来源：大唐集团2024-06-03

要始终把改革作为推动发展的关键一招，坚持问题导向、目标导向、结果导向，深入实施改革深化提升行动，健全完善考核激励约束机制，全面推进任期制和契约化管理走深走实。...同时要求总部相关部门要积极主动回应审计中心干部职工诉求，切实做好服务保障工作。集团公司总部有关部门负责人，四川公司、西藏公司、重庆分公司及成都审计中心负责人等分别参加上述活动。

来源：国家电网报2024-05-23

扎实开展领导班子和领导人员年度考核，实行360度考核测评，科学评定年度考核等次，发挥考核“指挥棒”作用。...全面加强干部人才队伍建设。建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。落实“三个区分开来”要求，科学界定容错情形标准，以组织担当促进干部担当。

来源：国家电网报2024-05-16

坚持党管干部、党管人才，优化干部人才管理模式，增强党校和技培中心育才功能，进一步完善干部人才储备、培养、评价、使用的“全链条、一体化”牵引机制。...突出严的氛围，加大反违章工作力度，深化“无违章班组”创建，严格安全事故事件上报、调查、考核全过程闭环管理。举一反三排查治理消防安全隐患，积极防范化解重大风险。

来源：国家电网报2024-05-16

深化科研机制改革，健全技术决策机制、激励约束机制和考核评价体系。以高素质干部人才队伍支撑高质量发展。坚持正确选人用人导向，把敢于担当善于作为的干部选出来、用起来。

来源：中国新闻网2024-05-14

今年3月，夷陵区系统谋划驻点招商工作，调优选配19名驻点招商干部，赴京津冀鲁、华中等五大片区开展驻点招商。“招商信息坐等不来，只有主动出击才行。”...“循环经济产业园项目采用与高新区飞地合作模式，投入产出按照‘1：1’比例共担共享，通过创新税收分配、指标考核和土地使用等利益共享机制，实现夷陵区与项目落地方互利共赢的区域经济一体化发展。”

来源：国家电网报2024-05-07

落实国务院国资委“一利五率”要求，优化考核指标体系，引导各单位提升经营效率和质量。强化项目精细化管理。...建优建强干部人才队伍。全面建设“五个一流”两级本部，着力打造高素质高水平干部人才队伍。国网信通产业集团将抢抓机遇，加快建设世界一流能源数字化智能化创新企业，为国家电网高质量发展作出新的贡献。

来源：国家电网报2024-05-07

突出重实干、重实绩、重担当的用人导向，通过大战大考、急难险重任务选拔培养干部，营造干事创业的良好氛围。全面全员守底线，防范化解重大风险。...突出创新驱动，持续完善科研布局，健全激励考核机制，促进单位间、内外部高效合作，实现从立项、研究到成果转化、应用的全流程管控，不断激发创新创造活力。

来源：国家电网报2024-04-25

以人为本建设高素质干部人才队伍。深入实施新时代英才培育工程，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度。健全考核激励制度，激励干部担当作为。加强生产队伍与核心班组建设，加快构建省市县三级专家人才梯队。

来源：国家电网报2024-04-25

严格“两个细则”考核，保证火电机组处于良好在运状态、增加发电出力。优化调度交易组织，抓好电力负荷管理，增强互供互济能力。持续提升经营管理水平。...坚持把《中国共产党纪律处分条例》纳入党员干部培训的必修课，抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的纪律培训，推动广大党员干部纪律教育常态化。全面推进人才队伍建设。

来源：大唐集团2024-04-17

谋划改革布局启新章在荣获集团公司国企改革三年行动考核a级企业后，黑龙江公司提高标准、自我检视，通过领导班子“四下基层”梳理出“亏损企业治理难度大”等十大突出问题。...通过考、测、评、赛，系统76名干部走上新的岗位，“80后”年轻干部占比由15.8%提升至30%，本部职工调整率达到46%。干部人才年龄结构、学历结构、专业结构得到统筹优化。

