贵州华电大龙发电公司加强形势教育明确经营目标

为确保“五一”节日期间机组安全生产，近日，国能龙岩发电公司组织开展安全生产专项检查，系统性做好隐患排查、设备治理、问题整改等工作，多措保障假期保电保供稳定。该公司组织各部门专业管理人员分别深入生产现场，重点对制粉、输煤系统，电缆沟、氢站、食堂、消防设施等区域设备设施进行了全面细致

为贯彻集团和福建公司的有关迎峰度夏电力保供工作要求，切实做好2024年迎峰度夏期间电力安全保障工作，近日，国能龙岩发电公司强化开展现场设备隐患排查工作。图为运行人员检查现场的消防器材该公司为了确保迎峰度夏期间的安全生产稳定，结合现场生产实际，制定各项措施，组织认真开展专项核查，加强运

针对近期暴雨强对流天气持续，为确保机组稳定运行，4月28日，国能龙岩发电公司立足现场实际，通过定措施、重落实，不断加强安全管理力度，拧紧“安全生产阀”。该公司注重安全宣贯，通过班前班后会、安全学习日、专题培训等方式，及时将集团公司或省公司重要安全管理批示和安全会议精神传达到各班组、

近日，龙岩地区正遭遇强降雨和强对流天气的严峻考验，国能龙岩发电公司迅速响应，以“检”应“汛”，确保双机安全稳定运行。该公司深入学习贯彻习近平总书记关于防汛工作的重要指示精神，以及集团公司关于汛前准备工作的通知要求，以高度的责任感和使命感，全面推进双机防汛工作。通过组织一系列防汛应

4月26日上午，陕煤电力集团公司与江西赣能股份公司关于赣能上高发电公司股权转让协议签订仪式在江西南昌举行。陕煤电力集团公司党委书记、董事长冯平安；江西赣能股份公司党委书记、董事长叶荣出席签约仪式。签约仪式由江西赣能股份公司党委副书记、总经理宋和斌主持。签约仪式前，双方进行了深入友好

近日，国能龙岩发电公司全方位、多角度组织开展全国第22个《职业病防治法》宣传周宣传教育活动。图为该公司安健环主管正在为职工讲解《职业病防治法》宣传材料为切实提高员工对《职业病防治法》的认识，该公司以班组为单位，组织各部门安健环管理人员和班组“五大员”依照宣传周活动通知内的相关要求，

为进一步加强安全生产管理，今年以来，国能龙岩发电公司以安全生产“三条红线”为界，做好人员思想、隐患排查、风险防控三方面措施，牢牢守住安全关。紧绷“安全思想”红线。该公司严格管控人员的安全生产意识，时刻把安全第一放在首位，以交接班会、班组安全活动日为载体，有针对性地学习上级文件精神

北极星电力网获悉，据天眼查显示，4月24日，国能河北定鑫发电有限责任公司成立，法定代表人为李劲松，注册资本15亿人民币，经营范围包括发电业务、输电业务、供（配）电业务；输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验；建设工程施工；供暖服务；道路货物运输等。据悉，该公司由中国神华、建投能源

近日，龙岩地区持续强降雨，国能龙岩发电公司结合现场生产的实际情况，统筹安排，周密部署，积极采取各项防汛措施，多举措消除强降雨天气带来的安全隐患，确保机组的安全稳定运行。针对本轮强降雨过程与前一次降雨间歇时间短、持续时间长、雨量大的特点，该公司本着“预防为主”的原则，加大隐患排查力

近期，龙岩地区雨水量持续增加，面对严峻的防汛形势，国能龙岩发电公司各部门多措并举做好防汛各项工作，全力筑牢汛期安全防线。该公司运行部运行人员坚守一线，加强监视机组运行情况，做好设备参数的精细化调整，增加设备巡检次数，提高设备可靠性，并组织人员全面检查主厂房、升压站、氢站等重点防汛

