处皖中,位于大别山余脉,该镇现有山场面积2800公顷,六个行政村1200余户茶农共拥有茶园面积8000多亩,并经过发展还在逐年增加,茶叶已是当地老百姓增收致富的主要途径之一。近年以来,随着村民加工户炒茶机、烘干机等制茶设备的不断增多,用电负荷也随之不断增长。季申付告诉笔者,虎洞村多山、多地,主要以种植茶叶为主,大小茶
3月10日上午,庐江供电公司在县第二中学开展了2013年度全员《安规》考试,通过“安规”考试,检查对员工安全知识的掌握,旨在进一步增强全体员工的安全意识,对员工进行了一次思想“消缺”,确保安全观念入脑、入心。以此达到以考代培,以考促学,牢牢构筑员工安全思想防线。为确保此次考试顺利进行,来自公司所有从事安全生产管理人员及一线作业人员633名余人参加应考,共分为两个批次、20个场次,应试人员单人单座,并安排工作人员对每个考场进行了全程视频监控并摄像,考试当日,公司领导亲临现场进行巡视和监考。据了解,截止201
为进一步加强庐江公司全员绩效考核管理工作,提高绩效管理水平,3月8下午,该公司召开全员绩效考核管理推进工作座谈会。会议宣贯了全员绩效考核文件精神,与会人员讨论确定了全员绩效管理下阶段重点工作。同时,会议要求各单位进一步修订完善业绩考核指标库,严肃劳动纪律管理,提升工作计划的科学性。实施全员绩效管理,是适应“三集五大”改革、实现员工状态管理、提升工作效率、提高员工素质、体现分配公平的需要。该公司全员绩效管理实施方案,征求了广大员工的意见,并经公司职代会联席会议及总经理办公会议讨论通过,使全员绩效考核工作更加规范,形成了绩效由定性考
今年3月5日是第14个全国青年志愿者服务日,也是毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词发表50周年纪念日。为传承雷锋精神,深化青年志愿者行动,促进学雷锋志愿服务常态化、长效化,3月5日上午,庐江供电公司团委组织团员青年积极参与庐江县举办的以“学习雷锋、奉献他人、提升自己”为主题的志愿服务活动。活动得到了当地群众的肯定,也引起了当地合肥市电视台的关注。当天,合肥电视台记者对庐江供电公司开展的学雷锋志愿活动进行了专门采访。在庐江县庐城镇的一户新四军老战士方大爷的家中,志愿者们背着工具包,为这位八旬老人居住的房间所有
“又是一年春草绿”,正是春季植树造林的黄金时期,在一年一度的植树节即将到来之际,为使广大群众在植树造林时节正确植树,保护电力设施不受损害,庐江供电公司着力加大依法保护电力设施宣传力度,3月4日,该公司及所属17个基层供电所数百名员工利用在乡镇、街道和树苗交易市场悬挂宣传条幅、发放宣传单和到植树现场讲解等方式,向广大群众宣传安全植树常识,引导广大农民朋友在电力设施保护区外植树,全力营造“树线和谐”良好氛围。
——庐江供电公司团员青年开展“学雷锋,敬老、爱老”志愿者服务活动“学习雷锋好榜样,忠于革命忠于党……”3月3日上午,在位于庐江县龙王顶山下的乐桥镇敬老院上空不时飘荡着一阵阵欢声笑语,来自庐江供电公司的团员青年志愿者们用自己并不娴熟的歌喉引得老人们放声欢笑,并不停地鼓掌。在敬老院内,供电公司的志愿者们与老人们围坐在一起,在三月和煦的春光下倾心交谈、沟通,老人们尽情享受着年轻人带来的激情和快乐。今年3月5日,是毛泽东同志“向雷锋同志学习&rdqu
2月27日,来自庐江供电公司各基层单位的87名员工走进考场,参加该公司举办的“学安规、强技能、保安全”安全知识竞赛现场笔试。连日来,为从思想上筑牢安全防线,让员工养成真正安全的习惯,实现从“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”的思想上的转变。庐江供电公司积极行动,采用集中培训、现场考试、员工自学等方式学习安规,一场以“学安规、强技能、保安全”为主题的安规学习活动在庐江供电公司已蔚然成风。据悉,每年入春,庐江供电公司都会组织员工开展多
