来源：中国大唐集团技术经济研究有限责任公司2025-06-19

二、管理革新，夯实发展根基该公司以“三标体系认证”为抓手，以“绩效考核+职业发展”改革为支点，构建管理标准化、激励差异化、发展多元化的现代企业管理体系。...（二）绩效改革激活考核指挥棒创新人才管理机制，修订《考核管理办法》《员工职业发展管理办法》等制度，突出业绩导向和差异化考核，打破平均主义和晋升天花板，构建能者上、优者奖的良性生态。

来源：海南省人民政府2025-06-17

推动国有企业技术创新，建立研发经费投入刚性增长机制，强化科技创新投入考核，允许在绩效考核时将研发投入视同利润加回，加大研发投入奖励力度。...探索设立技术转移转化人员职称评审专业渠道，制定技术转移转化人员职称评审标准，将科技成果转化成效作为科研人员职称晋升、岗位竞聘、考核奖励的重要内容。

来源：遂宁市经济和信息化局2025-06-12

、数字化转型、财政金融等7个方面对绿色低碳产业进行了大力支持，特别是在财政金融方面给出了“设立绿色低碳优势产业发展基金，市级产业类投资引导基金新投项目不低于50%投向绿色低碳优势产业，投资情况纳入基金绩效考核

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-06-10

推行差异化薪酬、全员绩效考核与中层干部竞聘上岗，35人脱颖而出，5名干部末位调整，项目经理激励力度拉开2倍差距。...打通劳务转正通道，48人通过考核实现身份转换。匠心厚植动能 发展生态“气象”蓬勃电力运营聚焦价值创造，发扬“匠人·匠心·匠品”精神，营造人尽其才的良好生态。

来源：银川市人民政府2025-06-06

突出绩效考核导向，用好市场化改革机制，加强干部队伍专业化能力建设，不断增强园区发展内生动力。（责任单位：苏银产业园，市委组织部、编办，市国资委）

来源：银川市人民政府2025-06-06

突出绩效考核导向，用好市场化改革机制，加强干部队伍专业化能力建设，不断增强园区发展内生动力。（责任单位：苏银产业园，市委组织部、编办，市国资委）

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-06-04

为推进职工技能培训工作制度化、规范化和科学化,该公司将绩效考核与培训成绩相挂钩。...充分发挥“传帮带”作用，对新入职职工“量体裁衣”，制订专项培训计划,利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励

来源：昆明市政府2025-06-04

（二）依法为环卫职工缴纳社会保险和住房公积金，发放环卫绩效考核奖金和技能补贴，合理设置岗位津贴。

来源：山西省科技厅2025-05-27

为提升省级科技创新平台建设质量，省财政对新建的省级重点实验室，一次性给予最高100万元的建设经费支持；对符合条件开放运行且绩效考核优良的省技术创新中心，根据经费情况给予支持，每年最高不超过200万元。

来源：新华社2025-05-26

鼓励企业实行全面预算管理和全员绩效考核，合理控制管理层级、法人层级，推动数字化技术与企业生产经营管理深度融合。在确保安全的前提下，加强企业数据治理和数据流通应用能力，推动数据资源开发利用。...推动企业健全工资合理增长机制，建立科学的企业高级管理人员薪酬和绩效考核制度，合理确定企业高级管理人员薪酬水平。深化国有企业工资分配制度改革，在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理。

来源：商务部2025-05-26

支持国家级经开区在国家政策框架内建立完善符合实际的绩效考核和激励机制。支持国家级经开区探索实行编制分类管理、人员统筹使用，由“身份管理”向“岗位管理”转变。

来源：商务部2025-05-26

支持国家级经开区在国家政策框架内建立完善符合实际的绩效考核和激励机制。支持国家级经开区探索实行编制分类管理、人员统筹使用，由“身份管理”向“岗位管理”转变。

来源：国资委2025-05-22

加大减员提效力度，科学设置绩效考核覆盖率、各类岗位收入倍数等量化考核指标，深化制度建设，全面推动三项制度改革走深走实。...“科改”“双百”行动获评“整体成效突出企业”，考核分配工作获评“先进单位”，三项制度改革等考核成绩位居央企前列。三是持续加大防范化解风险力度。

来源：国家金融监督管理总局2025-05-22

探索优化政府投资基金绩效考核机制，拉长考核评价周期，提高风险容忍度，发挥好投早投小的引导作用。...探索优化政府投资基金绩效考核机制，拉长考核评价周期，提高风险容忍度，发挥好投早投小的引导作用。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-05-22

为推进职工技能培训工作制度化、规范化和科学化,该公司将绩效考核与培训成绩相挂钩。...充分发挥“传帮带”作用，对新入职职工“量体裁衣”,制订专项培训计划，利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励

来源：国家能源集团2025-05-20

量价兼优”策略，精准捕捉供需窗口期，稳步提升度电收益，激活提质增效“新动能”；深耕燃煤保供领域，优化燃料管理模式，不断提高接卸效率，库存可用天数保持高位，为能源安全筑牢“战略储备防线”；深化对标管理机制，以绩效考核筑牢攻坚态势

来源：吉林省科学技术厅2025-05-19

（二）申报书填写项目申报单位应认真填写项目申报书，申报书相关内容将作为项目任务书签订、项目验收、绩效考核的依据，原则上不得修改。

来源：深圳能源2025-05-16

各参建单位进场之前，保定二期项目组织各方专业人员组成面试官团队，对参建单位的管理人员逐一面试筛选，以“来了都是深能人”的理念将三方队伍一同纳入评级评优范围，一起参与安全评级、月度绩效考核以及党员评优。...同时，对不按要求施工且拒不改正的情况“严管到底”：明确不按要求执行的责任人并下发考核通报，对触犯红线的班组清退出场。“x”则是充分借助人才工作室的技术力量。早在一期建设之时，保定公司

来源：大唐贵州发电有限公司新能源分公司2025-05-15

在制定人才发展规划时，要深入开展岗位需求调研，结合企业战略目标和员工职业发展诉求，精准设计培训课程体系，避免“填鸭式”“走过场”的无效培训；在绩效考核中，摒弃“重形式、轻实效”的考核模式，建立量化指标与定性评价相结合的动态考核机制

来源：北极星储能网2025-05-06

公司建立了完善科学的绩效考核与激励机制，在提供行业内有竞争力薪酬的同时，通过股权激励与薪酬相结合的方式吸引人才，于年初完成了2021年限制性股票激 归属工作。