国家电网党组关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见

　　公司各单位党组（党委）：

　　为认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，深入践行社会主义核心价值体系，充分发挥企业文化在推动公司发展改革中的积极作用，现就建设优秀企业文化，促进公司科学发展，提出如下意见。

　　一、建设优秀企业文化的重要意义

　　优秀企业文化为公司科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。近年来，公司党组从服务党和国家工作大局、建设“一强三优”现代公司的战略高度出发，全面推动企业文化发展，优秀企业文化建设取得积极进展，形成了一系列先进理念和一大批优秀文化成果，在培育核心竞争优势，提高公司核心竞争力，提升公司在国际国内的社会影响力，建设国际一流知名企业，促进公司可持续发展等方面发挥了重要作用。当前，实现公司平稳较快发展、加快推进“四化”工作的新形势新任务，迫切要求进一步加强优秀企业文化建设。各级党组织要充分认识建设优秀企业文化的重要性和紧迫性，统一思想，坚定信心，推动公司企业文化深入发展，不断取得成效，为公司科学发展作出新的更大的贡献。

　　二、建设优秀企业文化的指导思想

　　以党的十七大精神为指导，以科学发展观统领企业文化建设，坚持与社会主义核心价值体系相衔接，坚持遵循企业文化发展规律，坚持从公司发展改革全局统筹推进企业文化发展，以人为本、全员参与，重在建设、突出特色，统一规划、分步实施，建设以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的优秀企业文化，为加快实现“两个转变”，促进“四化”工作，推进公司科学发展提供更强有力的思想保证、精神动力和文化支持。

　　三、建设优秀企业文化的主要任务

　　（一）树立公司核心价值观，巩固全体员工共同奋斗的思想基础

　　树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，形成公司系统统一的价值体系。加强公司核心价值观的宣传教育，结合深入学习实践科学发展观活动、纪念建国60周年和群众性精神文明创建活动，引导干部员工深入理解公司企业文化的深刻内涵。要把核心价值观的宣传教育纳入形势任务教育、干部员工培训体系，作为各级领导干部学习培训的重要内容和新进员工的必修课。要充分运用新闻媒体，开辟专栏，广泛传播公司核心价值观，使其深入人心。评选表彰自觉践行公司核心价值观的先进典型，实现核心价值观的人格化，用身边事教育身边人。

　　把公司核心价值观落实到公司工作中，在全体员工中建立起基于核心价值观的文化纽带。把公司核心价值观落实到安全生产中，严格执行安全生产各项规章制度，落实“三个百分之百”要求，确保安全可控、能控、在控，实现电网安全、员工平安、企业稳定、社会和谐；把公司核心价值观落实到优质服务工作中，严格落实“三个十条”，以优质服务塑造“国家电网”品牌，在为服务对象创造价值的过程中实现公司价值；把公司核心价值观落实到电网发展建设中，实施“一特四大”战略，推广“两型一化”、“两型三新”，全面落实环保节约、节能减排要求，奉献清洁能源；把公司核心价值观落实到经营工作中，推进产融结合，增强全员降本增效、增收节支意识，勤俭办一切事业，形成集约高效的发展方式，提高经营效益和效率；把公司核心价值观落实到企业管理中，促进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，落实“三重一大”集体决策制度，推行资产全寿命周期管理，优化配置公司资源，全面提升公司管理水平；把公司核心价值观落实到内质外形建设中，提高安全、质量、效益、科技、队伍“五方面素质”，塑造“五方面形象”（认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象），为公司发展营造良好舆论环境，建设“统一品牌、统一形象”；把公司核心价值观落实到党风廉政建设中，弘扬“干事、干净”的廉洁理念，树立正确价值导向，促进公司又好又快发展。

　　（二）打牢诚信基础，全面提升执行力

　　诚信是公司发展的基础。讲诚信就是公司对党和国家高度负责，就是公司对电力客户和利益相关者讲信誉、重信义、守信用，就是要求公司员工坚决贯彻落实党组决策部署，严格执行规章制度，自觉遵守公司纪律。公司加强诚信建设，自觉履行“四个服务”宗旨，始终坚持客户至上、诚实守信、依法经营，严格规范供电服务和企业经营行为，集中体现了公司的诚信理念。要进一步打牢诚信基础，努力创建和谐企业，深化“人人讲诚信”活动，形成言行一致、表里如一、齐心协力推动公司发展的良好局面。要建设一支诚信意识强的干部员工队伍，全面提升公司执行力，形成员工之间、上下级之间融洽诚信、相互负责、共谋发展的内部关系。各级领导班子和领导干部要带头讲诚信、守诚信、促诚信，树立强烈的大局意识，坚持局部服从整体、小局服从大局，坚决贯彻落实公司党组的决策部署。要遵守国家法律法规，遵守社会和行业规范，依法诚信经营。要对服务对象讲诚信、守信誉，提升服务水平。要对利益相关者讲信义、守信用，促进合作共赢，推动公司持续发展。

