来源：华夏能源网2017-01-04

到2014年的8月18日，国家主席习近平召开中央全面深化改革领导小组第四次会议时表示：对央企不合理的偏高、过高收入进行调整。这次会议被视为吹响了央企高管薪酬改革的号角。

来源：华夏能源网2015-10-26

年初，有央企高管表示，央企高管薪酬改革后，薪水真的只有每月7800元这么少!...(四)命途冷暖多样，少部分贪腐身陷囹圄自改革开放以来，央企的高官们命途多样，其丰富性是颇值得深研的课题。

来源：华夏时报2015-08-27

国企改革并不像预期那样，进展不大，现在出台并落实的改革措施只有国企高管薪酬改革这一项，其他改革文件均未落地。上述央企人士称。

来源：中国企业报2015-06-09

有人认为，薪酬下降是央企高管薪酬改革层层下压导致的结果。中企之声研究院首席研究员李锦在接受《中国企业报》记者采访时表示，薪酬与绩效挂钩思路的落实是导致部分企业薪酬下降的主要原因。

来源：能源圈微信2015-05-22

自从《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施以来，包括中石油、中石化等央企纷纷给高管降薪，我们今天选取了10家能源央企，来看看这些央企的高管2014年到底拿了多少年薪。

来源：解放网-解放日报2015-03-11

借鉴这一国际广泛运用的市场化经营模式，让国企高管的薪酬与企业经济效益挂钩，是不是就能做到公平?国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。

来源：乐清日报2015-03-09

3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲晒出了自己的工资，再度引起人们关于央企高管薪酬的热议，人们也在疑问，随着去年央企高管薪酬改革的实施，过去肥得流油的央企高管们，现在薪水真的只有每月

来源：中国新闻周刊2014-11-26

缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。上述通知发布后，国企高管薪酬改革提上日程，人社部等部委开始进行调研。

来源：华夏时报2014-11-20

受访的部分部委官员认为，中央在薪酬改革上更强调公平，所以应该给国企高管薪酬设限，根据相对应的公务员级别确定高管工资。但另一些人则希望用更市场化的方式来激励企业高管。

来源：华夏时报2014-11-06

备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。

来源：时代周报2014-10-31

李锦：今年国企改革的推进力度非常大，我认为有春夏秋冬四个冲击波：第一个是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出;第二个是今年7月启动的央企四项改革试点;第三个是9月推出的央企高管薪酬改革;随着四中全会的召开

来源：经济观察网2014-10-21

参照公务员财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜告诉经济观察报，推动本轮改革的一个主要原因，是国企、央企的高管薪酬水平整体偏高，而新一轮国企改革之所以先对准由中组部任命的200多名央企高管，是因为这些央企高管的身份特殊既是央企主要负责人

来源：《新楚商》2014-10-20

因此，国企高管薪酬设计不能比照民营企业标准。对于这次央企高管薪酬改革会不会遇到上有政策下有对策的尴尬?...差异化薪酬制度是央企薪酬改革方向之一完善差异化薪酬制度是央企薪酬改革的方向之一。

来源：无所不能2014-09-11

昨天能豆君也为大家推荐了一篇讲欧美国企如何进行高管薪酬改革的文章(点此阅读)，从文中可以窥见这个问题不是中国独一份，欧美国企也同样面临着高管薪酬过高引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才的困境。

来源：《经济参考报》2014-09-09

下一步国企改革还面临很多工作，比如对央企做好分类工作，对央企高管中的出资人代表和经理层做好区分，分类完善薪酬制度，严格规范履职待遇和业务支出等。...中国企业研究院首席研究员李锦表示，从近期中央推进央企高管薪酬改革来看，国家推进国企改革的决心很大，已经打破了按部就班推进改革的常态，现在国企改革已经进入到最为关键的时期，特别是从目前的实际情况看，很多央企在推进混合所有制改革的过程中