2月25日,庐江县泥河镇工业园内某粮贸公司用电户心服口服地把几个月来窃电漏缴的34万多元电费和违约金打入银行专用账户。据悉,这是庐江县近两年来破获的一起最大窃电案。去年10月,庐江供电公司泥河供电所在用电核查过程中,发现泥河工业园线路线损波动异常,经过供电所检查人员的摸排检查,最终将目光集中在泥河镇工业园内的某粮贸公司内。2月8日,庐江供电公司客户中心计量室和用电检查反窃电室接到泥河供电所报案后,立即赶往该粮贸公司。在该企业计量表处,一时没发现什么可疑,但工作人员还是看出了蛛丝马迹,在电能表与接线盒之间的A相进出线路连接处,发现了不是很明显的焊锡点,经
2月25日上午,在庐江县2012年度全县先进集体和先进个人表彰大会上,庐江供电公司喜获政风行风评议公共服务类单位第一名。2012年,庐江供电公司在落实“新农村、新电力、新服务”农电发展战略实践中,紧密围绕农网改造升级工程、低电压改造、安全用电隐患排查治理、“五零”特色服务工程、共产党员服务队等工作,全力做好居民生活、农村经济发展用电保障工作。加快实施农网改造升级工程,统筹规划,突出重点,侧重解决农网供电“低电压”和供电“卡脖子”问题。自参加民主评议政风行风活
观茶君按:网上流传的国家电网2020年1号文显示,在“推进集团管理体制变革”的重点任务之下,“优化总部架构与权责”“压减总部审批事项,剥离非总部职责,确保总部权责事项清单、授权放权事项清单落实到位”,“继续深化“放管服”改革,实施分类授权放权和分类管控”,已经被明确提了出来。这意味着,
事物的发展是前进性和曲折性的统一。国家电网于近期召开了2019年工作会议,提出了要全力打造“三型两网”企业的要求,但是,今年的工作会议貌似新词很多,在“深化内部管理变革”方面,国家电网提出了全面推进“放管服”改革的要求。国网发展史上的“三集五大”每年年初,国家电网都会召开当年的工作会
观茶君按:本文最早刊于2016年1月13日的“电力法律观察”,并于2017年11月23日修订重发,原标题《当“三集五大”遇上“简政放权”》。现在,差不多三年时间过去了,观茶君发现“三集五大”与“简政放权”冲突的局面并未改变,且有愈演愈烈之势,并在更大程度上导致了电网企业与地方政府之间的不协调。
12月29日,国家电网公司在北京召开优化提升三集五大体系部分大中城市业务集约融合调研座谈会。公司总经理、党组副书记寇伟出席会议并讲话,听取与会单位优化提升三集五大体系工作情况,实地考察了国网北京运检指挥中心、崇文供电服务中心、海淀配网运营指挥中心运作情况。公司副总经理、党组成员王敏主
三集五大是国家电网公司在十二五期间的发展战略中提出的,实施两个转变:转变公司发展方式,转变电网发展方式。按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称四化)要求,实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销(简称三集五大)体系,实现公司发展
7月13日,天津城南供电公司变电运维APP实现业务全覆盖运行已满一个月,标志着该公司五位一体标准作业程序APP应用,已经从试点模块阶段转型为全专业全覆盖阶段,由单机离线工作状态转入网络实时同步状态。超前研究明晰管理用力方向近年来,国网天津市电力公司积极贯彻落实国家电网公司工作部署,遵循构
国家电网围绕一强三优现代公司战略目标,按照集约化、扁平化、专业化方向,以集团化运作为主线,变革组织架构,创新管理模式,优化业务流程,深化人力、财力、物力集约化管理,推进大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系建设,做强公司总部、做实省公司、做优地(市)公司,为创建两个一流(世界
