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2011-04-22 15:25来源:萧山供电局作者:张俊关键词:上岗培训收藏点赞
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“以往培养一名高压试验工作负责人至少要3年,但现在1年都等不起。”萧山供电局人力资源部主任楼国标介绍说,近5年来,该局每年的“新兵蛋子”在60人以上,以在班组跟班实习为主,缺乏系统化的培训,加上萧山电网规模以年均新增容量50万千伏安、月均新增线路50公里的速度不断扩大,对新员工上岗时间和技能要求上日益“苛刻”,亟需探索一条“多快好省”的“微波炉”式的培训新路。
为有效缓解企业发展的队伍瓶颈,今年2月,萧山供电局成立由职能部室和基层单位组成的大纲编撰委员会,以《国家电网职业技能鉴定指导书》等规范标准为“蓝本”,结合“自身水土”,全面启动职工转正定级体系的建设。4月20日,该局编制完成《职工转正定级培训大纲》,涵盖主配网、营销服务、装表接电、通信网络等各专业领域,囊括变电检修等全部17个工种,细化明确302项应知和285项应会要点,并实现《“十二五”职工培训规划》的“无缝对接”。同时,该局在统一定级“门槛”中,还综合考虑各专业工种的通用性和特殊性,为培养“通才”起好步。“《大纲》将中级工的技能标准和副值班员的岗位职责‘合二为一’,这使我们在技能鉴定、转正定岗以及投产变电站时省去二次培训。”参与《大纲》编写的该局变运工区运行主管白东亚对其实用性深有感触。
在此基础上,为使《大纲》“落地有声”,该局还同步出台《职工转正定级考核办法》,并将考核定级结果纳入《师带徒管理办法》和《职工岗位等级管理办法》等配套制度,以此构建起涵盖所有专业的上岗培训、定级和考核体系。接下来,该局计划在7月份启动首次定级工作,按照自我鉴定、理论考试、技能考试、业绩考核的程序,对入职满一年的34名新员工进行定级考核,并据此滚动修编完善《大纲》及相关办法。
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