来源：国家电力投资集团有限公司2023-05-30

在近期国务院国资委发布的对中央企业所属“双百企业”“科改企业”2022年度改革专项考核中，国家电投7家“双百企业”“科改企业”考核全部为“标杆”或“优秀”，在央企中名列前茅。...据国家电投改革办相关负责人介绍，集团公司通过组织召开“科改行动”“双百行动”推进会，专项调研和日常交流，了解进度、梳理问题，协调相关部门共同解决在培育和扶持“科改企业”“双百企业”过程中遇到的难点堵点问题

来源：国资委2023-04-24

中国建筑将子企业负责人年薪与经营业绩考核挂钩,领导人员薪酬差距达 2-3 倍。4.产业引领作用不断显现。11家示范企业不仅自身实现发展提升，还带动了同行业共同发展壮大。...全员劳动生产率平均值为102.8万元/人，是央企总平均值的1.35倍。除去受疫情影响严重的航空行业外，示范企业净利润比2018年增长60%，高于央企同期平均值。

来源：华能集团2023-01-12

会前还召开了外部董事沟通会、战略与投资委员会、审计与风险委员会(监督委员会）、薪酬与考核委员会。...会议指出，公司上下要切实把思想和行动统一到党中央关于国资央企工作的重大决策部署上来，站在党和国家事业发展全局去谋划推进工作，充分发挥国有经济战略支撑作用，推动党中央决策部署在华能落实落地。

来源：中国安能集团第二工程局有限公司2020-06-18

激发全体员工立足岗位建功立业的热情动力，6月11日，中国安能第二工程局在局机关召开了思想政治建设研讨会，局公司党委常委、各党支部书记、办公室、人力资源部、党群工作部负责人和各分公司党委书记、副书记、分管领导、人力资源部、党群工作部负责人共

来源：华电江苏公司 华电重工2020-06-08

华电江苏能源有限公司：一场产业链协同发展的央企战略合作 “双百行动”劲风吹过。...通过建立高效的市场化机制，推进“一适应、两挂钩”的工资总额决定办法，工资分配向经营业绩好、投入产出效率高的企业倾斜，不同企业“一把手”薪酬差距超过30%。

来源：经济日报2020-05-14

对于“双百行动”、落实董事会职权的子企业，进一步加大在投资、薪酬分配、用工计划等方面授权放权力度。建立中国特色现代国有企业制度，是国有企业的改革方向，是现代企业制度的重大理论创新和实践创新。

来源：国资小新2020-04-20

、亏损企业治理力度，坚决止住出血点；加快升级补短板，切实补足关键核心技术攻关、产业布局优化完善、产品服务提质升级、数字化智能化转型升级等方面的短板，培育新增长点、激发新动能；深化改革强动力，加大市场化薪酬改革

来源：《国家电网》杂志2020-01-10

《国家电网》：对于组织负责人层面的岗位聘任制，公司有什么部署？...国网重庆电力大力推进全员竞聘，规范职务、岗位、职员、专家人才等发展通道，通过“工资承包、减人不减资”等分配机制改革，赋予各级绩效经理人用人权，对各班组不愿接收、态度和能力欠佳的员工调整到低层级岗位，大幅降低岗级和薪酬待遇

来源：经济日报2019-03-08

《考核办法》强化了“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，适当提高a级企业负责人的绩效年薪挂钩系数。相关阅读：最新版|《中央企业负责人经营业绩考核办法》...据了解，央企负责人年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级分为a、b、c、d四个级别。2017年度，有50家央企获评a级。2018年度《财富》世界500强中，有48家央企上榜。

来源：国资报告2019-03-07

在全国国资委系统，率先将党建工作年度考核结果纳入企业负责人年度经营业绩考核，与企业负责人年度薪酬挂钩，促进了党建责任制的落实。四是首创开展企业巡察工作。...与央企、其他省份相比，广西国资国企改革有什么特色之处？管跃庆：我想主要体现在以下几个方面：一是率先出台金融类企业业绩考核办法。

