来源：朔州市人民政府52分钟前

各开发区要围绕主导产业，不断壮大产业集群、延长产业链条，实现差异化竞争，错位发展。要聚焦新质生产力需求，加强科技成果引用推广，打造“晋创谷·朔州”创新驱动平台，推动高新技术产业落地。

来源：中国电力报3小时前

“三个一批”充分考虑我国东中西部不同发展水平，提出差异化的“获得电力”标杆示范建设方向。通过以点带面、辐射带动周边区域及全国其他地区对标提升，推动全国水平整体提升。

来源：贝盛 Beyondsun4小时前

从原材料的严格把控，到产品研发制造的精益求精；从项目投资建设的高效推进，到运维服务的贴心保障，贝盛构筑起一条既深度嵌合行业生态，又独具差异化竞争力的产业护城河。

来源：海博思创6小时前

海博思创基于在储能行业深厚的技术积累，为威尔普斯定制适合油气场景的产品方案，双方共同打造差异化、有竞争力、适合油气场景的产品和解决方案，满足用户多样化需求，推动油气行业能源转型。

来源：江苏省政府6小时前

对不同污染物造成的重污染天气，实施差异化应对。...1.5 工作原则坚持以人为本、预防为主，区域统筹、属地为主，科学预警、及时响应，绩效分级、差异管控，部门联动、社会参与的原则。

来源：正泰新能源7小时前

智电超能站2.0，可为乡村、社区、交通等多场景的终端用户提供专业化、差异化、经济高效的能源供给方案。...“泰墅绿能”家庭综合能源解决方案具备“发电增益高、建站快、品质服务好、用电省”四大优势，通过全场景覆盖满足用户差异化需求。

来源：辽宁省人民政府8小时前

坚持安全可信和创新发展并重，针对各行业、领域实际，精准实施分级分类、差异化管理，保障数据安全、隐私安全、网络安全。

来源：煜邦智源8小时前

应用领域涵盖工商业、海外家庭户用以及源网侧，主要包括1p104s液冷pack、261kwh分布式液冷一体机、241kwh分布式风冷一体机、6.25mwh储能系统和基站储能产品等全场景产品矩阵，满足全球客户差异化需求

来源：北极星储能网8小时前

在极致降本增效与差异化竞争的双重挤压下，储能电芯作为储能系统的“心脏”，正从280ah、314ah加速向更大容量迭代跃迁。

来源：晋能科技18小时前

此外，晋能科技针对大型地面电站、工商业屋顶、户用光伏等差异化需求，构建全场景应用体系为各类场景输送高效可靠组件产品，以深厚技术积累和研发实力筑牢产品竞争力，助力光伏产业发展。...一方面，要深化技术研发，通过技术创新提升效率、降低成本，聚焦差异化产品，避免陷入“技术落后”的困境；另一方面，坚守质量底线，以高品质产品赢得市场认可；推进精益化生产，优化管理流程，挖掘效益潜力；构建以客户价值为中心的服务体系

来源：固德威GOODWE21小时前

“源网荷储智”一体化协同，全场景能源生态系统绽放在当今能源发展的大趋势下，能源系统正发生着日新月异的变化，固德威明确地意识到，未来的能源系统必然是场景化、差异化的。

来源：东方日升22小时前

东方日升以全场景为基，通过“组件+逆变器+储能+智慧能源管理系统”全链打通，以差异化的技术优势与服务特色，精准锚定户用、工商业、大型地面等多元场景需求。

来源：中国电力报昨天

《意见》指导供电企业加强云计算、大数据、人工智能等技术应用，加快建设智能客服，提供24小时在线的人工智能服务，提供差异化精准服务。

来源：中国电力报昨天

提供个性化、差异化办电服务，深化“项目长”一对一服务，推广“扫码用电”“契约办电”等办电服务模式，持续提升办电服务质效。（二）以数字技术为引擎，提高电网供电可靠水平。...《意见》提出建设“电网一张图”数字电网，支持电源点精准定位与供电路径自动规划；推行受电工程线上可视化验收，突破传统现场服务空间限制；完善24小时人工智能客服系统，提供针对性、差异化服务。

来源：汕尾市人民政府昨天

优化生态环境监督执法正面清单，实施环境执法差异化监管。

来源：国能日新昨天

【精准定制：差异化服务激活市场主体活力】电力市场化改革持续深入，各大市场主体正向精细化管理和数智化运营转型，“一刀切”的传统运营模式已经无法满足市场主体的差异化需求。

来源：创维光伏昨天

在全球能源转型的关键时刻，产能过剩、价格下滑、同质化竞争已成为中国光伏行业痛点，寻找差异化的颠覆性技术路线成为产业突围的关键。

来源：北极星电力网昨天

以行业先进的研发测试能力为依托，中信博通过整合优质的研发测试资源，不断提升差异化设计项目解决方案能力。差异化创新的底气，来自中信博持续稳定的研发投入和强大的研发团队。...“创新是企业发展的核心驱动力，差异化研发则是企业的核心竞争力。”

来源：天合光能前天

高纪凡表示，以创新驱动、构建企业差异化竞争力，为客户创造系统性的价值才是破局之道。过去二十多年，天合曾三次穿越行业周期，不断发展成为全球领先的光储智慧能源解决方案的引领者。

来源：陕西能源电力运营有限公司前天

推行差异化薪酬、全员绩效考核与中层干部竞聘上岗，35人脱颖而出，5名干部末位调整，项目经理激励力度拉开2倍差距。