贵州华电大龙发电公司青工比武检验技能水平

案例26：南方能源监管局对广西某新能源公司行政处罚案2023年9月，南方能源监管局在开展水电站大坝安全提升专项行动检查时发现广西某新能源公司水电站未完成大坝安全注册登记手续。2023年10月，南方能源监管局对该企业正式立案调查，并于2024年1月下达了《行政处罚决定书》。经调查认定，广西某新能源公

北极星火电网获悉，6月21日，华电集团发布关于云南华电镇雄发电有限公司2×600MW机组-入炉煤、入厂煤皮带端部采样装置改造招标-第二次的公告。详情如下：

大唐电子商务平台发布大唐宝鸡第二发电有限责任公司全厂SCR烟气脱硝还原剂液氨改尿素工程中标候选人公示，成都锐思环保技术股份有限公司预中标，投标报价3880万元。

6月19日05:02，国能龙岩发电公司5号机组临修后启动并网成功，目前机组各项性能参数良好。5号机组临修期间，该公司面对机组临停时间短的困难，各部门严格按照安全、质量、工期的检修要求开展工作，严格落实“两票三制”，检修部门严格规范检修工艺，严把安全质量关，力争达到修必修好的目的。运行人员严

近期，从中国电力企业联合会获悉，大唐安徽马鞍山当涂发电有限公司1号机组获得600兆瓦级超临界纯凝湿冷机组3A级荣誉称号，机组能效对标连续三年上榜。该公司认真落实集团公司全面对标管理要求，严格贯彻省公司高质量发展部署要求，锚定对标目标，强化主要技术指标与同区域、同类型、同行业先进指标看齐

6月10日，随着大唐黄岛发电有限责任公司6号机组顺利并网发电，该机组主机及辅网公用DCS控制系统改造告捷，顺利完成机组控制系统升级换代，并实现国产化率、可利用率、保护投入率、自动投入率、受检验收通过率5个“百分百”质量目标。此项改造施工难度大，涉及多个专业交叉配合，需要大量逻辑修改和隔离

6月11日，国能龙岩发电公司6号机组机组修后先后实现了水压试验、锅炉点火、汽机冲转、发电机并网一次成功，至此，该公司双机运行打响“迎峰度夏”攻坚战。该公司成立了“迎峰度夏”领导小组，精心策划并部署了全面的保供措施，以保障机组的安全稳定运行。生产各部门积极组织开展了保电应急演练，并结合

为进一步筑牢全体员工安全思想防线，更加行之有效的预防不安全事件和隐患的发生，6月份以来，国能龙岩发电公司结合安全生产月活动深入开展反违章专项行动，有效地夯实安全生产。该公司结合安全生产月活动开展契机，充分利用各种安全活动和会议，持续开展反违章行动宣贯工作，深入宣传反违章活动的目的

近日，国能龙岩发电公司结合6号机组调停检修契机，开展风机变频器深度维护工作，有效提升了设备健康水平，筑牢机组安全运行基础。图为电气检修人员正在紧固接线端子为确保检修工作顺利开展，该公司秉持“应修必修，修必修好”原则，坚持以“精益检修”为主线，全面落实标准化作业和人身风险分析预控，

近日，国能龙岩发电公司以打造“学习型班组”为抓手，组织检修人员采用理论联系实际的方式扎实开展“导师带徒”活动，有效地提升了检修队伍的整体素质。图为锅炉专业师徒正在进行螺旋鳍片式省煤器管检查重点教学该公司充分利用6号机组调停消缺这一将日常理论培训成果与实际操作相结合的培训平台，根据

近日，国能龙岩发电公司团委组织开展“安全生产月、青年在行动”主题团日活动，进一步引导青年员工主动作为，深度参与“安全生产月”系列活动的同时把牢6号机组调停消缺安全关和质量关。图为该公司设备部青年员工正在进行综保装置检验该公司团委紧盯持续磨练青工安全生产本领和专业技能水平这一目标，

1月22日，从乌江公司(华电贵州公司)工会关于表彰技术能手的文件获悉，贵州华电大龙发电公司设备管理部一名员工被授予技术能手称号。 为营造“讲学习、比技能、钻业务、赛贡献”争当技术能手的良好氛围，上级工会于去年组织开展系列技能竞赛活动，该公司积极组织员工参与燃煤采制化和火电热控等技能竞赛。设备管理部员工胡俊刚凭着自己的努力和积累的经验，在火电热控技能竞赛中，面对来自系统单位的众多强手，勇于拼搏，获得二等奖，被上级公司授予技术能手称号。 坚持围绕中心，广泛开展员工岗位大练兵、技术大比武活动，突出实效，注重提升员工职业技能水平，始终是

9月4日，贵州华电大龙发电公司组织部分团员青年学唱公司道德歌，进一步培育社会主义核心价值观，营造氛围引导员工践行核心价值观。该公司为广泛宣传核心价值观，不仅在主要通道树立核心价值观宣传牌，还积极开展“明礼知耻崇德向善”主题教育实践活动，在基层班组积极宣教“五礼五耻”，抓好道德讲堂建设。为丰富核心价值观的培育手段，公司积极安排具有一定声乐知识的文艺骨干带头学唱，然后分头组织团青进行教唱。据了解，该公司为进一步组织员工学唱道德歌，已刻制一批光盘下发各党支部和团支部，要求会唱道德歌的团青，继续在党员团