2009年●1月国家电网公司提出对人力资源、财力资源、物力资源等核心资源实施集约化管理和优化配置。2010年●1月公司提出构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系,推进电网核心业务专业化管理,启动了五大业务体系及相关组织架构研究。2011年●1月公司第二届职工代表大会第六次会议审议通过《
2月25日,山东德州供电公司通信运维人员王宪锐、董晓斐一大早就来到陵县丁庄供电所,对所内通信机房位置、通信接入电源、防雷接地设备等情况进行现场踏勘,为下一步即将全面开展的乡镇供电所(营业厅)通信网覆盖提升工程建设取得第一手资料。乡镇供电所(营业厅)是农村供电服务的一线窗口,随着“三集五大”体系的建成运转,各类业务系统向基层单位全面延伸,乡镇供电所网络带宽需求与日俱增,信息通信专业的支撑作用愈加凸显。近年来,国网山东省电力公司各县公司在推进县域通信网络建设方面做了大量工作,网络承载能力获得一定提升。但由于资金、管理等多方条件的限制
文/ 埃森哲全球副总裁、大中华区资源事业部总裁丁民丞国家电网公司通过长期跟踪研究国际能源发展趋势和领先企业变革经验,结合中国国情初步建成了“三集五大”体系。这一体系集约高效、纵向贯通,明显提升了公司的价值创造和风险控制能力,是国家电网竞争力体系的核心设计。它不仅有助于国家电网公司在能源转型和经济波动新常态环境下持续实现卓越绩效,而且对国内外大型能源企业在管理创新实践中兼顾规模与效益有很大的示范作用。顺势内修 开创先河“十一五”期间,中国面临经济转型与能源安全供应双重矛盾的压力,而国内资源配置与消费需求逆向
2014 年年底,国家电网公司“三集五大”体系全面建成。这个全球最大的公用事业企业完成了一场极其复杂、难度极高的管理变革,度过了极不平凡的五年。国网体改办作为公司“三集五大”体系建设的统筹推进部门,五年间到底做了什么?对这场改革又有怎样的体悟?带着问题,本刊记者专访了国网体改办主任葛国平。重大变革《国家电网》:电力系统被认为是人类设计的最复杂的系统之一,国家电网公司作为运营这个系统的特大型国有企业,这一场管理体系变革是否也格外复杂和艰巨?葛国平:“三集五大”体系建设是全体员工共同参
“此次测试涉及知识面广、题量多,为保证此次《安规》考试内容入脑入心,考试成绩公平公正,反映出个人真实水平,我们高度重视,按照上级最新安全生产要求,结合工作实际制作考试题库大纲,考试采取全程闭卷形式,并由公司安委会、纪委会委员对考试过程、试卷评分过程进行监督。”11月22日,为强化员工
8月8日至11日,国家能源集团岳阳公司积极参加集团公司组织的“二十五项反措”抽查考试,该公司安全生产分管领导、生产部门主任、安全管理人员、各专业主管、班长以及值长参加了考试。考前,该公司认真布置考场,精心调试远程监控设备,全面组织考试各项工作,深入贯彻集团公司和湖南公司近期关于安全生
6月30日,国网天津经研院技经中心牵头启动经研院迎接国网公司“强基固本”技经专业调考第二阶段备考工作。第二阶段备考共选拔6名员工参加,其中技经中心4人、设计中心2人。2023年3月以来院党委高度重视,提前谋划、练兵备战,经研院启动“强基固本、精益造价”专项行动,做好国网公司技经专业调考备考
4月25日,公司建设部技经处到经研院开展公司技经专业调考工作研讨,经研院、天津院、部分事务所相关人员参加。会议上,公司建设部对技经专业调考活动方案进行整体介绍,各参会单位就调考方案中的考试批次、考试形式、试卷构成、参考人员范围、评审专家、培训内容、实操案例等内容进行充分讨论,经研院
按照国家电网公司年度竞赛调考计划,9月6~8日,国家电力调度控制中心在国网技术学院苏州分院组织完成了2016年配电网调度专业人员技能调考工作,27个省市公司的81名选手参加考试。此次技能调考是国调中心在大运行体系建设以来对于新设专业的首次专业竞赛,考试范围覆盖公司制度、电力系统基础理论、配
