来源：东方日升2023-11-10

公司不仅严格依照中华人民共和国相关法律，建立严密的劳动管理相关政策程序，以尊重和保护员工的合法权益，为员工创造合规与公平的职场环境；还积极完善企业福利与激励制度，对员工权益进一步保护。...sa8000作为一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系，既是全球首个道德规范国际标准，也是全球首个关于社会责任的国际标准。

来源：东方日升新能源2021-09-03

东方日升依照中华人民共和国相关法律，建立严密的劳动管理相关政策程序以尊重和保护员工的合法权益，为员工创造合规与公平的职场环境。同时完善了企业福利与激励制度，对员工权益进一步保护。...未来东方日升将逐步扩大覆盖范围，公开透明化企业排放管理，并接受全社会监督。

来源：PROTECH新能源2017-06-28

本标准由全国劳动管理与保护标准化技术委员会（sac/tc535）归口。本标准起草单位：中国能源化学工会、中国国电集团公司、龙源电力集团股份有限公司、龙源（北京）风电工程技术有限公司。...风力发电劳动防护用品配备规范1 范围本标准规定了风力发电行业劳动防护用品配备的基本要求、主要作业危险和有害因素的辨识，劳动防护用品的技术性能、配备要求、管理要求。

来源：北极星电力网2016-11-21

;生活区施工单位：甘肃龙江电力公司;(3)主体工程监理单位：甘肃华研水电咨询有限公司(4) 环境监理单位：甘肃禾立信达节能评估有限公司3.2.3劳动管理及人员编制经调查，管理机构人员编制按水利部《水利工程管理单位定岗标准

来源：同煤集团漳泽电力河津发电分公司2015-11-04

具体做法是：把安全生产、班组培训、发电量、能耗指标、操作量、文明卫生等管理事项进行量化，把工作中的物品定置管理、员工行为规范、劳动管理等考核项与班组管理评级工作有机结合起来，从而与班组管理评级有机结合。

来源：华电滕州新源热电有限公司2014-07-29

完善中层干部业绩评价管理办法，建立后备干部培养机制，加大优秀人才培养选拔力度;完善劳动管理和绩效管理，形成优胜劣汰的良好机制;加强人才培养，健全人才培训工作考核评价机制，调动员工参培积极性，激发干事创业动力

来源：云南省宣威供电公司2014-04-18

宣威公司还将继续加强全员培训，努力建设高素质人才队伍，合理设置机构，规范劳动管理，完善规章制度促进企业和员工共同成长。...为深入贯彻落实上级公司全员绩效管理的各项工作要求，全面提升全员绩效管理水平，建立科学、规范的全员绩效管理体系，完善激励约束机制。宣威供电公司开展对所属各部门全员绩效考核。

来源：大唐韩城发电厂2012-02-13

，为规范劳动管理，建立科学管理长效机制提供了制度保障，解决了企业劳动管理方面的积弊，提升了管理效率，提高了企业的发展能力。...三是加大财务管理、经营管理等岗位人才的培养，储备企业关键岗位管理人才。

来源：国家电网报2011-04-15

“十一五”期间，公司人力资源工作紧紧围绕公司发展改革大局，真抓实干，努力创新，实现了公司传统人事劳动管理向现代企业人力资源管理的战略转型。...2010年，公司编制完成《国家电网公司“十二五”人力资源规划》，机构编制管理进一步加强，供电企业劳动定员达标工作有效实施，员工入口管理进一步完善，收入分配管理进一步规范，业绩考核和绩效管理实现新突破，人才开发和教育培训工作取得新进展

来源：呼伦贝尔牙克石供电局2011-03-31

经济合同签订涉及到工程建设、物资采购、劳动管理等各个方面，提高依法管理水平，强化风险防范意识是加强合同管理工作的关键内容。...牙克石供电局在合同签订管理工作中，注重合同法律专业知识培训学习，定期组织学习《经济法》、《合同法》、《劳动法》等相关法律法规，学习标准合同范本，经办部门人员的合同法律意识不断增强，业务水平进一步提高。

来源：互联网2009-10-16

变化三：管理专业化，游击队变正规军 　　庆阳供电公司在农电发展战略上淡化“代”，强化“管”，在农电安全、生产管理、财务经营、营销和优质服务、人事劳动管理等方面，建立和完善了农电管理的工作标准，使之尽快与公司整体管理要求相适应

来源：国电集团公司2008-11-18

随着公司新建工程建设不断推进，员工队伍逐步增加，公司原有劳动合同管理相关制度已不能满足当前公司劳动管理工作的需要，为此，公司劳动管理职能部门严格依照新《劳动合同法》的有关规定，对原《制度》中不符合新《劳动合同法

来源：蚌埠电力工程总公司2008-07-16

在他的带领下，公司连续三年获得省公司多种经营企业先进单位，被蚌埠市授予劳动就业先进单位、依法纳税先进企业、文明单位、百万元纳税大户、先后二次荣获安徽省劳动厅授予的劳动管理优秀企业、多次荣获安徽省电力公司双文明单位

来源：中国电力新闻网2008-02-22

会议听取并审议了《公司总经理工作报告》、《职代会工作报告》等15项决议，审议通过了财务预算、“两措”计划等5个专题报告，表决通过了反违章管理、劳动管理等5个制度办法，签订了《2008年业绩考核目标责任书