　　（三）深化责任工作，推进国家电网品牌建设

　　公司的责任理念是一个完整的体系，公司既承担经济责任、政治责任、社会责任，又分别对所有者、用户、员工、伙伴、环境、社会承担特定责任。近年来，公司作为中央企业第一个发布社会责任报告，首倡奥运社会责任理念，全面推进社会责任管理，积极参与抗灾救灾和社会公益等工作，体现了公司强烈的责任意识。要把责任理念融入公司发展战略中，渗透到生产经营实践中，落实到干部员工行动中。积极履行科学发展责任，推动“一特四大”战略，加快建设以特高压为骨干网架、各级电网协调发展的坚强国家电网；积极履行安全供电责任，严格防范电网稳定破坏和大面积停电事故，促进社会公共安全；积极履行卓越管理责任，深化“四化”工作，增强集团管控能力，不断提高管理效率和效益；积极履行科技创新责任，推进“一流四大”战略，建设创新型企业；积极履行沟通合作责任，健全与利益相关方的交流机制，进一步优化内外部资源配置；积极履行全球视野责任，加快融入全球化进程，推进跨国经营和国际能源合作；积极履行优质服务责任，全面兑现供电服务“十项承诺”，认真落实员工服务“十个不准”；积极履行员工发展责任，健全员工成长培养体系，维护员工合法权益，确保员工队伍稳定；积极履行协作共赢责任，实现与利益相关方协调发展；积极履行服务“三农”责任，深入推进新农村电气化建设和“户户通电”工程；积极履行环保节约责任，落实国务院节能减排政策，支持可再生能源发展；积极履行企业公民责任，参与和支持社会公益事业。

　　（四）弘扬创新精神，激发创造活力

　　创新是公司发展的动力源泉。创新精神集中反映了公司与时俱进、开拓进取的精神风貌和勇于变革、敢为人先的价值追求。公司党组敢于创新、推动创新、激励创新，公司上下激荡着创新的活力。建设特高压电网、履行社会责任、推动“四化”工作、开展创一流同业对标、推行资产全寿命周期管理等一系列具有开创性、前瞻性的工作，都是弘扬创新精神的生动实践。要牢固树立争创一流的创新意识，自强不息的工作作风，坚韧不拔、攻坚克难的精神品质，开创公司发展和电网发展的新局面。要营造敢想敢干、敢为人先的良好氛围，建立想干事、能干事、干成事的创新机制，提升公司的创造力，建设创新型企业。尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，激励员工立足岗位，勤奋工作，开拓创新，切实增强员工的创新能力，保护员工的创新成果。要用创新的理念，解决公司发展中的体制机制问题，建立集团化、扁平化、专业化的管理体制。要建立产学研合作的科技创新体系，加强自主创新，在特高压输电、大电网安全等领域，形成一批具有自主知识产权的核心技术。

　　（五）弘扬奉献精神，建设一流队伍

　　奉献精神是国家电网人崇高的思想境界和精神品质，是推动公司事业发展的强大精神动力。公司广大干部员工在抗冰抢险、抗震救灾和奥运保电等工作中展现出的特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神风貌，是对奉献精神的深刻诠释。要牢固树立奉献意识，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，努力创造一流工作业绩，为公司发展和电网发展作贡献。各级领导干部要克己奉公、勇于奉献，勤勉务实、兢兢业业，靠前指挥、敢于担当，说实话，办实事，求实效，力戒“表面、表层、表演”。广大共产党员要积极进取，吃苦在前、享受在后，不为名、不求利，勤勤恳恳，踏实工作，在推进公司发展和电网发展中创造实实在在的业绩。广大员工要增强主人翁意识，恪尽职守，爱岗敬业，任劳任怨，乐于奉献，自觉维护公司利益和形象，努力为社会多作贡献，实现员工与企业共同发展、企业与社会和谐发展。立足国情，服务民生，积极参与和支持公益事业，推进电力扶贫、援藏事业，为和谐社会建设贡献力量。

　　（六）构建工作载体，增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力

　　打造企业文化精品工程，推出富有时代气息、体现公司核心价值观、思想性艺术性观赏性俱佳的精品力作，展示国家电网人精神风貌，扩大公司社会影响。进一步深化、巩固“人人讲诚信”主题教育活动和成果，全面开展“三节约”（节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线）活动，增强全员节俭意识，形成日常节俭习惯，强化“过紧日子”的各项措施，推动公司平稳较快发展。结合特高压交流试验示范工程正式投运，组织开展“感知特高压”主题活动，形成强大的宣传声势，大力宣传公司发展和电网发展取得的巨大成就，展现公司强烈的政治意识、责任意识、大局意识、创新意识和国家电网人“努力超越、追求卓越”的精神风貌。结合深入学习实践科学发展观活动和纪念建国60周年，总结宣传近年来公司发展和电网发展取得的一系列新理念、新成就、新成果，围绕公司发展、管理、服务和国家电网人风采等方面内容，推出一批感染力、影响力强的系列丛书、影视作品等文化产品，进一步提高公司的社会影响力。

　　四、切实加强优秀企业文化建设的组织领导

　　建设优秀企业文化是事关公司科学发展的战略任务。各部门、各单位要高度重视，把企业文化建设摆在更加突出的位置，建立健全领导体制和工作机制，加强组织领导、统筹协调。党政工团要发挥各自优势，密切配合，各尽其责，齐抓共建，务求实效。要把握企业文化建设的规律，制定具体的落实措施，加大投入力度，加强督促检查，确保各项任务落到实处。要以提高思想道德素质和创新能力为重点，加强企业文化人才队伍建设。要把优秀企业文化建设工作纳入公司绩效考核中，纳入对各级领导班子和领导干部的考评中。要及时总结推广企业文化建设先进经验，表彰企业文化建设的先进集体、先进个人。广大员工要在公司党组的坚强领导下，积极推进优秀企业文化建设，自觉践行公司核心价值观，为加快建设“一强三优”现代公司，服务全面建设小康社会作出积极贡献。

　　二○○九年一月十六日