来源：东方风电2024-03-26

（3）工作经历：应具有5年及以上工作经历且最近3年考核为称职及以上，或具有3年及以上工作经历且最近2年考核为优秀(需提供相应证明材料，可以是所在单位人事部门出具证明、或年度考核反馈结果扫描件、或本单位0a

来源：北极星太阳能光伏网（整理）2024-03-26

上海电气电站集团领导班子调整3月13日，上海电气电站集团召开干部宣布会。上海电气集团党委书记、董事长吴磊出席并讲话，电站集团领导班子成员出席。电站集团本部各部门负责人、各企业负责人参加。...因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。任期自董事会审议通过之日起至公司第九届董事会届满之日止。

来源：北极星电力网2024-03-26

上海电气电站集团领导班子调整3月13日，上海电气电站集团召开干部宣布会。上海电气集团党委书记、董事长吴磊出席并讲话，电站集团领导班子成员出席。电站集团本部各部门负责人、各企业负责人参加。...因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。任期自董事会审议通过之日起至公司第九届董事会届满之日止。

来源：中国华电2024-03-13

要加强干部人才队伍建设，大力倡导和践行“创新奋进、奋勇争先”企业文化。集团公司总助、副总师，总部各部门负责人参加会议。...要认真对照量化指标考核要求，加大重点任务督办通报力度。要健全完善中国特色国有企业现代公司治理，全面提升公司治理水平。要推动经理层成员任期制和契约化管理提质，优化业绩考核体制机制。

来源：安徽省发改委2024-03-07

根据需要选派干部挂职锻炼或跟班学习。强化干部监督管理，精心组织填报年度个人有关事项报告。认真做好委机关人员档案管理、工资奖励待遇兑现、社保工伤调整等人事服务工作。...认真履行全面从严治党责任，落实落细“一岗双责”，推动党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核。责任领导：陈军、钟岚责任处室（单位）：机关党委（机关纪委）会各处室、单位3.持续推动基层党建提质增效。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-03-06

三、以严的基调 推进清廉国企建设规范建立了中层干部廉政档案29份，定期检查及时更新，让每一名干部自警自省廉洁自律。...一、以严的氛围 强化政治监督印发《2023年度推动政治监督具体化精准化常态化工作措施》,确定9项具体措施并严格落实，做到了党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。

来源：国家能源集团2024-03-01

、改革激励等各方面工作，主题教育广泛深入、成效显著，巡视整改得到上级充分肯定，党的建设引领保障作用充分彰显，选人用人满意度持续提升，三支队伍建设扎实开局起步，三项制度改革获评国资委考核“一级”，人力资源效率逐年提高

来源：国家电网报2024-03-01

加大干部交流轮岗力度，加强干部监督考察，强化绩效考核结果运用。持续加强群团文化建设。深入推进企业文化“五个一”精品工程，开展创新工作室建设、劳动竞赛等工作。...加强人才赋能，健全人才引进、培养、交流、考核等机制，锻造高水平人才队伍。坚持分类施策，纵深推进各项改革落地见效深入实施国企改革深化提升行动。推进深化改革提质扩面。

来源：中国环境2024-02-29

“3”即持续深入打好蓝天、碧水、净土三大保卫战，推进全省生态环境质量显著改善，坚决打赢污染防治攻坚战成效考核硬仗、翻身仗。...推进美丽中国建设，要牢牢把握推进中国式现代化这个最大的政治、推动高质量发展这个主题、精准治污科学治污依法治污这个根本方针、改革创新这个重要法宝、干部这个决定性因素。

来源：国家电力投资集团有限公司2024-02-27

要深化落实市场化用工和干部管理要求，推动经理层任期制和契约化管理体制，强化目标的科学性、挑战性和契约的刚性考核兑现，持续推行管理人员竞争上岗，加强干部人才队伍培养。