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      华润电力徐州公司热力业务单元开展冬季外委员工安全培训监督检查

      来源:华润电力徐州公司2024-11-21

      本次冬季外委员工入职安全培训监督检查不仅是对新员工学习成果的检验,更是对热力业务单元安全培训体系的一次重要评估与完善。

      来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2024-11-11

      在b修过程中,老师傅手把手指导青年员工学习工艺流程、操作技能和结构原理,形成了互帮、互助、互带、互学的良好氛围。

      来源:中国能源新闻2024-10-29

      10月23日,国网冀北康保县供电公司举办数字化专业知识技能竞赛,通过竞赛“以赛促用”,增强员工对数字化转型重要性的认识,提升数字化技术应用,进一步推动和深化基层数字化转型的理念,激发青年员工学习和应用数字化知识的热情

      华润电力盘锦公司发电党支部立足实效抓培训 提质增效保安全

      来源:华润电力(盘锦)有限公司2024-09-13

      为进一步助力公司高质量发展,夯实人才强企战略,全力做好人才培养和梯队建设,华润电力盘锦公司发电党支部于9月初开展为期一个月的运行员工多元化培训活动,旨在全面激发和调动员工学习积极性、主动性、创造性,持续提升部门凝聚力和向心力

      来源:无锡西区燃气热电有限公司2024-08-20

      他们勇于担当、甘于奉献,以实际行动彰显了共产党员的本色,他们是全体员工学习的榜样,也激励着所有人在各自的岗位上为公司发展贡献力量!

      华润新能源投资有限公司安徽分公司贵池光伏项目开展防汛慰问活动

      来源:华润新能源投资有限公司安徽分公司2024-06-27

      其精神风貌和崇高品质,值得项目全体员工学习和敬仰。

      来源:江苏省盐城供电公司2024-06-11

      由此,我们要象盐城供电公司供指中心那样,通过培训,有效提高青年员工业务水平和岗位技能,激发青年员工学习新知识、新技能的动力,促进青年员工快速成长,从而为打赢配网“强基”培训战储备力量。

      来源:江苏省盐城供电公司2024-05-30

      最近,盐城供电公司供电服务指挥中心走进公司基层供电所,结合供电所专业特点,推行优质服务“送餐式”相关业务知识培训,通过以培促学方式,提升一线服务人员的服务敏感性和服务专业性,进一步激发员工学习热情和工作热情

      来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2024-05-30

      在此基础上,该公司以安全生产月活动为契机,要求生产人员结合自身岗位特点,全面树立危机意识和紧迫意识,立足本岗位,扎扎实实做好本职工作;强化安全责任落实,组织员工学习岗位安全生产技术和安全操作规程,规范岗位操作

      来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2024-05-24

      在员工安全教育培训方面,该公司根据实际生产需求,广泛搜集并整理安全环保教育资料,下发各班组进行学习,利用学习班时间,组织员工学习国家环保法、集团的环境保护发展理念以及安全环保工作会议精神,以提升员工爱护环境

      来源:国家能源集团湖南电力新能源有限公司2024-05-23

      同时,定期开展故障分析、“三每两入一提升”等活动,激发员工学习热情,树立危机意识和竞争意识,确保安全生产局面持续稳定。

      来源:内蒙古岱海发电有限责任公司2024-05-18

      活动期间,公司围绕“贯彻落实保密法,你我都是护密人”的主题,通过播放保密公益宣传片、在公共场所张贴保密公益宣传海报、组织公司广大干部员工学习《中华人民共和国保守国家秘密法》、《泄密案件查处办法》等方式,

      来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2024-05-15

      结合机组运行实际情况,该公司扎实开展“导师带徒”培训工作,由经验丰富的师傅结合自身工作经验对现场重要设备的启停操作、运行维护、重点注意事项进行讲解,从而充分调动了员工学习积极性,全面提升运维人员操作规范性

      来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2024-05-10

      定期组织员工学习新《安全生产法》等安全生产相关内容,规范作业人员安全行为。持续做好特种作业、特种设备作业、高压电工等培训取证,落实持证上岗要求,不断夯实生产人员安全技能基础。

      来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2024-05-08

      通过定期举办安规知识考试,加强员工安全意识,激发员工学习安全知识的热情和积极性。

      来源:江苏省盐城供电公司2024-04-29

      营销服务中心根据轮岗员工学习需求,从业务交流和解答、测评考试等方面安排轮岗培养计划,邀请该中心内外部专家打造专业讲师团队,细化制定培养目标,切实组织实施,保障教学质量;海翔电气公司通过典型案例深度剖析,

      来源:江苏省盐城供电公司2024-04-09

      传统的教育培训是由企业技术员授课、其他员工听课的方式进行,员工学习的主动性和积极性不强,加之面临业务转型改革的形势,培训效果不明显。...由此,“大讲堂”作为一种灵活的现场培训方式,有效地解决了一线员工技能短板,也极大地调动了员工学习的积极性,拓宽了业务知识的深度和广度。

      来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2024-03-20

      另外,该公司充分利用检修培训场地,为职工提供实践机会,让职工在实践中锻炼和提升自身的岗位能力,建立健全奖励机制,激发员工学习的积极性和创造性。

      来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2024-02-05

      在危化品安全知识宣贯方面,该公司利用班组班前班后会、安全活动等有利时机,组织员工学习氢气、盐酸等危险化学品的性质、危害等相关内容知识的学习。

      来源:国能神福(晋江)热电有限公司2024-01-16

      将安全培训与班前、班后会教育紧密结合,组织员工学习典型安全生产事故案例,对安全生产事故预想、安全措施落实情况进行总结,有效强化了全员的安全意识,促进安全管理工作更上新台阶。

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