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牡丹江电业局:五种激励提升“大运行”职工队伍素质

2011-05-05 22:35来源:牡丹江电业局作者:陈馨 杨峰昌关键词:牡丹江电业局收藏点赞

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实施任务目标激励

这个局变电运行工区党政领导经常深入各站所班组,结合形势任务教育和“两会”精神,和职工一起学习讨论,深入认识智能电网建设中“大运行”发展改革的任务目标,引导职工努力完善自身未来职业规划和工作能力,明确保障电网安全运行目标,不断增强忧患意识,自觉强化学习,切实提升自身素质。在今年三月末的党日活动中,支部党员学习党史,回顾党和国家发展的伟大成就,对比当前日本地震地震、利比亚等国家战乱给民众带来的巨大灾害,更加感受了党的坚强领导和我国社会主义建设实力的强大。激励了做为一名共产党员自豪感和政治责任意识。

这个局变电运行工区实施“五种激励”,极大的增强了“大运行”工作的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。使国家电网公司优秀企业文化在“大运行”实践中实现了落地和升华,有力促进了变电运行工区由大到强的科学发展,为“大运行”体系的构建发展提供了坚强的政治思想、组织和队伍保障,为促进“两个转变”、深化“三个建设”、构建“三集五大”体系和建设智能电网做出贡献。

作者: 陈馨 杨峰昌
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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