来源：电池工业网10小时前

2024年9月，赵辉突然申请辞去公司董事、董事长、总经理、董事会战略发展委员会主任委员、董事会提名委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员职务，至此赵辉不再担任公司任何职务。

来源：北极星储能网15小时前

2024 年，公司系统推进治理制度优化升级，全面修订了《公司章程》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等核心治理文件，以及《审计委员会工作细则》《薪酬与考核委员会工作细则》《战略委员会工作细则》等专业委员会制度

来源：北极星电力网2025-03-25

因退休原因，吕志韧先生向本公司董事会请辞董事长、执行董事职务，其董事会战略与投资委员会主席、委员，提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务也同时终止。

来源：国家电力投资集团有限公司2025-03-25

要深入推进考核薪酬制度改革，进一步完善考核评价体系，规范薪酬管理，健全末等调整和不胜任退出机制，激发企业内在活力动力，激励干部员工担当作为、创造价值。徐树彪对加强组工队伍建设提出要求。...会议学习贯彻全国组织部长会议、干部监督会议、中央企业人才工作部署会等会议精神，落实集团“均衡增长战略”和2025年工作部署，对2025年干部队伍建设、人才队伍建设和考核薪酬改革等工作作出部署。

来源：国家电投2025-03-25

每年年初，董事长、总经理、董事会薪酬与考核委员会成员对领导班子副职业绩考核工作开展专题研究，根据国务院国资委下达的年度经营业绩指标，确定经理层总体年度经营目标。

来源：舒城县人民政府2025-03-21

在村两委会讨论后通过村务公开栏、上门宣传等形式公布光伏扶贫公益岗位年度开发计划（包括岗位名称、薪酬标准、工作内容、工作要求、工作地点、招用条件、岗位数量等）。（2）提出申请。

来源：北极星储能网2025-03-20

提升合规运营质量，促进治理水平提升 2024年，公司积极推动各项工作制度化、规范化、科学化发展，根据《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》等新规，组织制定及修订了《公司章程》《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

来源：大唐集团2025-03-17

积极开拓新能源资源，提升企业核心竞争力；要强化党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态，加强反腐制度建设，以案为鉴筑牢思想防线，高度重视燃料和工程采购等重点环节管控，增强抵御外部腐蚀的定力；要持续完善干部选拔任用与薪酬分配管理体制

来源：北极星电力网2025-03-14

董事会同意提名于海峰先生为公司第十届董事会非独立董事候选人，根据公司第十届董事会董事薪酬方案不在公司领取报酬，任期自本议案获得公司股东会审议通过之日起至公司第十届董事会任期届满。

来源：国家电投2025-03-14

每年年初，董事长、总经理、董事会薪酬与考核委员会成员对领导班子副职业绩考核工作开展专题研究，根据国务院国资委下达的年度经营业绩指标，确定经理层总体年度经营目标。

来源：北极星电力网2025-03-14

根据公司总裁刘志刚先生的提名，经董事会提名、薪酬与考核委员会资格审查，董事会一致同意聘任王剑波先生为公司副总裁，任期自第十一届董事会审议通过之日起至本届董事会届满止。

来源：北极星风力发电网2025-03-13

总而言之，风电运维岗位有着不错的职业稳定性、薪酬福利和晋升空间，但由于沟通渠道不足，人才与企业之间始终存在一道鸿沟，导致双方需求无法匹配。...其次，风电运维岗位的待遇相当优厚，北极星风电招聘网2024年的统计数据显示，风电场厂长平均薪酬约17万元/年、运行值长约12万元/年、值班员约7万元/年、陆上风电运维工程师约10万元/年，海上风电相对高一点

来源：安徽省人民政府2025-03-13

健全企业技能人才职业技能等级破格晋升和直接认定工作机制，推动技术工人技能薪酬双提升。适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金和医保财政补助标准。动态调整最低生活保障、特困人员救助供养标准。

来源：安徽省人民政府2025-03-13

健全企业技能人才职业技能等级破格晋升和直接认定工作机制，推动技术工人技能薪酬双提升。适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金和医保财政补助标准。动态调整最低生活保障、特困人员救助供养标准。

来源：中核集团2025-03-12

树立公司良好内外形象；以公司产业集群、人才聚集高地等显著优势为引，激活“国家使命-个人价值”双引擎；公司领导参与引才工作，让青年人才切实感受公司求贤若渴的诚意；争取上级部门大力支持，提供在西部地区和行业内有竞争力的薪酬

来源：北极星储能网2025-03-12

享受国务院特殊津贴，现任本公司独立董事、薪酬与考核委员会主任委员、提名委员会主任委员、审计委员会委员，广东胜伦律师事务所主任、中华全国律师协会副会长、广东省律师协会会长、广东省法学会副会长、广东省法官遴选委员会委员

来源：江苏省盐城供电公司2025-03-12

、调整薪酬分配，加大工资总额与安全和业绩的挂钩力度，薪酬分配向技能人员倾斜，让员工的付出与回报更加匹配，充分激发员工的工作积极性和创造力；他们强化制度建设这个“根本保障”，补齐短板强管理，持续推动管理提质增效

来源：北极星电力网2025-03-10

收入分配充分体现技能价值华电集团在薪酬分配向基层一线倾斜的基础上，通过优化内部薪酬分配机制，加大高技能人才的薪酬保障支持力度，通过实行协议工资制等方式，给予高技能人员具有市场竞争力的薪酬水平，实现技高者多得

来源：北极星太阳能光伏网2025-03-10

完善培训体系，实施新员工双师导带，加速成长进步，为员工提供任人唯贤的发展环境和具有竞争力的薪酬福利。公司在上级历年及历届任期经营业绩考核中均获评a级，是中国能建首届优秀企业奖获奖单位。

来源：北极星电力网2025-03-10

强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。...强化等级评价和薪酬激励。重点是支持企业和培训机构自主开展职业技能等级评价，落实“新八级工”制度，鼓励劳动者提升技能，畅通劳动者向上流动渠道。