来源：中国电力新闻网2008-03-14

会议审议通过了总经理工作报告，审计工作报告、员工教育培训计划报告，进行了中层干部民主评测和后备干部推荐，并安排部署了开展“守规章、无差错”和“服务升级”两项活动，同时，公司领导与各部门签订了2008年度业绩目标考核责任书

来源：中国国电集团公司2008-03-10

要围绕加强党领导班子建设、深化干部人事制度改革、加强后备干部队伍建设、加强人才队伍建设、加强党员教育培训、加强基层党内民主建设、加强党风建设和反腐倡廉工作等课题深入开展研究，制定工作规划，找准着力点、切入点

来源：中国大唐集团公司2008-03-10

分公司组织系统副处级干部、后备干部以及本部全体人员政治理论培训和业务培训班，组织参观、系统党政一把手上党课、做形势报告等形式，不断提高分公司系统领导人员对集团公司党组、分公司党组政策方针的理解力和履职力

来源：中国华电集团公司2008-03-04

会上，该总厂和珙电公司领导干部作了述职、述学、述廉报告，民主测评了厂级领导干部，民主推荐了领导班子后备干部，对职工代表提出的有关问题作了解释和说明，与五个大二级单位的负责人签订了2008年度目标责任书。

来源：中国电力新闻网2008-02-26

在该局干部工作会议暨业余党校开班典礼上，首先从作风整治、年度考核、结构配置和后备干部队伍建设四个方面总结了过去一年通辽局干部工作取得的成绩，指出了存在的问题和不足，着重强调了加强基层班子和中层干部队伍建设的重要性

来源：中电投2008-01-17

狠抓中层干部以及后备干部队伍建设。...有步骤地在部门间进行中层和后备干部岗位交叉轮岗锻炼，通过上下交流、横向交流和不同岗位的轮换，让干部在多个岗位上得到全面扎实的锻炼；有意识地抽调后备干部参与一些中心工作，从事一些难度较大、突击性强的工作，

来源：中国华电集团公司2008-01-15

年前，该厂又分9个系统在全厂广泛开展了民主举荐中层后备干部和完善企业人才库工作。据该厂党委书记余跃辉介绍，此举也在人才激励方面取得良好的效果。...二是以创建“四好班子”为目标，狠抓中层管理人员以及后备干部队伍建设。加强各级领导干部的理论学习和业务培训，强化班子整体战斗力和执行力，使之能够正确运用领导艺术和方法处理各种关系，促进企业和谐发展。

来源：中国电力新闻网2008-01-09

同时，公司也完成了中层后备干部的民主推荐与考察工作，充实了后备干部人才资源储备。

来源：中国电力新闻网2008-01-04

山西电科院的高电压专家分别面向省电力公司、全省电力生产调度人员、电校学生和后备干部做了题为“交流特高压输电技术及其影响”的专题技术讲座，对交流特高压输电技术的历史沿革、技术特点、优势、难点及我国发展特高压交流输电技术的必要性和紧迫性进行了全面的介绍

来源：国电电力2007-12-18

五是加强干部队伍建设，建立起健康常态的后备干部培养机制，为公司又好又快发展提供了人才保障。...会议下发了公司“十一五”及中长期战略发展规划、公司制度汇编、成本工程文件及2008年财务预算方案，并对公司系统各单位正职后备干部进行了测评；会上听取了各单位党政负责人、公司各部门负责人2007年工作情况及完成

来源：江西省电力公司2007-12-11

这里是瑶湖。12月6日下午，当一支支鲜花被送到我们班的每一个寝室，宛如冬日里的暖流，连日来学习上的紧张、考试的压力、沉闷的空气顿时一扫而光。 那天晚上，因为这些鲜花，班上平日里紧张的学习空气温馨起来

来源：中国大唐集团公司2007-12-07

该公司通过三支人才队伍的选拔和后备干部这支队伍的培养，加快了高级经营管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才、后备干部的成长，用关键岗位人才的激励机制，有效地形成了人才储备的健康机制，从而保证了高层次的后备干部队伍

来源：西藏电力公司2007-12-07

三是要讲大局，讲责任，按照领导干部选拔任用工作的要求，本着对西藏电力事业发展负责、对西藏电力有限公司发展负责、对广大电力员工负责的态度，认真慎重的推荐符合条件的后备干部人选。 　　

来源：重庆电力公司2007-12-06

并组织职工代表开展了创建“四好”领导班子民主测评；领导干部民主测评、问卷调查；后备干部民主测评、问卷调查；民主推荐处级后备干部；领导班子廉政测评；厂务公开“知情度”、“满意度”测评。

来源：陕西省电力公司2007-12-03

按照公司干部管理工作有关要求，本次考评还进行各单位后备干部推荐。

来源：甘肃省电力公司2007-12-03

　　近日，在甘肃公司本部2007年度处级领导干部测评及后备干部推荐会上，一般员工的全员参与、不计名打分，评测用表的细化分类、对干部意见建议栏的设置等措施，使干部测评的科学性、公正性和民主性进一步凸显，为切实选出

来源：中国电力新闻网2007-08-23

以选拔专业技术专家、生产经营管理骨干内部挂职锻炼、短期合同员工薪酬改革为重点，拓宽专业技术人才发展通道，加快后备干部培养、完善用工和薪酬制度，充分调动员工立足本职、建功立业的积极性和创造性。 　　

来源：中国电力新闻网2007-05-09

该公司此次中层管理人员考核包括两方面内容，一是对公司中层管理人员2006年度履行岗位职责、完成工作目标等情况进行绩效考核；二是对公司领导班子后备干部和二级班子后备干部进行考察。