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图为员工正在换更换绝缘子。
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“小曲,来,我来教你,在塔上学印象更加深刻。”“小曲,在你管理库房后,这片地方就是属于你的,你要有自己的想法。”“小曲,什么时候有空,跟我去库房,带你认识一下金具。”“小曲,永远记住,不管什么时候做事,都不要慌,要胆大心细,做事要仔仔细细、前前后后各方面都要想到,这样才不会出现错误。”“小曲,做人要善良,只有心存善意的人才会生活得更快乐。”“小曲,你很优秀,你一定要加油!”“小曲呀,我是不是得揍你一
有这样一群人,他们把所有的情和爱都奉献给了兴安电力事业,他们把共产党员的先进性都展示在铁塔与银线这个舞台上,他们把“创先争优”公开承诺内容落实到班组中,他们就是兴安电业局送电工区党员突击队带电检修班。这个班组肩负着兴安盟66kV~220kV 架空输电线路1246.92公里的带电检修、测试、事故抢修、线路验收等工作。全班共15人,其中男职工14人,女职工2人,共产党员10人,技师1人,平均年龄37岁。一、他们常怀进取之心 永葆进取之志该班组立场坚定,思想与行动上始终与党的路线、方针、政策保持一致,积极实践科学发展观。他们能够始终
随着兴安供电公司本质安全建设的不断深化和精益化管理,班组作为电力企业的核心团队,成为兴安供电公司本质安全建设落地工程的践行者。送电工区积极部署,结合“七大”机制,全力创建“本安型”班组。一是活力机制。工区积极营造氛围,塑造环境,打造企业文化长廊、科技创新展室等精神文明阵地,激发员工潜能,激活员工积极性,缓解员工压力,激励员工激情,打造和谐团队。二是轮值机制。工区各班组根据班组的管理内容,确定班组员工每月轮值班长、轮值例会主持等工作,将班组每个成员进行轮值排序,使每个成员都有机会参与到管理工作中。三是赛马机
在兴安供电公司送电工区,有一支特殊而又光荣的团队,他们有一个响亮的名字——“党员服务队”,队员们是从工区各班组选拔出来的10名“年轻战士”。自2011年成立以来,他们勇挑重担,以苦为荣,以安全保供电为己任,奋战在电力生产一线,跋涉在荒寂的旷野,和工友们一起守护着所辖23条66千伏、8条220千伏、1条500千伏直流输电线路的安全运行;他们,成为线路“医生”,带来千家万户的光明;他们,把共产党员的先进性都展示在铁塔与银线这个舞台上,把“创先争优&r
7月13日,兴安供电公司送电工区21名员工参加完国家电网公司锦州电力培训中心送电线路高级工培训考试学成归来。本次培训以理论培训和实际操作培训相结合进行,锦州培训中心聘请了专业资质高、曾在技术比武中获得冠军、技术过硬的老师授课。从7月3日开始至7月11日,送电工区21名学员全员进入导线压接、打拉线、经纬仪观测导线弛度实际操作训练环节,并且随学随考,有的放矢。培训中,送电工区员工遵守纪律,团结协作,吃苦耐劳,尊敬师长,虚心好学,不耻下问。每天白天,员工们顶着炎炎烈日在帐篷下认真练习导线压接工艺,学习打拉线技巧、经纬仪测试要领;晚上,大家又自发地进行理论知识
参加工作20年来,周末、节假日难以休息,个人利益与集体利益发生冲突时,舍小家为大家,她无悔。吃亏是福,付出为乐,与人为善的处世态度,心底无私天地宽的达观豁然,比别人多了一份快乐,多了一份幸福,她信守。三年一小步,五年一大步,有目标、有梦想的人生从来就不会寂寞,更不会黯然失色,她坚持。她就是兴安供电公司送电工区带电检修班姜慧清。带电检修工是个特殊的岗位,“难熬、遭罪、打破人体生物钟、预支健康”成了这个岗位的代名词。深更半夜才回家,早晨早早来到单位忙碌,没有节假日,没有生活规律,“黑白颠倒”的生活方式让人望而
有这样一群人,他们把所有的情和爱都奉献给了兴安电力事业,他们把共产党员的先进性都展示在铁塔与银线这个舞台上,他们把“创先争优”公开承诺内容落实到班组中,他们就是兴安电业局送电工区党员突击队带电检修班。这个班组肩负着兴安盟66kV~220kV 架空输电线路1246.92公里的带电检修、测试、事故抢修、线路验收等工作。全班共15人,其中男职工14人,女职工2人,共产党员10人,技师1人,平均年龄37岁。一、他们常怀进取之心 永葆进取之志该班组立场坚定,思想与行动上始终与党的路线、方针、政策保持一致,积极实践科学发展观。他们能够始终保
