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国家电网降薪风波舆情报告出炉 直指国家分配体制弊端

2010-09-06 15:03来源:正义网舆情工作室关键词:国家电网降薪国网降薪收藏点赞

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  《上海金融报》刊文《“国家电网降薪”或为自导自演》称,既然高薪已经是国家电网这类垄断行业的既得利益,人家当然不可能轻言放弃。国家电网降薪究竟有多大诚意,显然要打上个问号。而当缓解舆论压力成为此番降薪的初衷时,国家电网的降薪与其说是来自主动自觉,毋宁说是摆出个“降薪”的姿势暂时掩人耳目罢了。等到舆论压力消解之后,谁能保证人家明天不会变本加厉地说涨就涨呢?指望垄断高薪通过内部降薪的方式,其实多少有些“与虎谋皮”的味道,最终演绎成一场“降薪秀”,倒是概率更大。

  国企理应将薪金透明化

  浙江在线刊文《电网员工收入不应是“商业机密”》称,垄断企业高收入,高福利一直以来倍受公众诟病,可是有增无减,甚至越演越烈,其症结就在于,不公开不透明。电网是国有企业,说大一点是全体国民共有,其内部的任何一分子,只有使用管理的权利,没有直接享受的权利,其内部的成本、工资收入、福利待遇都必须接受国民的监督,把其当作商业机密其实就是逃避监督。因而,要弄清楚电网内部收入是真降还是假降,其下降的数量是多大,只能是由有关部门介入,解开其机密,如此才有说服力,才便于监督控制,不然,又是一场虚张声势。

  引入竞争机制合理制定薪酬

  《上海证券报》刊文《没有市场充分博弈央企薪酬难言合理》称,主动降薪“高姿态”,并未赢得舆论的喝彩和公众的赞誉,却再次引发业界对央企薪酬制度的思考。客观而言,央企因行业垄断因素而形成的业绩模糊了考核评价,具体收益究竟多大程度是源自于行政垄断所赐、又有多少因素是源于高管自身勤勉和员工工作态度,尚难有定论,更遑论薪酬调降标准的定夺了。在垄断行业并非完全受市场优胜劣汰机制的考验,无法经由市场调节自发形成合理的利润率的前提下,熨平垄断央企与普通企业员工之间的薪酬落差,关键还在全面引入市场化的竞争机制,通过供求双方的博弈自发形成各行业的合理利润率,继而规范各级员工的收入待遇。只有卸下央企手中的“特权”并将其置之于市场竞争机制之中,才可能真正形成央企薪酬水平的客观检验标准。

  国企降薪怎成新闻?

  《成都商报》刊文《亏损降薪怎会成新闻》称,国企既然也是自负盈亏的企业,当然并非只能暴富,而同样也该能够承受亏损,这只是一个基本常识。然而,基于国企垄断身份,国企利润大增之时从来不提“政策性暴利”,而只当全是经营有方之功;相反,一旦出现亏损,却又很少被归结到经营不善之类原因,而往往均被界定为“政策性亏损”。于是,扭亏为盈之法往往都是两个:左手向公众要涨价,右手向中央要政策。与之相对的是,国企职工工资较之社会平均水平高出很多的事实,从来皆被罔顾和无视。若非国企,一家企业因为亏损而宣布减薪实在太正常不过;可是轮到国企身上,却马上变成了轰动新闻,这里面的云泥对比,难道还不值得我们深思吗?相比于被过度阐释的所谓“国企减薪示范效应”,公众真正能够从中窥见的,其实应该是国企与民企在“自负盈亏”上的双重标准。

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