来源：北极星电力网2011-11-23

二是强化责任，中国将节能减排目标完成情况和政策措施落实情况作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，纳入政府绩效和国有企业业绩管理，实行问责制和一票否决制，充分表明了中国积极应对气候变化、加快推进绿色低碳发展的决心

来源：内蒙古东部电力公司兴安电业局乌兰浩特供电局2011-11-14

首先，落实行风建设保证和监督领导机制、行风责任机制、行风建设工作考核评价机制。...对工作中发现的新问题，采取积极的应对措施，把好文明优质服务过程关；三是制定文明优质服务手册，指导职工工作，鞭策职工言行，把好文明优质服务示范关；四是定期对各班组尤其是抄收人员的文明优质服务程度进行一次考核

来源：比特网2011-11-10

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。...很多公司一说到绩效就会本能地反应到考核，一想到考核就是对员工考核。事实上，绩效等同于员工考核的观念已经不能适应日益变化的环境对企业和人力资源管理的需要了。

来源：北极星电力信息化网2011-11-09

一直以来，党员的考核评价标准都是一个大难题。标准不细化、考核不量化、效果不优化。常常导致党员的作用很难衡量。...党员的考核评价用积分说话，实现了党建工作感性的粗放管理向理性的量化管理的转变。

来源：浙江省新昌县供电局2011-11-06

调研组总体认为，新昌局党员亮分制及其亮分管理系统是一种对党员创先争优实行量化考核、动态积分、全程公示、奖惩分明的管理模式，有力推进了党员作榜样考核评价实施办法的贯彻和深化。...其次，搭建了量化考核管理平台，对党员的评价考核能够做到以事实说话，以分数说话，从而减少了党员评价考核中的主观因素，使得季度党员百分考核和年终的民主评议党员工作不流于形式，因为通过亮分系统能够找到实实在在的评价依据

来源：北极星电力信息化网2011-11-06

调研组认为，新昌局党员亮分制及其亮分管理系统是一种对党员创先争优实行量化考核、动态积分、全程公示、奖惩分明的管理模式，有力推进了党员做榜样考核评价实施办法的贯彻和深化。...近日，绍兴电力局党委发出通知，在所属各县局、分局党组织中试行党员亮分制管理，明年起在全局各基层党支部中实施，并列入考核范围，并同时颁布了《绍兴电力局党员亮分制考评细则》。

来源：国务院国有资产监督管理委员会文件2011-10-28

(三)要建立企业内部评价制度，结合自身实际，制定本集团的《报告》填报质量评价实施办法，组织开展对子公司填报工作的考核评价。...(四)集团公司要及时反馈子公司《报告》填报质量考核评价结果，形成工作闭环，督促子公司及时总结经验，提高集团整体编报质量和水平。

来源：路透中文网2011-10-24

目前中国消耗了世界20%的能源,却仅创造了世界10%的经济总量,过多的能源消费反映了中国依赖能源资源支撑的产业结构和粗犷的发展方式.他表示,中央政府会将总量控制目标落实情况作为地方党政领导班子和领导干部考核评价办法的重要内容

来源：河南济源供电公司2011-10-19

从丰富知识结构、适应电网发展需要、服务党和政府工作大局的高度，回答为何学的问题；从坚定理想信念、确保公司安全稳定、提高为民服务能力等方面，回答学什么的问题；从机制完善、考核评价、学以致用等方面，回答怎样学的问题...今年以来，该公司站在加快企业科学发展的战略高度，把学习型党组织建设纳入年度工作重点，要求做到与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。

来源：北极星电力信息化网2011-10-18

10月17日，国家电网公司办公厅组织专家组到经研院开展协同办公系统实用化考核评价。...专家组通过听取汇报、现场查验等方式，进行了认真、细致的评审，认为经研院协同办公系统实用化工作措施有力、特色突出、成效显著，经研院协同办公系统顺利通过国家电网公司实用化考核评价。

来源：互联网2011-10-17

进入新世纪以来，面对人才竞争的严峻挑战，中核集团提出了实施人才强核战略，重塑一流人才队伍的工作目标，坚持经营管理、专业技术、技能人才三支队伍一起抓，积极完善人才分层分类管理、人才考核评价、人才薪酬、人才培养培训

来源：中电新闻2011-10-14

中央采取了控制能源消费总量，节能减排指标分解，强化考核评价机制，落实责任人等措施保证节能减排目标实现。...能源审计获得的产品综合能耗、主要用能设备效率和能源成本数据为发电企业之间进行能效对标工作提供了基础，对于同类型发电企业之间开展绩效竞赛以及集团公司对各发电企业进行绩效考核具有重要意义。

来源：北极星电力信息化网2011-10-10

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。...，评价要素也各不相同。

来源：江西省电力公司2011-09-21

宜黄县供电公司将该系统的考核评价功能运用到极致，坚持对每一张工作票进行点评，严格执行考核。spmis系统在抚州农电系统深入应用，取得了显著成效。...9月19日，江西公司农电工作部熊友明在办公室向记者一边演示，一边介绍，各级管理人员通过登录spmis系统，可以调看全省所有的工作票，对任何一项已完成的作业任务，全过程进行分析评价，一旦发现问题，可以立即督促整改

来源：北极星电力软件网2011-09-20

一个模型就是《企业业绩考核评价体系》;双子体系是考核评价模型的两个子体系，即业绩考核子体系和管理评价子体系;三个支点是考核评价模型的作用和功能，即考核兑现、企业评级、科学用人。

来源：北极星电力网2011-09-19

一个模型就是《企业业绩考核评价体系》;双子体系是考核评价模型的两个子体系，即业绩考核子体系和管理评价子体系;三个支点是考核评价模型的作用和功能，即考核兑现、企业评级、科学用人。

来源：中国能源报2011-09-14

环保部强调，减排绩效考评结果将作为地方、中央企业领导班子和领导干部综合考核评价、干部选拔任用的重要依据。...同时对污染减排工作组织领导、十二五减排规划编制和目标分解、政策措施落实、重点减排项目进展、资金投入、能力建设等工作开展情况进行细化分解，建立评估指标体系，赋予不同的权重，并进行综合评价。

来源：中国能源报2011-08-31

同时，强化节能目标责任制和评价考核制度，将节能目标完成情况和节能措施落实情况作为地方领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，纳入政府绩效管理和国有企业业绩管理，实行问责制和一票否决制。

来源：中国能源报2011-07-27

严格实行节能减排奖惩机制，把各地区节能目标责任评价考核结果，作为对省级人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制。 在上述表述中，有几个关键点引起了本报记者的注意。

来源：中国能源报2011-07-27

严格实行节能减排奖惩机制，把各地区节能目标责任评价考核结果，作为对省级人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制。在上述表述中，有几个关键点引起了本报记者的注意。