多年来,兴安供电公司送电工区一直高度重视班组长队伍建设,制定了《班组长选拔任用管理办法》、《班组长培训管理制度》及《班组长培训规划》,选定了班组长后备人才,在工作中委以重任,让他们在工作中多担担子,多练身手,积累经验,提高技能水平。为他们提供外出交流学习的机会,为他们进修专业文凭、技术职称、技能等级晋升提供有利平台和方便条件。除每月的常规培训以外,工区各班组每季度对班组长及后备班组长进行一次班组管理专题培训,提升班组长及后备班组长的管理理念和领导艺术。
“职业生涯目标→短期目标→中期目标→中长期目标→长期目标”……“职业生涯目标细化→两年目标→考取高级技能等级;三年目标→考取技师技能等级;五年目标→传授工作技巧,做好传帮带工作;十年目标→培养新人。”这是兴安供电公司送电工区一位48岁的老员工一份质朴的职业生涯设计书。近日,兴安供电公司送电工区各班组员工重新填写了员工职业生涯设计书,立足本职岗位及年龄现状,重新进行角色、目标定位。多年来,兴
一年一度的春季安全大检查工作如火如荼,对于输电线路工作来说,所有冬季不能处理的遗留缺陷都集中到3月至6月利用停电时机一并完成。面对检修任务的旺季,兴安供电公司送电工区并没有放松学习,按照工区主任王金明“越忙越需要学习、越忙越不能忘记规程”的要求,此次春查,工区4个班组线路运行班、带电检修班、线路检修班、超高压巡检班积极组织员工开展安全培训和技术培训,强化员工安全意识,确保了春查工作安全。
为全力推进企业文化建设,打造国网品牌,树立国网公司永恒名优品质,让广大职工为身为国网员工而骄傲,自觉为“一强三优”现代电网建设建功立业,2012年,兴安供电公司送电工区党支部从贴近员工生产生活出发,以本质安全建设活动为契机,大力开展励志教育,多渠道、多层面激励警示员工共进互勉。积极开展品牌建设,制作了员工自己的格言展板、党员承诺牌、无违章承诺书、创先争优活动展板、党员一带二活动展板、对优树标杆活动评选出的优秀党员及优秀员工展板共计31块,引领大家学标杆、对标杆、创标杆。积极开展政治学习、党小组学习。积极响应公司党委号召,学习草原
在广东、广西、云南、贵州、海南等,南方五省区2400多台发电机组,每台应何时开停、功率如何设定?南方区域电力市场上每度电的成交价格如何确定?作为“大脑”的南方总调,是如何进行决策以确保科学合理,既使用户购电成本最低,又保障电网安全稳定运行?看似简单的问题,涉及的数学模型规模却超过百万
在上文中(相关阅读),我们分析了山西省现货市场进入新阶段以后,价差呈现负价差收窄和分时局部性增强等特点,并尝试剖析了其中的原因。本篇将继续通过现货申报的实战案例,给出基于梯度提升树的算法模型解决方案,计算山西现货市场的利润空间,并讨论未来策略的改进方向。四、应对策略与实践案例4.1
6月25日,长垣市第一污水处理厂特许经营项目完成交接,正式进入商业运营。项目中标后,城发水务与长垣市人民政府始终秉持着互利共赢、协同发展的理念,组建专班梳理设施现状、运营管理模式、人员配置等情况,高效完成物资筹备、设施检修、技术调试等系列工作,展现了政府统筹规划与企业专业运营相结合
6月28日上午9:00nbsp;nbsp;广州电力交易中心交易大厅的滚动屏上,“南方区域电力市场连续结算试运行首日”的红色标识格外醒目。nbsp;nbsp;交易总值长陈灏调整好状态,深吸一口气,“准备交接班。”上班的第一件事,就是与上一值进行每日的交接班。他打开已陪伴团队历经3年、8次短周期结算试运行的交易
6月28日,由国家能源集团自主研发的全球首个千亿级发电行业大模型#x2014;#x2014;“擎源”发电行业大模型在京正式发布。国务院国资委党委委员、副主任李镇,国家能源局党组成员、副局长任京东,中国电力企业联合会党委书记、常务副理事长杨昆,国家能源集团党组书记、董事长邹磊出席发布会并致辞。国家