来源：经济参考报2019-02-14

北京市政府工作报告提出，推进混合所有制改革。未来科学城要着力增强创新要素的活力，“一企一策”盘活入驻央企存量资源，鼓励和引导央企研发机构进行混合所有制改革，推动沙河大学城科教融合。

来源：证券日报2019-02-01

无论是去年12月份召开的中央经济工作会议，还是今年年初国务院国资委召开的央企、地方负责人会议均明确表示，2019年要继续推动混合所有制改革。...黄志龙认为，未来的混改重点应落脚于统筹推行落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、实施企业薪酬分配差异化改革、开展员工持股等，以此提升改革的体系性、整体性。

来源：南方电网报2019-01-21

1月14日至15日，中央企业地方国资委负责人会议在北京召开。南方电网公司董事长、党组书记孟振平代表公司作了题为《主动作为探索创新以点带面将改革向纵深推进》的交流发言。现将发言稿刊发如下，以飨读者。

来源：经济参考报2019-01-18

，75%的中央企业还建立了薪酬与福利设置中的平等雇佣制度。...记者了解到，中国石化接下来要着重分享改革发展中经验成果，助力“一带一路”国家从资源输出国转型为资源深加工国。

来源：中国广核集团2019-01-16

关于国企改革“双百”行动，方春法表示主要是在央企二级成员公司层面打造一批改革尖兵，发挥突破带动作用，打通改革“最后一公里”。...，以及中广核核电运营有限公司、中广核研究院有限公司、苏州热工研究院有限公司、中广核核技术发展有限公司的相关负责人出席了发布会，分别在北京和深圳向媒体介绍了中广核一年来的生产经营、改革发展、管理创新、科技创新等情况

来源：经济日报2018-12-10

其中，在国投电力、国投高新开展充分授权试点，总部除保留体现股东权责、有外部监管要求的事项外，将选人用人权、自主经营权、薪酬分配权等“能放则放”。授权改革让子公司真正成为独立的市场主体。...国投认为，如果将央企中的产业公司比作“脊梁”，那么投资控股公司就是那只“手”：“你扛大包，我干点灵活事儿。”

来源：国家电网网杂志2018-10-19

负责人薪酬上限可达到本部副处级干部薪酬水平，下限最低可与同层级相差5%~20%。围绕效率导向，推进组织松绑，在企业内部开展项目制。当有重大工程或者援助项目，发起人可以在企业内部招募合作伙伴组成攻关组。

来源：中国广核集团2018-08-31

该项目是我国改革开放的标志性工程。目前，中广核在运核电机组21台、在建7台，已发展为我国最大、全球第三大核电企业。...建立了科研人员薪酬与科研绩效联动的科技成果转化激励机制，鼓励科研成果鉴定和登记，促进成果推广应用。 2016 年科技成果转化率达91% ，实现产值17.2 亿元，同比增长250% 。

来源：中国广核集团2018-08-30

该项目是我国改革开放的标志性工程。目前，中广核在运核电机组21台、在建7台，已发展为我国最大、全球第三大核电企业。...建立了科研人员薪酬与科研绩效联动的科技成果转化激励机制，鼓励科研成果鉴定和登记，促进成果推广应用。 2016 年科技成果转化率达91% ，实现产值17.2 亿元，同比增长250% 。

来源：南方电网报2018-07-23

二是勇于探索实践，坚定不移将改革进行到底。要加快实施一主两翼、国际拓展产业发展布局，大力推进电力体制改革和国企国资改革，深入推进薪酬制度改革。三是坚持以客户为中心，持续优化电力营商环境。...会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届一中、二中、三中全会和全国两会精神，及国资委中央企业、地方国资委负责人视频会议精神，对照公司年初工作会议的部署以及两个一号文件要求