来源：北极星电力网2025-02-10

高管薪酬受“限薪令”约束，副职以上领导年薪通常不超过60万元-80万元（含年终奖）。...三、政策约束与行业趋势1.国企薪酬改革：根据国资委要求，央企员工薪酬需与“劳动生产率、人均效能”挂钩，部分亏损企业或未达标部门可能面临年终奖缩减。

来源：中国电建2025-01-17

公司高管、副总师，总部部门正副职负责人，公司党委巡视组正副职组长，原总部人员转任咨询、子企业外部董事，公司直属派出机构、子企业主要负责人在主会场参会；各直属派出机构、子企业领导班子副职，外部董事、高级管理人员...坚定不移高质量“出海”，持之以恒深化战略转型；坚持市场为王，践行高质量市场开发理念，抢抓高质量订单和现汇项目，坚定做强做优投资业务，全力完成年度经营目标；坚持精细管理，强化项目管理、成本管理、“三资”管理、绩效和薪酬管理

来源：中国中煤2024-10-10

建立完善“领导班子成员穿透联系二级企业及所属企业，公司高管人员联系三级企业同步向上督导二级企业”的多级联动改革联系点机制，切实解决基层难点问题。...进一步完善“摸高”机制，实施所属企业负责人目标薪酬改革，简化薪酬结构，取消合并各类单项奖10余项，平均浮动薪酬占比超过80%，差异化设置不同类型企业考核指标，深化“先予后取、优绩优酬”分配理念，实现“我的目标我清楚

来源：北极星环保网2024-08-26

2021年，公司完成混合所有制改革，成为国有控股企业。2024年一季度博世科实现营业收入6.26亿元，同比增长53.3%；归母净利润6671.66万元，同比增长7224.3%。...博世科发布公告称，因工作调整原因，原董事郭士光先生、祝晓峰女士申请辞去公司第六届董事会非独立董事职务，郭士光先生同时辞任公司董事长、第六届董事会战略委员会主任委员的职务，祝晓峰女士同时辞任第六届董事会薪酬与考核委员会委员的职务

来源：山东能源2024-04-03

山东能源集团党委常委、副总经理刘强，财务总监杨再昌，高管吴向前、孙希奎、祝庆瑞、徐西超，总部机关中层正职以上人员，省内二级公司（直属公司）负责人、有关部室负责人在主会场参加会议。...副总经理、总审计师茹刚宣读了《市场化职业经理人薪酬管理办法》《关于2024年人力资源市场规范运行工作的意见》。兖矿能源、新矿集团、西北矿业、云鼎科技4家单位作典型经验交流。会议以视频形式召开。

来源：北极星电力网2023-10-16

2002年12月，国家实施厂网分开电力体制改革后，控股股东由山西省电力公司变为原中电投集团。2012年12月，同煤集团重组山西漳泽电力股份有限公司。...10月12日，同为晋能控股集团旗下的晋控煤业亦发布高管辞职公告。公告称，晋控煤业董事长李学慧先生因工作变动申请辞去公司董事长、董事职务，以及董事会战略委员会主任、提名委员会委员职务。

来源：湖南省人民政府国有资产监督管理委员会2023-09-08

根据国企改革深化提升行动要求，按市场化和业绩效益导向及责权利相统一等原则，修订了《董事、监事及高级管理人员薪酬与业绩考核办法》，新增任期激励收入，明确了任期考核和年度经营业绩考核内容，实现公司高管绩效年薪刚性兑现

来源：中国核电2022-08-26

会议听取了1-7月公司总经理工作报告，审议通过了公司半年度报告、1-6月募集资金存放与使用情况专项报告、公司高管2021年度绩效考核结果与2021-2022年度薪酬方案、中核田湾200万千瓦滩涂光伏示范项目建议书

来源：中国能源报2022-08-25

、差异化、多元化薪酬体系，为高质量发展注入动力和活力，改革成效显著——2021年，全员劳动生产率383万元/人年，在中央企业名列前茅，管理人员退出率5.92%，公开招聘比率达100%，员工市场化退出率2.5%

来源：三峡集团2022-03-21

2020年8月实现了公司高管人员任期制和契约化管理，2021年严格按照2020年度考核结果兑现薪酬。...全面落实“双向进入、交叉任职”领导体制要求，目前5名高管人员进入公司党委，并配置了专职党委副书记。