“老哥,您家里的电线老化了,这样容易漏电,我帮您换上新的吧?”6月27日,在玉田县散水头镇江皋铺村张雪建家中,国网玉田县供电公司共产党员服务队员刘长英、刘春峰帮助居民对用电设备进行细致检修,为家庭安全保驾护航。夏季是用电高峰期,为切实提升居民安全用电意识,有效预防家庭用电安全事故,国
近日,安徽亳州市发展和改革委员会、国网安徽省电力有限公司亳州供电公司发布关于印发2025年亳州电网迎峰度夏电力负荷管理方案的通知。2025年迎峰度夏期间,亳州电网预计最大负荷约340万千瓦,同比增长11.66%(2024迎峰度夏年最大304.5万千瓦)。亳州市大中型企业少,峰期居民负荷占比65%以上,可调控
6月26日,宁波前湾新区经济和信息化局印发《2025年宁波前湾新区迎峰度夏电力保供方案》。其中提到,根据省电力公司预测,今夏全省全社会最高负荷约1.33亿千瓦,最大用电缺口800万千瓦,新区约占1/100,即最大缺口8-10万千瓦。方案中明确移峰填谷方案安排:1.方案安排2025年新区移峰填谷方案共安排移峰
北极星储能网获悉,6月26日消息,宁波前湾新区经济和信息化局发布《2025年宁波前湾新区电力保供专项补贴实施方案》,《方案》提到,临时性区域调峰(虚拟电厂)补贴标准,在响应下达时段内有效响应,有市场出清补贴价格的在浙江省电力交易平台成交价格基础上新区财政另外补2元/千瓦时,区域自发邀约响
6月26日,浙江省丽水市景宁畲族自治县发展和改革局等4部门发布关于印发《景宁畲族自治县电力负荷管控措施和绿电近零碳微电网群建设补贴实施办法》的通知,对2025年至2028年迎峰度夏(冬)期间,注册地在景宁县,企业有效参与由供电公司发起的移峰填谷、集中检修且拥有独立用电户号、满足计量采集要求的
当前,国网新源集团有限公司管理抽水蓄能电站69座,装机容量8818万千瓦(运行34座4267万千瓦、在建35座4551万千瓦),管理调频水电厂6座495.4万千瓦,正处于提质开发、批量建设、高频运营的高度叠加期。在建工程规模大、建设周期长、高风险作业多、地质条件复杂。国网新源集团坚持问题导向、系统观念,
国庆刚过,兴安供电公司送电工区就进入忙碌状态,停电检修工作任务接踵而至,先后有66kV乌巴线、66kV乌察线、66kV察明线、220kV音扎线、66kV五阿线、66kV阿伊线停电检修工作任务。为了更好地完成秋季安全大检查这一重大任务,送电工区全体员工都全身心投入,按照工区领导的安排部署,有序地履行着自己的职责,在做好检修工作的同时,不忘安全,严格依据现场标准化作业,人人牢记“安全第一”。由于线路缺陷很多,为了提高工作效率,工作人员从早上开始检修一直干到下午两三点钟,一鼓作气,工作做完才肯去吃饭。接二连三的检修任务考验
九月风吹秋雨落,天气由暖变成凉。今天,我跟随兴安日报社记者和兴安供电公司的40余名通讯员来到了兴安电网首座220kV变电站——乌兰北郊变。乌兰北郊变自1987年12月份投运以来,很多设备一直运行至今,设备老旧程度严重,甚至有些设备已经超过了使用年限。为配合综合自动化改造,全面提高供电可靠性,220kV乌兰北郊变自2012年6月进行全面升级改造。尽管秋风瑟瑟,但乌兰北郊变内却一片热火朝天的施工改造景象,工人们正紧张有序的施工。采访过程中,地上地电缆槽引起了我们的注意,乌兰北郊变负责人熊站长说:“原来电缆铺设在地下电缆沟
截止7月12日,兴安电业局送电工区GPS全球卫星定位工作已经基本完成。这一工作的全面完成,对该工区人员及时发现线路事故点起到了重要作用,可以大大缩短故障检测时间,保障故障点得到及时消除,恢复线路送电。GPS巡检系统具有线路设备杆塔定位、设备缺陷录入、储存等功能,该系统的应用可对设备缺陷进行分类细化,便于分类记录设备上存在的缺陷,减轻巡视人员的工作强度,更有利于提高线路的运行维护质量,对今后的线路维护和设备管理、缺陷管理、设备升级起来起到全面的提升作用,从而提高运行工作的科技含量。6月12日,送电工区开始对右乌线、乌突线、右突线等8条220千伏和乌万线、
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