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国家电网满洲里供电局狠抓执行,月度绩效考核重实效

2011-03-16 17:32来源:满洲里供电局作者:叶辉关键词:满洲里供电局国家电网收藏点赞

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为进一步建立和优化激励机制和约束机制,落实目标责任制,促进全局各项管理水平的提高,根据《呼伦贝尔电业局考核管理办法》,结合本局实际情况,满洲里供电局出台《月度绩效考核管理办法》。

重新调整绩效考核组织机构,领导班子成员担任组长、副组长,成员分别为生产、营销、党政等科室的负责人和专业人员。同时明确绩效考核小组职责,每月定期对全局所属各部门、班组进行月度绩效考核检查;其次将呼伦贝尔电业局考核内容分解、落实;再次着重制定出符合本局实际情况的月度绩效考核管理办法,通过检查将管理落到实处,将责任落实到人。其中包括对文明生产、文明办公的检查,对上报报表、文字材料及班组内页资料的检查、对实抄率、电费回收情况的检查、对分线分台区线损率的考核与检查等;并设立奖励机制,对部门、班组有突出贡献的人员进行奖励。

此考核办法不是将考核作为目的,而是将检查作为一种手段,旨在强化执行,督促全局工作人员,按章办事、遵章守纪、规范操作,严细工作。

作者: 叶辉
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