4月19日，以“新质生产力引领新赛道”为主题的第九届中国能源发展与创新论坛在京召开。四川省人大常委、国能大渡河流域发电有限公司一级业务总监涂扬举在主题演讲中称，日新月异的多模态人工智能（AI）技术将给能源企业的智慧化转型提供更多的新机遇、新手段。近年来，多模态AI已经广泛应用于自然语言

1月22日，从乌江公司(华电贵州公司)工会关于表彰技术能手的文件获悉，贵州华电大龙发电公司设备管理部一名员工被授予技术能手称号。 为营造“讲学习、比技能、钻业务、赛贡献”争当技术能手的良好氛围，上级工会于去年组织开展系列技能竞赛活动，该公司积极组织员工参与燃煤采制化和火电热控等技能竞赛。设备管理部员工胡俊刚凭着自己的努力和积累的经验，在火电热控技能竞赛中，面对来自系统单位的众多强手，勇于拼搏，获得二等奖，被上级公司授予技术能手称号。 坚持围绕中心，广泛开展员工岗位大练兵、技术大比武活动，突出实效，注重提升员工职业技能水平，始终是

1月13日，贵州华电大龙发电公司工会召开新年以来第一次职代小组联席会，集中讨论了机关“四定”工作及各岗位竞聘方案。 该公司从去年底开展岗位人员“四定”工作以来，工会多次召开职代小组联席会，坚持公司利益与员工利益相统一的原则，围绕人员“四定”和岗位竞聘进行讨论，积极维护员工权益，监督“四定”和竞聘方案的公平性和公正性，及时提出一些修改意见和建议，形成良好的民主管理机制。新年伊始，该公司为加快推进机关管理人员“四定”工作，在总经理办公会初

9月4日，贵州华电大龙发电公司组织部分团员青年学唱公司道德歌，进一步培育社会主义核心价值观，营造氛围引导员工践行核心价值观。该公司为广泛宣传核心价值观，不仅在主要通道树立核心价值观宣传牌，还积极开展“明礼知耻崇德向善”主题教育实践活动，在基层班组积极宣教“五礼五耻”，抓好道德讲堂建设。为丰富核心价值观的培育手段，公司积极安排具有一定声乐知识的文艺骨干带头学唱，然后分头组织团青进行教唱。据了解，该公司为进一步组织员工学唱道德歌，已刻制一批光盘下发各党支部和团支部，要求会唱道德歌的团青，继续在党员团

11月4日，贵州华电大龙发电公司工会组织部分员工召开学习贯彻工会十六大精神座谈会，要求按照上级部署，迅速掀起学习宣传热潮，切实加强工会工作，服务企业发展。 该公司工会主席邓冰山主持会议，来自基层部门和班组员工30余参加了学习座谈。会议学习了全总和省总关于宣传贯彻工会十六大精神的通知要求，以及乌江公司工会有关部署，集中学习领会习近平总书记在同全总新一届领导班子集体谈话时的重要讲话精神，对迅速掀起工会十六大精神学习热潮作出了安排。 该公司员工在学习座谈中认为，要贯彻落实工会十六大精神，必须立足岗位，充分调动员工群众性和创造性，抓好“双提升、创一

8月26日，中国华电集团公司团委书记罗来友到贵州华电大龙发电公司调研，与基层团员青年围绕成长成才进行座谈，了解基层团组织建设和团青工作情况。 罗来友书记来到该公司后，在有关人员陪同下，首先深入生产现场看望员工，了解机组运行情况。随后与部分青年进行座谈，围绕加强团组织建设，发挥团组织作用促进青年成长成才，与青年代表进行交流，用自己的成长经历，鼓励参加座谈的青年要自强、自信立足岗位成才，并积极征求青年对成长成才机制建设的意见和建议。 座谈会上，该公司团青代表踊跃发言，结合企业实际和所思所想，介绍了团组织在公司内部发挥的作用，以及服务青年成长成才所做的工作，