9月29-30日,漳泽电力2015年300MW火电机组集控值班员岗位调考在公司培训中心隆重拉开帷幕。本次调考由漳泽电力人资部和安生部主办,侯马热电分公司和公司培训中心具体承办。李王斌总工程师在开幕式上强调,集控运行水平不仅直接关系到机组设备的安全和稳定,而且对提高机组经济性指标、增加企业效益有
连日来,国网陕西山阳县供电公司认真学习贯彻国网公司“11.13”电视电话会议精神,以文件形式专题下发了“供电服务专题学习”检查通知,分组对各部室、班所贯彻落实会议精神情况进行了督促检查。为了不断提升公司行风及优质服务水平,11月25日晚,利用休息时间组织开展了营销班组行风和优质服务知识调考活动,营销班组和营业厅窗口人员40余人参加了考试。本次考试是对近期公司开展的国网公司“11.13”电视电话会议精神贯彻落实情况的一次检阅。通过考试,旨在进一步提高营销班组和窗口人员贯彻落实 &ld
11月25日至26日,姚安公司设备部组织各供电所调考人员近7人开展了生产管理应用培训。此次培训主要是围绕考试内容来固化员工的生产管理运用能力。其培训内容分为理论知识和实作知识培训,理论培训是学习考试题目在配网生产管理系统中的提取方法。实作培训重点对设备缺陷管理、设备故障抢修管理、工作票管理、设备巡视管理、停电管理、新设备投产管理、配网GIS图纸绘制及相关模块的实作开展现场操作培训。在培训过程中,培训师采用“点对点”、“手把手”的方法逐一为学员解答疑难杂症,为2014年供电所规范化建设知识技能考试作冲刺准备
“依据《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》,事故事件发生后,事故事件现场有关运行值班、检修维护、施工作业、现场管理等在场人员,以及各级电力调度机构值班人员,在掌握事故事件基本情况并作出初步判定后,应在第一时间、用最快捷的方式向现场负责人以及上级调度机构报告。”10月11日,姚安公司组织开展了2014年南方电网公司电力事故事件调查规程的考试,本次考试采用网上答题的方式,通过南方电网安规考试系统,分别对配电、变电、线路、市场、设备管理等九个类别的内容进行细化分解,各部门根据自身所属的专业范围,按照各个类别进行考试。考试是
8月29日,光山县电业局组织开展了2014年农村用电安全管理和技能知识调考活动,来自该局营销部、安全监察部、客户服务中心、各乡镇供电所所长、副所长、安全员、技术员共60名适考人员参加普考。为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,结合光山县电业局安全生产工作“二十四节气表”,该局适时开展了此次调考,调考采取笔试方式进行。对此次调考及格,团体平均成绩前三名的供电所给予不同分值的绩效考核奖励,调考团体平均成绩不及格的后三名供电所,分别扣除当月绩效考核分3、2、1分,对个人前5名给予一定金额的奖励,对考
8月17日,国网2014年人力资源专业调考(浙江考点)在国网浙江省电力公司培训中心顺利举行,共有69名选手(浙江考点)分别参加了劳动组织、绩效管理、福利保障等三个专业的考试。根据国网公司调考要求,今年的调考工作强调网络培训和在岗自学方式,国网浙江公司创新方式方法,制定了“教、学、练”一体化在岗自学模式,通过远程网络学习、网络答疑、阶段性测验、个性化辅导等方式组织全员岗位学习,期间共录制60分钟授课视频、组建3个微信群和1个网络互动平台、搭建3个题库练习自测平台和1个网络考试平台,妥善解决了工学矛盾问题,做到了工作与学习两不误,两
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