讲师“专而全” 授课“三个制” 课堂“个性化”——宁波宁海供电局“正学讲堂”红红火火大学堂-北极星电力新闻网

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2010年，宁波宁海供电局党委开设“正学讲堂”以来，全局七个党支部结合实际建立了各具特色的正学小讲堂，分层次、全覆盖的讲堂体系，展示了“正学讲堂”的特殊功能，发挥了巨大作用，成为宣传和组织干部员工的重要途径和服务员工的特殊手段，成为促进精神文明建设和加强文化建设的支撑平台。

“正学讲堂”如果作为一个大党校，而七个基层党支部的正学小讲堂则为企业的小党校，那么各式各样的讲堂则成为了员工的人生学堂。宁海供电局党委正学大讲堂以部门、工区、所、队党员干部和员工代表为授课对象，主要宣讲党中央和上级党委的决策布置、政策措施，重在提高受众的政治理论水平，落实上级党委的决策布置和决策措施。

基层党支部的正学小讲堂则以所在工区、所、队党员和部分员工为宣讲对象，主要提高党员干部党性修养，普及基本理论，宣传企业文化，精神文明建设，加强和谐企业，和谐员工建设为基本任务。

所站党小组讲堂以所内普通员工为宣讲对象，主要宣讲事关基层员工工作、生产和生活方面的基础理论、科学文化、生活技能、健康知识、安全知识、新工艺推广等，重在提高基层员工的文化素质。

一年来，宁海供电局的“正学讲堂”从小到强，从虚到实，真正成为了红红火火的大学堂。

讲师“专而全”，群众学习“常态化”

宁海供电局党委2010年设立“正学讲堂”以来，为了使讲堂精彩纷呈，一是邀请县专家学者、领导来我局专题主讲。二是明文规定党委领导班子成员“人人上讲堂”。三是发挥老干部、老党员、老员工等“三老”人员的作用，聘任为讲堂讲师。四是提倡大学生党员、入党积极分子上讲堂。五是结合创先争优“三思三创”，组织党员上台讲。六是以“微型党课”模式宣讲，党员人人都是讲师。

实行“三个制”，员工学习“零门槛”

正学讲堂讲课实行预告制。党委和党支部在开堂前预告讲课时间、地点和主题，对所有人开放。二是实行预约制，听众到讲堂听课，要事前进行预约，以便主办方准备场地、学习辅导资料等。三是实行预案制，预案制的核心内容是要求讲堂主讲方准备大、中、小三个场地及交通安全预防等，以防临时应急之用。

课堂“个性化”群众学习“多选择”

目前，各地的讲堂“遍地开花”各具特色，内容各有侧重，而宁海供电局的“正学讲堂”则把服务基层党员、干部员工作为中心，提出“员工需要什么，我们就讲什么”的口号。坚持“三贴近”，让复杂高深的理论变得通俗易懂，突出重点，抓住热点，走进群众。宣讲采取员工“点菜”、专家“配餐”方式，将党的方针政策、社会热点、民生民意、工作技能、福利保障、企业文化、法律法规、文明礼仪等8个类别上百个课题列成“菜单”，供员工选择。有的党支部正学小讲堂还设立“员工讲堂”热线电话，一时成为干部员工争相学习的园地。

讲课好不好，听众来打分

为了使“正学讲堂”突破传统的说教式，你听我讲的单项式，宁海供电局党委在“正学讲堂”中采用了图片、视频、ppt、flash等形式创新宣讲形式，通过互动式、展示式、论辩式等新方式，增强课程的丰富性，并通过听众打分，对主讲人实行评星。根据录像或录音时间，对累计授课达到一定时间，听众评价为90分以上的设一星至五星讲师。

宁海供电局的“正学讲堂”好比星星之火，点亮了整个企业的文化校园，随着宁波市委“三思三创”的主题实践，宁海供电局相继设立了廉政清风讲堂、青年雷锋讲堂、关工委夕阳红讲堂、妇委会魅力讲堂、员工安全讲堂等，这些讲堂不仅是理论教育的主渠道，党性锻炼的大熔炉，思想道德建设的主阵地，更是实用技能培训的大课道，满足了不同层次干部员工的学习需求。

作者: 张跃镪

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