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员工给力忙充电 企业买单送“福利”——宁波宁海供电局倾力打造学习型企业

2011-04-21 15:34来源:浙江宁海供电局作者:张跃镪关键词:宁海供电局学习型企业收藏点赞

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自2月初以来,宁波宁海供电局的31名员工每周晚6点40分都会准时来到宁海电大教育楼,参加该校开设的各类电大远程教育课。“我局现有646名员工,大专以上学历的为64.3%,目前在宁海电大、浙江电力技术学院、上海电力学院等院校参加函授的人数约有47名,为打造学习型企业,争取在3年内95%的管理层员工,80%的一线员工能达到大专以上学历。”宁海供电局工会主席尤晓群说。

“打造学习型企业”不仅仅是学历百分比的多少,随着特高压电网、智能电网的不断拓展,企业管理升级需求的日益增强,宁海供电局充分认识到,员工的技能水平和综合素质对提升企业的发展壮大,加快企业“一强三优”发展方向起着十分重要的作用。

“以往企业员工参加学历教育的人数不多,每年也仅有几个,自2003年以来,全民员工、集体员工、农电员工参加各类大学远程教育的人数每年不少于20人,象前童供电营业所共有17名员工,目前大专以上学历的有4名,另有7名员工即将从宁海电大设立的四川农大远程教育《供用电技术》专科毕业,客服中心有18人参加郑州大学《电气工程及自动化》专业本科远程教育……”。宁海供电局职工培训学校校长葛正宇掰着手指头一一细数。局班子、局工会在时间上、工作上创造条件,组织员工参加学历再造,已经成为不少员工前去“充电”的一大动力。

除了积极组织员工参加学历教育,改善企业员工知识结构外,近年来,宁海供电局培训日益制度化,如明确员工培训为工会主要职能,写入年度工作目标责任制考核内容和工会工作报告,并在年初工会工作计划中设立职工培训专项经费。同时,如安全生产日一样,定出每月“培训大纲”,集中开展员工培训也在企业中蔚然成风,如2010年1月份的农电中级工培训,3月份的后续学历教育,5月份的计量技术培训,12月份的电力工程技经人员岗位培训,全局共开展各类培训166期,参培人数为2240人次,其中内培32期,培训人数1870人次,外培134期,培训人数370人次,全员培训率100%,教育资金达到99万元。

学历教育已成为企业发展的推进器,而校企合作则成为员工培训的稳压器。“几年来,宁海供电局先后与浙江省电力公司培训中心浙西分中心、湖州电力技培中心、杭州电力培训中心(本部)达成了长期联培协议,另与数家学校保持经常性联系。”宁海供电局人力资源部主任王亚珍表示,如果说学历教育是员工个愿,员工技能培训则是充电器,将员工“递出去”是企业的必然选择。到2010年底,全局有239名全民员工通过外培,139人取得高级工技术资格,其中65名取得技师技术资格,集体和农电员工有93人取得高级工技术资格,7人获得技师资格。

“员工充电,企业买单”,这是宁海供电局在打造学习型企业中为员工最乐于奉献的“福利”。在这块“福利”蛋糕中,员工吸收的不再是知识,更重要的精气神,因为他们深深懂得:在企业生存发展,最大的财富不是金钱的多少,而是获得的知识多少。(张跃镪)
作者: 张跃镪
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