9月5日，贵州华电大龙发电公司在深入抓好“管理效益提升年”活动中，顺利实现安全生产2200天，巩固和提高了集团公司安全文化建设示范单位成果。该公司从今年下半年以来，始终把安全生产作为深化管理效益“双提升”活动的基础来抓，根据丰水期火电机组处于深度调峰，运行管理困难的生产形势，积极把劣势转化为优势，合理调整机组运行方式，开展状态检修，狠抓设备治理和安全性评价整改，提高设备可靠性，健全管理台账，完善安全管控。在机组设备“修养生息”抓治理过程中，该公司更加重视员工安全生产技能培训，围绕低

为贯彻落实华电集团关于开展青年思想状况问卷调查的通知精神，贵州华电大龙发电公司团委开展了为期十天的问卷调查工作，于9月6日完成了调查统计，结果表明幸福才是青工的最大愿望。此次问卷调查涉及基本信息、思想与价值观、发展观、工作与生活观、团青工作认识五个方面，该公司团委对120名团青进行了思想状况调查，参与调查的青工半数以上在20至25岁之间，多数认为当代青年要发扬艰苦奋斗精神，不当“啃老”族，关心社会就业和房价、物价，关注企业安全生产，希望企业改革发展，坚持管理创新，抓好“管理效益提升年”活动，提高经营绩效，

为认真抓好“回顾辉煌历程、喜迎党的十八大”读书竞赛活动，不断加强党性教育，贵州华电大龙发电公司有关部门于8月28日对党员参加“悦达学习杯”读书竞赛活动进行检查，进一步促进读书活动从党员扩展到普通员工，营造学习氛围促稳定提效益。该公司党委根据上级党组织的通知精神，为了把学习宣传普及党的历次代表大会和中央全会召开的时代背景、主题内容、主要成果和历史地位等知识，作为一次党性教育，引导广大党员坚定信心和信念，立足岗位带领员工深化管理效益“双提升”，推进“创一流”的实

4月10日至11日，华电集团公司春检复查暨安全工作调研组，在火电部主任刘传柱带领下，一行5人对贵州华电大龙发电公司进行检查指导。乌江公司(华电贵州公司)副总经理何光宏及有关人员陪同检查和调研。在春检复查和调研中，检查组通过听取汇报、查阅资料、现场检查、询问调查等方式，对该公司开展春季安全大检查的工作情况，以及生产运行、设备管理、技术监督、燃料管理和交通运输等各项管理进行全面复查和调查摸底，并及时给予指导。刘传柱在总结会讲话中指出，大龙公司经过近几年的努力，文明生产和安全管理取得突出成绩，一些管理工作走在系统单位的前例，安全文化建设有特色有亮点，氛围浓厚

12月21日，在贵州华电大龙发电有限公司经济活动分析会上，生产部门持续抓好修旧利废活动，既节约维护成本，又让青工得到技术练兵，实现双赢，受到公司奖励。持续推进修旧利废活动，是该公司始终坚持开展的一项工作，特别是在今年电煤供应价高、质次，导致生产成本大幅上升。为打好减亏控亏攻坚战，公司坚持眼睛向内，在全面加强费用管控中，要求生产部门深化修旧利废活动，充分利用全面预算管理和点检定修信息系统的作用，引导基层班组树立“大经营”理念，精打细算每个检修项目的成本，从材料使用、工艺创新、检修质量等各环节查找挖潜空间，并制定实施修旧利废奖励办法

10月20日，经过36小时的对外供热试运行和参数跟踪调整，贵州华电大龙发电有限公司正式与红星发展大龙锰业公司实现供热。作为贯彻落实华电集团“转方式、调结构、推创新、提效益”总体要求的重要举措，公司实现了由单一供电向热电联产的转型，既促进企业经营方式转变，又推进地方经济的可持续发展。该公司在国家“十二五”规划开局之年，坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点，围绕集团公司的总体要求，主动转变经营思维，积极开辟供热市场，在今年上半年与红星发展大龙锰业公司达成供热合作协议。经过3

　　9月3日8点18分，华电集团贵州华电大龙发电公司1号机组成功并入湖南电网，实现“一厂两网”运行方式。 　　该公司作为湘黔两省交界处的路口电厂和“西电东送”的后续项目，在凯里电厂关停以后，为发挥得天独厚的区位优势，根据贵州省委省政府和电网公司的部署和安排，以及乌江公司（华电贵州公司）的大力支持和帮助下，承担起了黔电送湘的任务。 　　1号机组并入湖南网后，“一厂两网”的运行方式，加大了安全运行的风险。为此，该公司积极制定应对措施，以技术讲座、仿真机演练等形式，累计组织培训600多人/次。为了保证两台机组在启、停过程中，使厂用电能够在南方电网和国

     本网讯 “五一”假期刚结束，贵州华电大龙发电公司召开干部大会，宣布组织机构和干部队伍调整，着力提高执行力建设。      该公司在5月3日晚召开党政联席会，围绕学习实践活动坚持人才开发和文化强企的活动特色，着力强化执行力建设，落实党管干部的原则，经过领导班子充分讨论，决定进一步调整组织机构和干部队伍，不断促进企业科学发展，切实提升企业形象。      在大会上，该公司党委书记王建生宣布了机构调整和干部任用决定，要求新成立

      本网讯 4月22日晚，贵州华电大龙发电公司举办学习实践科学发展观活动知识竞赛，各党支部组队参赛，60多人列席观赛，75个知识题，直接考问参赛者和观众科学发展意识有多深。       此次知识竞赛受到该公司学习实践活动领导小组高度重视，要求竞赛题要体现公司学习实践方案、企业文化理念、职代会报告的内容，目的是要通过竞赛检验广大员工对学习实践活动有关知识的掌握程度，了解全年工作重点，切实强化企业文化理念体系的宣贯。领导小组办公室认真讨论了知识题内