来源：粤海水务2021-11-04

设计试点方案时，综合考虑了下属企业业务类型、盈利模式、发展阶段、高管任期内发展目标，与6s战略管理体系有效衔接。兼顾规模和效益。...强化绩效管理压实经营责任综合改革要行之有效，关键还在抓落实。粤海水务通过绩效与薪酬联动机制，优胜劣汰，激发了各级员工的工作热情和干劲。

来源：晋能控股电力集团2021-03-08

大会选举产生职工董事、职工监事，表决通过《晋能控股电力集团有限公司薪酬分配办法（草案）》《2021-2023年集体合同》和《2021年工资专项集体合同》。...，以科技进步为支撑，以提高管理水平、增强盈利能力、巩固提升基本面为目标，聚焦讲政治、促生产、谋发展三大任务，奋力挺进国内发电行业前十名，以优异成绩迎接中国共产党成立100周年。

来源：晋能控股电力集团2021-03-08

大会选举产生职工董事、职工监事，表决通过《晋能控股电力集团有限公司薪酬分配办法（草案）》《2021-2023年集体合同》和《2021年工资专项集体合同》。...，以科技进步为支撑，以提高管理水平、增强盈利能力、巩固提升基本面为目标，聚焦讲政治、促生产、谋发展三大任务，奋力挺进国内发电行业前十名，以优异成绩迎接中国共产党成立100周年。

来源：中国华能2019-11-28

会议审议通过了《关于中国华能集团有限公司高管聘任的议案》《关于中国华能集团有限公司负责人 2018 年度薪酬和 2016～2018 年度任期激励方案的议案》《关于中国华能集团有限公司国际化发展战略规划（

来源：国家电投集团北京电力有限公司2019-08-05

通过畅通场站晋升通道，薪酬分配向一线倾斜，引导员工投身一线、服务生产的热情；通过机关部门整合压编，优化业务流程，全面提升公司本部效率；通过管理岗位重新选聘，确保专业的人干专业的事。...在本部管理岗位推行“工作任务卡”，加强管理人员完成工作的严肃性和严谨性，提高管理人员责任意识，形成有计划、有布置、有落实、有监督的工作体系，促进重点工作留痕迹、可追溯、防偏差，提升管理人员的业务能力。

来源：大众证券报2019-06-26

伴随神雾环保大涨的节奏，就在6月20日，证监会修改《上市公司重大资产重组管理办法》征求意见，推进创业板“借壳”重组上市改革。...、冻结、大量逾期未还债务、职工薪酬未能按时支付、欠缴税金等情形;生产经营基本处于停滞状态，无法取得与评估持续经营能力相关的充分、适当的审计证据，对公司的持续经营能力存有疑问。

来源：证券日报2019-05-20

而且这两年煤炭行业刚刚经历过供给侧改革，很多企业从亏损转为盈利，非常不容易，不少煤企还在持续改革，对于高管薪酬的涨幅还是相对谨慎的。...煤炭行业从2016年开启供给侧改革，随后，煤价不断回升，煤企的盈利水平逐渐提高。

来源：南方电网报2019-01-21

41名高管全体起立转型为职业经理人。...广西电网公司、鼎和保险公司积极试点“混合型薪酬策略”和强化绩效考核结果应用；南网能源公司和广州供电局全面试点推动从“个别职业经理人试点”向“整体实施职业经理人制度”转变，南网能源公司实现了本部和二、三级单位经营班子

来源：经济参考报2019-01-16

要进一步健全市场化机制，使得国有企业对市场反应更加灵敏，更加符合市场竞争的要求，形成市场化的用人导向，建立健全适应市场竞争要求的薪酬体系，建立针对高管人员、科研人员和技术骨干等群体的中长期激励机制，全面调动国有企业员工的积极性和主动性

来源：经济参考报2019-01-14

在国有企业的股权结构、高管背景、薪酬水平、主要经营情况、社会责任等关键信息都建立起规范化的定期披露机制之后，将可以更好地调动社会各界、各相关利益主体共同进行监督。...相应地，国有企业就会有一些对组织任命高管的薪酬管制安排，从原来更加强调工效挂钩和资本收益回报向适度增加劳动的收益回报转变，开始更加关注精准扶贫、公平正义、生态保护、社会治理等社会责任承担内容。