来源：华夏时报2015-08-27

国企改革并不像预期那样，进展不大，现在出台并落实的改革措施只有国企高管薪酬改革这一项，其他改革文件均未落地。上述央企人士称。...据了解，人社部牵头的国企高管薪酬改革方案已于今年1月出台并实施，但由国资委、财政部和国家发改委负责的国企改革文件却至今没有对外正式公布;其中财政部负责牵头的国资改革文件有3个，包括国资管理体制改革方案、

来源：华夏能源网2015-07-21

但事情好像不是这样的，我们认真查询了中央精神，至少有三条证据不支持:其一，2014年8月19日，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议，审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇

来源：经济观察报2015-07-20

、总经理级别的负责人薪酬在百万元上下，接下来还会继续加大降薪力度，直至达到《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的标准，即不超过在职职工平均工资的7-8倍。...经济观察报获悉，目前这些央企负责人薪酬结构正进行大幅调整，且有行政身份的央企负责人薪酬将不超过在职职工平均工资的7-8倍。很多央企高管的基本薪酬甚至削减过半。

来源：企业观察报2015-07-08

中央企业负责人薪酬改革方案的正式落地，推动了国资委对央企考核的进一步改革。...那么，对于央企而言，a级企业究竟意味着什么?按照《办法》的规定，考核结果带来的最大影响就是央企负责人的薪酬及任免。据了解，央企负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。绩效薪金与年度考核结果挂钩。

来源：中国新闻网2015-07-06

【政策】2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，改革后的薪酬结构由此前的基本年薪加绩效年薪，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。...由于央企高管薪酬结构不尽合理，与企业业绩挂钩不紧密，且缺少中长期激励，再加上薪酬监管体制也不够健全，一些央企高管薪酬增长过快，与职工收入差距过大，甚至在企业巨亏的情况下仍然可以拿高额年薪。

来源：光明日报2015-06-25

a.央企薪酬改革：不仅仅是为降薪而降薪■进展：《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》自2015年正式实行，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平下降。

来源：电力法律观察微信2015-06-24

作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。...3、2014年10月23日，在国家发改委下发的深圳输配电价改革方案中，对职工薪酬的表述是：在历史成本的基础上，参考电力、燃气及水的生产和供应业在岗职工年人均工资水平，以及cpi的增长率等确定，明确参照电力

来源：电力法律观察微信2015-06-23

作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。...3、2014年10月23日，在国家发改委下发的深圳输配电价改革方案中，对职工薪酬的表述是：在历史成本的基础上，参考电力、燃气及水的生产和供应业在岗职工年人均工资水平，以及cpi的增长率等确定，明确参照电力

来源：能源圈微信2015-05-22

自从《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施以来，包括中石油、中石化等央企纷纷给高管降薪，我们今天选取了10家能源央企，来看看这些央企的高管2014年到底拿了多少年薪。

来源：上海证券报2015-05-19

但时过多日，国企改革方案仍未落地，关于n也一直没有官方的权威表述。...有国资委研究中心专家接受上证报记者采访时表示，央企结构调整分为两类，即不同央企之间的结构调整与重组，以及央企内部的结构调整和资产重组。

来源：能见派2015-05-19

点评：央企调整重组还没完，中电投和国家核电的重组近期也到了见分晓的时候。国家核电董事长王炳华说，新公司将按国...研究改革方案和改革措施要同步考虑改革涉及的立法问题，做到重大改革于法有据。将实践证明行之有效的改革举措及时推动上升为法律法规。需要突破现有法律规定先行先试的改革，要依照法定程序经授权后开展试点。

来源：上海证券报2015-05-19

但时过多日，国企改革方案仍未落地，关于n也一直没有官方的权威表述。...有国资委研究中心专家接受上证报记者采访时表示，央企结构调整分为两类，即不同央企之间的结构调整与重组，以及央企内部的结构调整和资产重组。

来源：投资快报2015-04-10

国企改革方案出台在即概念股卷土重来作为全面深化改革的重头戏之一，国企改革备受瞩目!...在分析人士看来，随着首批央企改革试点的积极推进，第一

来源：证券日报2015-04-01

需要一提的是，自今年1月1日以来，被称为限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融

来源：经济参考报2015-03-31

目前包括上海、北京、山东等省份都在积极推进，一方面是对人社部出台的薪酬改革方案的落实，高管薪酬将会设定比例进行限制。...中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受《经济参考报》记者采访时表示，从广东已经公布的地方薪酬改革实施方案中可以看出，地方国企薪酬改革延续了央企薪酬改革的原则和核心，用薪酬改革鼓励市场化选聘的推进

来源：21世纪经济报道2015-03-16

今年央企负责人薪酬改革方案正式实施，首批涉及72家央企共200多位负责人。但是企业经营者则是另一群体，他们的薪酬激励机制该如何解决，李锦认为今年可能会有突破性进展。

来源：中国新闻网2015-03-13

央企负责人薪酬改革配套政策3月出台人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，自今年1月正式实施以来，央企负责人薪酬制度改革进展情况非常良好，监管部门、考核部门正在制定具体办法，相关配套政策将于今年3月出台。

来源：证券日报2015-03-12

改革方案明确，中央管理企业负责人薪酬分为三部分：第一是基本年薪;第二是绩效收入;第三是任期激励。其中，基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍，按月发放。...而值得关注的一个最新动向是，人社部部长尹蔚民昨日就此改革方案答问时表示，监管部门、考核部门正在制定具体办法，大约是3月份，相关的配套政策就会出台。央企高管薪酬改革在路上。期待相关细则如期出台!

来源：中国新闻网2015-03-11

据央企负责人薪酬制度改革方案，央企负责人薪酬从今年1月开始执行新的方案，核心是规范央企负责人的收入，特别是工资、福利收入，去掉或限制一些过高和不合理的收入。

来源：国企2015-02-27

按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革首批将涉及的72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，降薪后央企高管的总收入不超过在职员工平均工资的