萧山供电局出台《定级大纲》“助跑”新员工上岗

4月21日下班后，当笔者见到萧山供电局瓜沥供电所新员工黄小栋的时候，他正拉着师傅单柏胜“加练”导线压接，“马上就要定级了，还不加紧多吃‘小灶’！”黄小栋说。据悉，作为浙江省首套县级供电企业职工转正定级培训大纲及相关配套制度，《萧山供电局职工转正定级培训大纲》和《职工转正定级考核办法》于日前顺利“出炉”，成为该局致力打造高速入职培训“流水线”的又一创新举措。

 “以往培养一名高压试验工作负责人至少要3年，但现在1年都等不起。”萧山供电局人力资源部主任楼国标介绍说，近5年来，该局每年的“新兵蛋子”在60人以上，以在班组跟班实习为主，缺乏系统化的培训，加上萧山电网规模以年均新增容量50万千伏安、月均新增线路50公里的速度不断扩大，对新员工上岗时间和技能要求上日益“苛刻”，亟需探索一条“多快好省”的“微波炉”式的培训新路。

为有效缓解企业发展的队伍瓶颈，今年2月，萧山供电局成立由职能部室和基层单位组成的大纲编撰委员会，以《国家电网职业技能鉴定指导书》等规范标准为“蓝本”，结合“自身水土”，全面启动职工转正定级体系的建设。4月20日，该局编制完成《职工转正定级培训大纲》，涵盖主配网、营销服务、装表接电、通信网络等各专业领域，囊括变电检修等全部17个工种，细化明确302项应知和285项应会要点，并实现《“十二五”职工培训规划》的“无缝对接”。同时，该局在统一定级“门槛”中，还综合考虑各专业工种的通用性和特殊性，为培养“通才”起好步。“《大纲》将中级工的技能标准和副值班员的岗位职责‘合二为一’，这使我们在技能鉴定、转正定岗以及投产变电站时省去二次培训。”参与《大纲》编写的该局变运工区运行主管白东亚对其实用性深有感触。

在此基础上，为使《大纲》“落地有声”，该局还同步出台《职工转正定级考核办法》，并将考核定级结果纳入《师带徒管理办法》和《职工岗位等级管理办法》等配套制度，以此构建起涵盖所有专业的上岗培训、定级和考核体系。接下来，该局计划在7月份启动首次定级工作，按照自我鉴定、理论考试、技能考试、业绩考核的程序，对入职满一年的34名新员工进行定级考核，并据此滚动修编完善《大纲》及相关办法。