为迅速宣贯集团公司工作会精神，1月21日，贵州华电大龙公司党委在内部信息平台上发出通知，要求全体员工认真学习领会“华电旗帜”基本内涵，从可持续出发，找准路径，着力谋求管理效益提升。在集团公司刚刚结束的工作会上，首次提出了“要在十八大精神的指引下，举起华电旗帜，引领公司走具有华电特色的可持续发展之路”的纲领性主张。该公司为迅速宣传贯彻“华电旗帜”的鲜明内涵和主导思想，立即在信息平台上发出了学习通知，要求全体员工结合第二阶段“双提升”工作，从抓好专项提升活动的实

进入新年以来，贵州华电大龙发电公司团委坚持以十八大精神为指引，找准当先锋、我先行、争先上的“三先”落脚点，全面贯彻落实华电集团公司首届团代会精神。该公司团委为了传递“青春正能量”，在广大团青中不仅开展了学习十八大精神知识问答、写一篇心得、当一次讲解员、贯彻集团公司团代会精神座谈等系列活动，还结合“双提升、创一流”工作，找准凝心建功当先锋、岗位成才我先行、作用发挥争先上的“三先”落脚点，进一步把团代会提出的“凝心”、“建功&

为贯彻落实华电集团公司关于开展2012年秋季安全大检查的通知精神，贵州华电大龙发电公司于9月17日明确四个重点，全面展开“秋检”工作，着力夯实安全基础，维护生产稳定，迎接中秋、国庆和党的十八大召开。该公司在此次“秋检”活动中，围绕集团提出的总体要求，以创建本质安全型企业为目标，以加强事故防控为目的，结合安全性评价，从深化管理效益“双提升”活动出发，提出查安全管理制度执行率、查设备隐患消除率、查应急处置演练率、查整改到位率等四个内容为重点，突出“秋检”实效性，

9月5日，贵州华电大龙发电公司在深入抓好“管理效益提升年”活动中，顺利实现安全生产2200天，巩固和提高了集团公司安全文化建设示范单位成果。该公司从今年下半年以来，始终把安全生产作为深化管理效益“双提升”活动的基础来抓，根据丰水期火电机组处于深度调峰，运行管理困难的生产形势，积极把劣势转化为优势，合理调整机组运行方式，开展状态检修，狠抓设备治理和安全性评价整改，提高设备可靠性，健全管理台账，完善安全管控。在机组设备“修养生息”抓治理过程中，该公司更加重视员工安全生产技能培训，围绕低

为贯彻落实华电集团关于开展青年思想状况问卷调查的通知精神，贵州华电大龙发电公司团委开展了为期十天的问卷调查工作，于9月6日完成了调查统计，结果表明幸福才是青工的最大愿望。此次问卷调查涉及基本信息、思想与价值观、发展观、工作与生活观、团青工作认识五个方面，该公司团委对120名团青进行了思想状况调查，参与调查的青工半数以上在20至25岁之间，多数认为当代青年要发扬艰苦奋斗精神，不当“啃老”族，关心社会就业和房价、物价，关注企业安全生产，希望企业改革发展，坚持管理创新，抓好“管理效益提升年”活动，提高经营绩效，

9月3日，贵州华电大龙发电公司团委“郭明义爱心团队”在开展“金秋助学”活动，针对劳务派遣工特殊群体，对5家困难户子女给予助学关爱。该公司在抓好一年一度的“金秋助学”活动中，从关爱派遣工群体出发，组织“郭明义爱心团队”开展了爱心助学派遣工子女专项行动，促进和谐企业建设。为搞好本次“郭明义爱心团队”助学活动，该公司团委提前对50多户派遣工家庭的经济收入、子女就学等情况进行调研，最终选定比较困难的5户子女为助学对象，举行助学仪式，把一份爱心